Perguntas de entrevista da empresa Rentcars.com

Entraram em contato pelo Linkedin para marcar uma entrevista online. Depois dessa primeira entrevista com a pessoa de RH ficou agendada uma segunda entrevista presencial. Esse segunda foi desmarcada no dia que iria acontecer ficando se ser remarcada. Nunca mais ouvi falar da empresa. Uma falta de respeito com o profissional. Fico imaginando como tratam os funcionários.

Até o momento da dinâmica é tudo perfeito e passada uma transparência legal. Após, você fica sujeito ao descaso do RH que está cuidando do processo - se dispõem a tirar dúvidas, mas não retornam nem sanam as mesmas. Sem contar o prazo de retorno para negativo ou positivo que ultrapassa o informado na dinâmica. Empresa com selo Great Place To Work mas só para quem interessa! De resto, você é tratado com total descaso.

Entrevista tranquila, feita de forma remota por uma pessoa do setor de Recursos Humanos diretamente de Curitiba, onde fica a sede da empresa. Durou cerca de 30 minutos e terminou com ela perguntando sobre a pretensão salarial.

As entrevistas em si com o pessoal de people e com o CEO foram boas, porém o processo de "Case" a qual fui submetido não condizia com os desafios de um verdadeiro lider de produto, sugerir modificações em um produto apenas olhando de fora e sua usabilidade é um mero trabalho de design, mudanças profundas, oportunidades e ganhos efetivos vêm da análise de dados, que irão gerar as hipóteses que devem ser trabalhadas, fazer um material baseando se em nenhuma informação relevante é mera especulação de design e/ou de hipóteses infundadas em dados o que ao meu ver não qualifica um verdadeiro Head de Produto. Deveria ser melhor pensado o desafio, talvez incluindo alguns dados hipotéticos e informações sobre a estratégia ou alguma simulação do gênero.

O processo contou com quatro etapas: prova online, um dia inteiro de bootcamp em grupo, entrevista com rh e entrevista com os gestores. O processo foi muito tranquilo e até mesmo divertido, e em todas as etapas eles sempre foram gentis e receptivos a dúvidas e perguntas.

- Entrevista inicial (RH): O intuito dessa entrevista foi conhecer melhor o candidato e suas experiências - Teste técnico: Intermediário foca bastante em conceitos de abstração, um pouco de código, entre outras coisas especificas da vaga. - Entrevista com gestor: Availiando o conhecimento técnico, e experiências passadas

Foram 4 etapas, primeiro uma prova online para ver seus conhecimentos mas foi exigido bem pouco, depois uma dinamica em grupo em forma de bootcamp pra ver quem batia a personalidade, depois entrevista com RH e depois entrevista com seu respectivo gestor.

Foi marcado uma entrevista presencial, falei com a representante do RH e depois com o responsável pelo setor. Tudo ocorreu bem, com simpatia e respeito. Durante o processo foram explicadas as expectativas da empresa com relação ao cargo, feitas perguntas com relação ao Marketing e experiências profissionais e pessoais.

Processo iniciado com a candidatura da vaga através do Linkedin, contato quase que imediato da empresa através de ligação, foi falado um pouco sobre a vaga já ao telefone e marcada a entrevista presencial para a mesma semana. No dia da entrevista já conversei com o responsável pela vaga, a conversa fluiu muito bem e durou o tempo necessário para entender um pouco da empresa, dos objetivos da vaga e contar minhas experiências.