O processo seletivo é composto por duas etapas principais: uma dinâmica em grupo, onde são avaliadas habilidades interpessoais e de trabalho em equipe, e uma entrevista individual com o gestor, focada em competências técnicas, comportamentais e aderência à cultura da empresa. Essa combinação permite uma análise mais completa dos candidatos e contribui para uma escolha mais assertiva.

Realizei a dinâmica em grupos. Foi um processo bem tranquilo, eu estava nervosa mas as avaliadoras foram super queridas e passaram segurança por todo o processo. A estruturação da entrevista baseou-se em apresentar a empresa, o propósito, relevância e valores e depois partiu para cada candidato contar uma situação em sua trajetória em 2 minutos que estivesse relacionada a um dos valores da empresa. Após isso fizemos fomos separados em grupos e deram o mesmo case para todos. Tivemos 15 minutos para elaborar uma resolução e 3 minutos para apresentar para as recrutadoras. Depois avisaram que a resposta sairia no máximo em 2 semanas e recebi a devolutiva em um dia, então tive um retorno muito rápido sobre a entrevista, o que considero um ponto positivo!

Basic questions regarding myself and stakeholders. They’re looking for a brief overview of your academic background, interests, and what led you to apply for this internship. Shows how well you know the company. Mention something specific about their work, values, or industry position.