Ho sostenuto un colloqui composto da una prima parte conoscitiva seguita da una seconda parte tecnica. Nella seconda parte mi è stato chiesto di analizzare un bilancio di un'azienda e mi sono state fatte domande di natura contabile.

1. Chiamata conoscitiva: primo contatto telefonico volto a una reciproca presentazione iniziale, durante il quale verrà fissato un appuntamento presso la sede per approfondire l'interesse e la disponibilità del candidato. 2. Colloquio tecnico con i Team Leader: incontro con i responsabili dei team tecnici, finalizzato a valutare le competenze professionali, le esperienze pregresse e l’approccio pratico del candidato rispetto al ruolo ricercato. 3. Colloquio conoscitivo con il team di Risorse Umane: confronto mirato a comprendere meglio la personalità, la motivazione, i valori e l’allineamento culturale del candidato rispetto all’azienda e all’ambiente di lavoro. 4. Colloquio con il CEO: fase conclusiva del processo di selezione, in cui il candidato avrà l’opportunità di incontrare il CEO per discutere la visione aziendale, gli obiettivi strategici e l’eventuale inserimento