Chèr(e) ancien(ne) candidat(e), nous tenons tout d'abord à vous remercier pour l'intérêt que vous avez porté à Solucia Service et Protection Juridiques ! Nous sommes sincèrement navrés d'apprendre que votre expérience en recrutement ne s'est pas bien déroulée. Ce feedback est précieux pour nous et va nous permettre de nous améliorer dans nos pratiques en matière de recrutement. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite !

Chèr(e) ancien(ne) candidat(e), nous tenons tout d'abord à vous remercier pour l'intérêt que vous avez porté à Solucia Service et Protection Juridiques ! Nous sommes sincèrement navrés d'apprendre que votre expérience en recrutement ne s'est pas bien déroulée. Chez nous, les Solucioners sont importants mais les potentiels Solucioners le sont encore plus ! Notre team RH passe du temps au téléphone avec chaque candidat au début du process de recrutement. Durant cet échange, la team RH informe le candidat qu'une mise en situation (kyrielle de cas pratiques) lui sera proposée durant son entretien avec les opérationnels. Par ailleurs, en fin de process de recrutement, la team RH recontacte chaque candidat non retenu par téléphone pour lui faire un retour constructif sur son entretien de recrutement. Ce feedback nous permet de nous améliorer en interne alors nous tenons sincèrement à vous remercier !