Perguntas de entrevista da Neon Pagamentos

Massa o bate papo, galera tem uma boa visão de área além de uma grande preocupação com pessoas, curti! Ótima dinamica, foi uma hora de call e uma boa troca de ideias

O RH entrou em contato comigo via Linkedin e então marcamos a primeira fase, apenas com o RH. Nessa discussão falamos sobre experiência profissional e match com a vaga. Na segunda fase, conversei com todos os membros da equipe com quem trabalharei, incluindo minha gestora direta. Um papo sobre experiências e projetos. Terceira fase com o diretor, onde tivemos um papo sobre experiência e alguns outros assuntos gerais. Todas as fases foram bem leves e legais.

O Processo em si foi muito humano, os prazos bem realistas e os feedbacks sinceros! Me deixaram muito a vontade para fazer a apresentação e foram muito realistas nos feedbacks de cada etapa.

A palavra que define meu processo seletivo chama-se "acolhimento". Acho que nunca participei de um processo aonde minha experiência foi tão legal. Dá para ver a cultura positiva da empresa desde o primeiro dia. Todos os passos do processo são informados, e a comunicação se mantém humanizada durante toda a seleção.

Primeiro fiz uma entrevista com o RH, depois uma entrevista técnica/pratica, onde tive que escrever um código e desenhar uma arquitetura de acordo com o que foi pedido, e em seguida tive uma entrevista com o lider de TI

Primeiro contato com o QA Lead pelo Linkedin onde demonstrei interesse na posição, após batemos um papo técnico, e por fim uma entrevista com o Tech Recruiter. Na sequencia já foi me apresentado a carta proposta.

três etapas, sendo a primeira com RH, a segunda com a advogada plena e a terceira com a diretora. todas telepresenciais, com conversas de em média 30 minutos sobre experiências da carreira e seu perfil profissional.

O processo seletivo foi realizado via indicação da gestão, ao passo que a entrevista consistiu em avaliar o momento de carreira do candidato, as habilidades técnicas associadas à posição, as expectativas da equipe e avaliação do fit cultural/organizacional. Foram realizadas duas entrevista (nível gerência e head), sendo a primeira mais abrangente e focando em aspectos técnicos, e a segunda mais voltada a entender a motivação da movimentação. A experiência foi muito boa, uma vez que os entrevistadores mantiveram um clima positivo e calmo, com perguntas claras e explicações bem estruturadas às dúvidas do candidato. A cultura da empresa chama muita atenção e é possível perceber o cuidado durante o processo seletivo.

O processo seletivo é muito bacana, dividido em um contato inicial para alinhamento de expectativas, uma etapa técnica e uma etapa com gestor da área. Processo inteiro muito respeitoso, a avaliação técnica é eficaz, desafiadora e funcional. A conversa com o gestor é bem aberta e bem esclarecedora.

O processo foi simples, explicado de forma clara e objetiva. Durante as entrevistas deu pra entender bem quais são as rotinas de trabalho e quais são os planos futuros da Neon.