Perguntas de entrevista de Gerente de loja
Em entrevistas para esse cargo, as empresas buscam líderes positivos que podem guiar a equipe para ajudar os clientes, gerenciar as mercadorias e manter o bom funcionamento da operação. Prepare-se para responder a perguntas relacionadas à sua capacidade de vender produtos, resolver problemas e criar um ambiente de trabalho agradável com um atendimento a clientes de qualidade. Prepare-se para falar sobre sua experiência anterior em vendas ou varejo.
Principais perguntas de entrevista para gerente de loja e como respondê-las
Aqui estão três das perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego para gerentes de loja e como respondê-las:
Pergunta 1: Descreva um erro que cometeu no trabalho e como lidou com ele.
Como responder: Os gerentes de contratação usam essa pergunta comportamental para avaliar as habilidades comportamentais, como honestidade, comunicação e solução de problemas. Descreva uma situação na qual você cometeu um erro, como a exibição incorreta de um anúncio ou a avaliação incorreta do estoque e como resolveu o problema. Prepare uma resposta profissional e sincera com antecedência.
Pergunta 2: Um dos seus funcionários está apresentando um desempenho ruim. Como você lida com essa situação?
Como responder: Como gerente de loja, é sua responsabilidade manter a equipe incentivada e melhorar o desempenho. Explique o processo comportamental que você usaria para lidar com essa situação. Por exemplo, uma estratégia profissional eficaz pode ser realizar uma reunião com a pessoa com empatia e ouvindo-a de maneira ativa para tentar entender os problemas de desempenho. Descreva como você criaria um plano de melhoria de desempenho, com incentivos para os funcionários.
Pergunta 3: Quais são as estratégias que você usa como gerente de loja para motivar os funcionários?
Como responder: Nessa pergunta, os gerentes de contratação avaliam suas habilidades de gestão, estratégia e liderança. Demonstre suas aptidões mencionando técnicas relevantes, como: reforço verbal para inspirar confiança, recompensas ou reconhecimento por bom desempenho, incentivos para motivar os funcionários e criação de vínculo com a equipe. Além disso, forneça métricas relevantes que demonstrem a eficácia das suas estratégias de motivação de funcionários.
Principais perguntas de entrevista
Porque vc quer trabalhar aqui
4 respostas↳
Pq gosto de animais
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Gosto de animais e tenho muito interesse em aprender a lhe dar com eles
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Porque preciso de um emprego
Quantos funcionários eu já tinha sido responsável
2 respostas↳
150 funcionários
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Já cheguei a liderar equipes de 210 pessoas. Em setores diferentes todos sobe minha supervisão. Menos
Em geral apenas perguntas sobre as experiências profissionais e motivos que o levaram a se candidatar.
1 respostas↳
Dissertei a respeito de minhas experiências.
Sobre minhas experiencias, perspectivas, trabalho em equipe.
1 respostas↳
Falando sobre meu currículo, experiencias anteriores, citando alguns experiencias bem sucedidas e perspectivas para meu futuro na empresa. Menos
Nenhuma profissional para uma vaga de liderança no mínimo fazer perguntas técnicas
1 respostas↳
Nenhuma pois não houve pergunta isto que meu Curriculum tem 20 anos de experiência no varejo até como regional Menos