Perguntas de entrevista de Gerente De Programa
Gerentes de programa são responsáveis pela supervisão de vários projetos da empresa conectados pela mesma meta. As empresas buscam candidatos com boas habilidades de gestão de pessoas e resolução de conflitos. Os entrevistadores querem saber sobre suas habilidades de liderança e realização de tarefas simultâneas. Portanto, prepare-se para falar sobre uma situação na qual você motivou um grupo a cumprir um prazo ou qualquer experiência de atenuação de problemas entre colegas de trabalho.
Principais perguntas de entrevista para gerente de programa e como respondê-las
Aqui estão três das perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego para gerentes de programa e como respondê-las:
Pergunta 1: Quais são os sinais de aviso de que um programa pode estar em risco?
Como responder: Os entrevistadores querem saber se você consegue identificar e resolver problemas. Explique os possíveis riscos de programas e como eliminá-los com habilidades de solução de problemas.
Pergunta 2: Qual é a diferença entre gerente de programa e gerente de projetos?
Como responder: Mostre que você entende a descrição da vaga. Explique as principais diferenças entre os dois cargos, incluindo o fato de que gerente de programa têm uma abordagem mais estratégica. Explique também as estratégias que você adotaria no cargo.
Pergunta 3: Como você mantém um programa dentro do prazo?
Como responder: As responsabilidades do cargo incluem manter o ritmo da equipe, cumprir prazos e solucionar problemas. Os entrevistadores podem querer saber como você resolve conflitos no local de trabalho, para manter o cronograma. Eles também podem querer saber mais sobre seu processo de planejamento, como você mantém a organização e como se comunica com a equipe.
Principais perguntas de entrevista
O que faria eu não continuar na empresa.
1 respostas↳
Olá como foi a dinâmica? poderia dar mais detalhes?
Você se considera capaz de contribuir para mudança de cultura?
1 respostas↳
Certamente, pois trabalhei em empresas projetizadas
Conte uma situação que deu errado e como você agiu para contornar a situação? O que você sabe sobre cooperativas de crédito? O que você sabe sobre a Sicredi? Qual a disponibilidade de mudança e viagens? Qual a pretensão salarial?
1 respostas↳
Não avancei para a última fase. Mas o processo seletivo é muito organizado. A entrevista é um bate papo e os entrevistadores deixam o candidato a vontade. Os recrutadores se colocam a disposição, respeitam o candidato e dão feedback (mesmo que negativo) dentro do prazo. Menos
Como eu faria a diferença para desempenhar a função oferecida num ambiente de trabalho tão competitivo.
1 respostas↳
Que eu tentaria atrelar os ganhos da equipe de trabalho, em termos profissionais, aos ganhos da empresa. Menos
Se havia interesse na função.
1 respostas↳
Respondi que havia sim um interesse, porém havia um pedido.
Há o interesse de desempenhar a função?
1 respostas↳
Há sim o interesse, porém há algumas condições para isso, pois não haverá incremento na remuneração, portanto deve haver a contrapartida de apoio as decisões tomadas. Menos