O processo foi dividido em etapas, começando com uma triagem com o RH para alinhamento de perfil. Depois, participei de uma entrevista focada em habilidades de vendas, como prospecção e contorno de objeções. Também houve uma etapa prática simulando situações do dia a dia de SDR. Por fim, conversei com a liderança para alinhamento de expectativas.

Processo ágil (grande por normal de startup), porém muito bem conduzido e confortável! Não teve aqueles mimimi de “me fale um defeito” eles realmente queriam saber minhas habilidades e pontos fortes! Houve muita transparência da parte da empresa em relação ao dia a dia corrido.