Pas d’entretien téléphonique au préalable, directement en face à face. Sélection sur CV. Entretien très rapide, 20-30min avec des questions diverses et variées, pas de construction type, aucune explication sur les missions du poste et sur l’entreprise. Étapes de recrutement : 1. Entretien en face à face avec le directeur 2. Entretien avec l’équipe de l’entreprise (étrange) 3. Test appliqué cas réel - dans un ordre illogique -

J'ai été contactée suite à une réponse à candidature en ligne. On m'a demandé de fournir quelques éléments en plus avant d'avoir un entretien en physique. Cet entretien était le premier du processus de recrutement en physique. Il a été expéditif et n'a duré qu'une dizaine de minutes. Il s'apparentait à l'équivalent d'un entretien téléphonique.