Escritório da Hurb em Rio de Janeiro | Glassdoor

Hurb – Rio de Janeiro

No momento, nenhuma empresa está contratando em Hurb – Rio de Janeiro.  Confira todas as vagas da empresa Hurb

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  • Hurb - Hotel Urbano   AVENIDA JOAO DE CABRAL DE MELLO NETO 400   Como chegar

Avaliações da empresa Hurb – Rio de Janeiro

  • "Muito boa"

    StarStarStarStarStar
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Diversidade e inclusão
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário(a) atual - Analista em Rio de Janeiro
    Funcionário(a) atual - Analista em Rio de Janeiro

    Trabalho para Hurb em período integral

    Prós

    bom ambiente para se trabalhar

    Contras

    nada de mais para dizer

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Fotos da empresa Hurb – Rio de Janeiro

Foto da empresa Hurb de: Fachada

Salários da empresa Hurb – Rio de Janeiro

Salários em R$ (BRL)
Média
Mín.
Máx.
19.025 R$ por ano
17k R$
20k R$
19.025 R$ por ano
17k R$
20k R$
17 salários
48.408 R$ por ano
20k R$
98k R$
48.408 R$ por ano
20k R$
98k R$
36.494 R$ por ano
36k R$
39k R$
36.494 R$ por ano
36k R$
39k R$

Entrevistas da empresa Hurb – Rio de Janeiro

Experiência

Experiência
50%
21%
29%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
71%
21%
4%
4

Dificuldade

3,0
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1.  

    Entrevista para Desenvolvedor Júnior

    Candidato confidencial à entrevista em Rio de Janeiro
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Hurb (Rio de Janeiro) em dezembro de 2021.

    Entrevista

    Processo de avaliação técnica muito extenso e oneroso. Existe um gargalo no funil de candidatura, onde uma das etapas é passada somente pela avaliação técnica com outros desenvolvedores. Como, outros desenvolvedores vão avaliar somente a parte técnica, tendem a levar a 'régua de avaliação' lá em cima. Falta incluir um profissional de RH junto a este momento, para levar em conta o potencial do candidato, e fatores não técnicos no processo de seleção. Candidatos com potencial, pode desperdiçar muito tempo com um teste técnico, e não saberem que ao final do teste é esperado um nível de especialista na resolução do desafio.

    Perguntas de entrevista

    • Como foi a experiência na última empresa?
      Porque fez x implementação no desafio?   Responder à pergunta
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