Perguntas de entrevista da SOUTHSYSTEM

Participei do processo de seleção do último Projeto Impulsionar. Cheguei até a última etapa, uma entrevista com RH e desenvolvedor back-end, na qual foi dito que a resposta final viria no máximo até determinado dia, que era uma véspera de feriadão. Ficou subentendido que a resposta, mesmo que negativa, viria até esse dia. Fiquei esperando e nada. Foram dar uma resposta negativa automática e bem clichê no início da outra semana, sem explicação do que de fato aconteceu. Isso causou expectativas desnecessárias. Seria "menos pior" e mais ético se não tivessem falado em uma data certa de retorno. O Projeto Impulsionar seria para aprendizagem de programação e possível contratação posterior pela própria empresa. Eu não sei quais os parâmetros foram realmente utilizados para a seleção, pois creio que atendia todos os critérios para participação do projeto. Uma pena que não teve um retorno real, uma crítica construtiva sequer. Caso tenham achado que eu não tinha perfil para programação, quem perdeu foi a empresa já que agora estou estudando na área por outros meios e evoluindo muito bem.

Fui contatado por uma recrutadora pelo Linkedin. Fiz uma entrevista com o RH e na sequencia foi enviado um desafio para eu resolver. Me falaram que eu receberia feedback em cada etapa do processo. O desafio é o desenvolvimento de um app que consome dados de uma rest API. Entreguei o desafio e nunca recebi nenhum feedback.

Entrevista contou com 3 etapas. Uma abordagem incial com uma pessoa de Recruiter em redes sociais, em seguida um bate-papo com a uma pessoa do RH, a próxima é um teste técnico e logo após isso uma entrevista com alguém da área. Etapas rápidas, o problema é quando eles mandam seu perfil para a empresa e ela não se preocupa em dar um feedback se o processo seguiu ou não. Acho que a empresa precisa melhorar esses feedbacks negativos ou positivos para os candidatos, porque acabam criando expectativas. A experiência que tive, mesmo tendo evoluído em todas as etapas, não tive até hoje um retorno sobre o que aconteceu de fato, ponto negativo. No geral, parece ser um empresa que se preocupa com os funcionários e na satisfação dos mesmos.

Processo composto por 2 etapas - RH e Técnica. Na etapa de RH, é focado em suas experiências anteriores e sinergia com a empresa (fite cultural). Já na parte técnica, você deve apresentar suas experiências mais profundamente para uma pessoa que entende do assunto e lhe faz perguntas.

Iniciei o processo com a South System para desenvolvedor front-end, passei na entrevista inicial, passei no teste, passei na avaliação técnica e após ser informado que meu currículo seria enviado para as empresas não recebi mais nenhum retorno. Durante todo o processo precisei ficar solicitando informações, pois nunca recebia nenhum retorno durante semanas e semanas. No final, após mais de 1 mês sem retorno algum, perguntei sobre a resposta da oportunidade e me informaram que a vaga havia sido cancelada, porém a empresa continuava publicando oportunidades para desenvolvedor front-end no linkedin. Pelas boas avaliações que sempre vejo em todos os lugares acreditava que a empresa fosse mais transparente com os candidatos. Me enganei.

Processo bem ágil, tive todas as informações no momento de decidir pela empresa. Os entrevistadores foram muito bem receptivos, muito gentis. Trouxeram muitas informações sobre a empresa e sobre a vaga e tiraram minhas dúvidas quanto as atividades, por isso acabei optando por aceitar a proposta.

O processo de seleção é feito através de entrevista comportamental + entrevista com o CEO, em etapas separadas. Na entrevista com o RH falamos de coisas mais gerais da área e na entrevista com o CEO falamos mais sobre planos, perspectivas e objetivos profissionais.

Entrevista com o RH, projeto de programação, entrevista técnica com live coding e depois entrevista com o cliente. O processo é mais complexo e exigente do que o trabalho acabou sendo no dia a dia.

O processo é bem rápido e ágil. Logo após a entrevista com o RH recebi uma PoC para ser entregue em até 2 dias. O prazo é muito pouco para a quantidade de trabalho que precisava ser feito. Sinceramente a PoC era para alguém Senior ao invés de Pleno! Tinha que fazer uma REST API e havia algumas tarefas "bônus" que na prática, quando fui receber feedback, tinham caráter eliminatório! Tive que solicitar feedback técnico, por que o retorno que recebi da recrutadora foi apenas uma resposta negativa e nem me ofereceu outras vagas. O feedback técnico apontou potenciais "problemas" da minha implementação sem sugerir o que eu deveria ter feito. A impressão que eu tive era de que o avaliador não estava num bom dia, pois foi bem raso e curto em alguns detalhes e estava cobrando algo do nível Senior para uma vaga de nível Pleno.

processo muito ágil, tranquilo e transparente.. entrevista de perfil, onde foram questionados sobre perspectivas, explicado como a empresa funciona, como é o regime de cooperado e alguns dias depois uma prova técnica seguido por uma entrevista técnica, dando um feedback sobre o resultado da prova, pontos a serem melhorados etc..