Entretien avec le Principal et l'adjoint dans l'établissement. Entretien dans la bonne humeur, ambiance assez "décontractée", sans pression. Les recruteurs ont besoin de vérifier que le candidat tient la route. Pas de questions pièges. Si expériences préalables avec les enfants, c'est un atout. Réponse dans la journée. Le candidat (futur-prof) commence dès que possible.