Inizialmente un colloquio telefonico con HR, in cui le domande erano principalmente di tipo motivazionale e per capire se si possedevano competenze per la posizione. Successivamente dopo un mese dal primo colloquio è stato programmato il colloquio con il Manager della funzione

il processo parte da una società esterna e prosegue con il responsabile del reparto e del dipartimento. è una intervista molto tecnica dove si valuta la competenza analitica, di analisi dati e di pensiero critico