Expérience candidat très décevante — process long, communication médiocre, dernier entretien expédié J'ai vécu une expérience particulièrement frustrante lors du processus de recrutement, que je souhaite partager de manière transparente: - Un processus extrêmement long : il a duré plus de 4 mois, avec souvent plus de 3 semaines entre chaque round, alors que tout se passait en ligne. On pourrait s'attendre à davantage de réactivité dans ce contexte. - Des RH peu réactives et peu à l'écoute : malgré mes sollicitations pour accélérer le processus (étant en phase finale avec plusieurs autres entreprises), je n'ai reçu aucun soutien ni ajustement. Pire encore, le résultat final a mis 2 semaines à arriver, alors qu'il m'avait été promis sous 48h après le dernier entretien. Ce n'est qu'après plusieurs relances que j'ai reçu un mail automatique impersonnel, sans aucun feedback, après des mois d'échanges. Sans l'aide d'un ami travaillant chez Sia, je n'aurais jamais compris pourquoi ma candidature avait été rejetée. - Déroulé des entretiens : 1) entretien RH, 2) entretien avec un consultant de l'équipe visée, 3) entretien avec un partner (présentation de l'étude de cas à préparer chez soi avant l'entretien), 4) entretien final avec un managing partner (plutôt orienté "fit", avec potentiellement un brainteaser) - Dernier entretien particulièrement désagréable : le managing partner est arrivé avec 30 min de retard, sans sourire, sans réelle considération. Il m'a simplement demandé de me présenter, puis m'a proposé de poser mes questions sur Sia. L'entretien a duré à peine 15 min, dans une ambiance assez glaciale et désengagée. A l'opposé de l'échange très constructif et agréable que j'avais eu lors du 3e round. Je comprends que ce dernier round puisse tester la résilience ou la gestion de l'imprévu, mais là, l'ennui et le désintérêt étaient flagrants, ce qui laisse surtout une mauvaise impression du management. - Conclusion : au-delà de l'issue du process, c'est surtout la manière dont les candidats sont traités qui m'a dérangée. Le manque de considération, l'opacité, l'attitude de certains interlocuteurs, et l'absence totale de feedback ne donnent pas envie de rejoindre l'entreprise. Même si j'avais reçu une offre, je ne l'aurais probablement pas acceptée, tant le contraste avec d'autres process que j'ai vécus en parallèle était marquant — à la fois en termes de professionnalisme et de qualité humaine.