Perguntas de entrevista de Especialista Em Treinamento
Especialistas em treinamento são responsáveis por elaborar, desenvolver, implementar e supervisionar programas de treinamento para instituições educacionais, negócios e organizações identificando as necessidades específicas de treinamento e desenvolvimento. Esses profissionais podem apresentar treinamento de forma direta ou supervisionar outros treinadores e a equipe. A definição de metas e dos resultados desejados ajuda a estabelecer referências e padrões de avaliação de eficácia do programa de treinamento.
Principais perguntas de entrevista para especialista em treinamento e como respondê-las
Aqui estão três das perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego para especialista em treinamento e como respondê-las:
Pergunta 1: Como você lidaria com um(a) funcionário(a) que não acredita que seu treinamento seja útil ou necessário?
Como responder: Essa pergunta aberta visa demonstrar suas habilidades interpessoais. Dê exemplos de como você falaria com essa pessoa sobre a opinião dela com relação ao treinamento e como superaria esse obstáculo para realizar um bom treinamento.
Pergunta 2: Por onde você começaria ao definir as necessidades de treinamento de uma empresa?
Como responder: Essa pergunta aberta possibilita que a empresa tenha uma noção da sua formação relacionada a programas de treinamento. Ela permite que você demonstre seu conhecimento fundamental de desenvolvimento de programas de treinamento com base nas necessidades de cada empresa e de seus funcionários. Explique todo o seu processo de definição dessas necessidades para demonstrar seu conhecimento.
Pergunta 3: Já aconteceu de você não ter os resultados desejados em um treinamento? Em caso afirmativo, como você lidou com a situação?
Como responder: Essa pergunta aberta revela possíveis pontos fracos que você possa ter tido, mas também permite demonstrar como você conseguiu aprender, crescer e se desenvolver com base neles. Fale sobre esse treinamento, seu resultado desejado e o resultado obtido e reflita sobre o possível motivo de ele não ter saído conforme o esperado. Compartilhe também as reflexões e análises que você fez para evitar o problema no futuro.
Principais perguntas de entrevista
Se fosse pra escolher, preferia estágio de treinamento ou recrutamente e seleção?
1 respostas↳
Já trabalhei nas duas áreas e as duas me interessam, entretanto hoje me vejo na área de treinamento, pelas habilidades que tenho e por aquilo que almejo. Menos
Qual a importância de um profissional de treinamento?
1 respostas↳
Como nunca havia atuado na área, desenvolvi uma resposta com os conhecimentos que possuía sobre o cargo. Menos
O que eu esperava do meu fururo
1 respostas↳
O futuro nos guarda muitas surpresas, eu esperava estar viva para aproveitá-las.
Perguntas básicas de entrevista. Insistência no tema: trabalhar presencial e falar com "pião" e não ficar sentada escondida atrás de uma mesa.
1 respostas↳
Fiquei meio constrangida com o termo "pião"referindo-se a cargos operacionais. Observei que atrás da entrevistadora (entrevista por vídeo) havia bastante bagunça porque estavam estruturando o escritório, ainda assim achei muito informal todo o contato, parecia uma empresa de fundo de quintal. Eu não pretendia aceitar essa vaga se eu fosse aprovada, com toda certeza a desorganização e amadorismo que foram passados nesta entrevista influencia negativamente a imagem da empresa. Menos
O que você espera de uma empresa Como foi esse processo de buscar estágio
1 respostas↳
espero uma empresa que consiga aprender muito, que traga mudanças positivas na sociedade se comprometendo a entregar o que realmente promete e que trate bem seus funcionários. Menos
