Le processus est particulièrement long, avec un entretien RH suivi de trois entretiens dits « de motivation », dont l’utilité reste discutable. Le dernier se déroule même dans les locaux de MC2i. Au final, après plusieurs semaines d’attente sans retour clair, on reçoit une réponse négative, sous prétexte d’un profil jugé trop junior, alors même que cela était connu dès le départ. Une perte de temps frustrante et évitable.