O processo levou mais de 1 semana. Fiz uma entrevista na empresa Wise (São Paulo, SP).
Entrevista
A primeira etapa foi gravar uma vídeo entrevista onde eles te davam um tempo na plataforma deles e você tinha que responder umas perguntas sobre você em inglês. Após isso, você tinha também uma simulação onde você agiria como se fosse o agente respondendo os clientes deles. Dois clientes estavam falando em português e outros dois em inglês e você precisava responder como responderia normalmente. Já a segunda etapa foi em inglês com dois americanos da Florida. Eles eram bem simpáticos e a entrevista foi bem extensa com inúmeras perguntas. A única coisa que achei foi que eles estavam totalmente despreparados em relação ao salário, benefícios, etc em relação à empresa no Brasil, ou seja, os benefícios que eles falaram eram bem característicos de uma empresa americana, o que eles me contaram foi basicamente o que eles recebem e claramente não seriam aplicados aqui (ex: somente 15 dias de férias sendo que a vaga era aparentemente CLT). Acredito que por a empresa estar entrando no Brasil agora, eles não tem muitas informações ainda.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
As perguntas eram todas em inglês e muito focadas em mídias sociais, deu para perceber que o foco deles era realmente encontrar alguém experiente nesse sentido.
Candidatei-me de outra forma. Fiz uma entrevista na empresa Wise (Budapeste).
Entrevista
First a test with 2 fake emails in which you have to answer as a customer service representative then interview by zoom with one of the team leaders at the offices in budapest
Online interview with lovely recruiter who set me at ease. More of a conversation that strict interview questions. Really set me at ease and got the most out of me.
The process sounded straight-froward, you pass the initial pre-screening, then you receive a take-home test, after that one would get an online interview (this is a huge upgrade from the previous talk-to-the-screen style they had before).
What's really disappointing & unprofessional, is not providing feedback of the test scores, especially that this is used as a critical factor (so they say) in the hiring process.
It's one of the least transparent hiring processes I've went through in 15 years career!