Deux entretiens avec des RH, personnes sympathiques et agréables les entretiens se sont bien passés. Le test de logique est un test de QI, il n’est pas très dur mais est un peu long. Il est préférable de se préparer et faisant des test de QI en ligne. L’utilité de ce test lors du processus est discutable.

Un appel téléphonique RH très classique. Puis un entretien sur site qui se déroule en 2 étapes : un deuxième entretient avec un recruteur, on parle de sont parcours, de ses ambitions etc.. puis un test technique qui n'est rien de plus qu'un test de logique (comme un test de QI).