Perguntas de entrevista de Gerente de rh
Gerentes de RH precisam ter habilidades comportamentais, administrativas e de solução de conflitos. Esses profissionais contratam novos funcionários e funciona como a ponte entre os funcionários e a gerência. Prepare-se para explicar como você determina a qualificação dos candidatos e como lida com funcionários insatisfeitos.
Principais perguntas de entrevista para gerente de RH e como respondê-las
Aqui estão três das perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego para gerentes de RH e como respondê-las:
Pergunta 1: Por que você decidiu se candidatar à nossa vaga?
Como responder: A agência de recrutamento quer saber se você tem interesse específico na empresa ou se está buscando qualquer vaga de gerente de RH. Diga que você pesquisou a empresa e se identifica com os valores da empresa.
Pergunta 2: O que você considera ser um local de trabalho positivo?
Como responder: As empresas querem saber se você consegue se adaptar à cultura delas. Mostre que você gosta de trabalhar em equipe, mas também de forma independente, se necessário. Você gosta de locais de trabalho nos quais a equipe tem excelentes habilidades de comunicação e a gerência valoriza sua opinião como gerente de RH.
Pergunta 3: Como você lidou com uma situação difícil com um funcionário e/ou a gerência?
Como responder: As agências de recrutamento querem saber mais sobre suas habilidades de solução de conflitos como gerente de RH. Esse é um bom momento para mencionar que você usa o método STAR:
S — Situação: quem, o quê, por quê?
T — Tarefa: qual tarefa gerou a situação?
A — Ação: quais etapas você seguiu para controlar a situação?
R — Resultados: como terminou a situação?
Principais perguntas de entrevista
Des questions très personnels, ce que font mes parents, ce que fait ma sœur, à la limite de me demander ma situation conjugale. Très peu de professionnalisme, à la limite du paternalisme.
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J'ai répondu avec honnêteté.
Fueron test de conocimiento y de CI
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Respondi como pude ya que la gran mayoría de los test no aplicaban a la posicoin que estaba postulando ni siquiera a mi perfil Menos
Quais os objetivos a médio e longo prazo?
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Me desenvolver na empresa, concluir a minha terceira formação.
Conte-me a sua história?
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Uma resposta vastante longa, considerando 20 anos de experiência.
Quais são os seus medos?
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Não me deixarem fazer aquilo que entendo ser necessário fazer para provocar o crescimento organizacional e principalmente o bem para o mundo e ainda correr o risco de ser mal interpretado e ser podado no meio do caminho. Mas mesmo assim vou atacar pois o medo me faz atacar e quando se ataca ha maior chance de vencer o inimigo. Menos
Mis aportaciones a la organización como profesionista
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De acuerdo a los años en el ramo cuento con las habilidades y aptitudes para poder cubrir la vacante y desarrollar planes estratégicos en pro de la organización Menos
O que fazer no caso de funcionário com doença grave.
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Apoiar no que necessário e passar tranquilidade.