Escritório da Leroy Merlin em Lezennes | Glassdoor

Leroy Merlin em Lezennes (França)

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  • Leroy Merlin France Siège social   Rue Chanzy   Como chegar

Avaliações de Leroy Merlin em Lezennes (França)

  • "Une entreprise dans laquelle il ne vaut mieux pas débuter"

    StarStarStarStarStar
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Diversidade e inclusão
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Chargé de Projet em Lezennes (França)
    Funcionário atual - Chargé de Projet em Lezennes (França)
    Recomenda

    Trabalho para Leroy Merlin em período integral (Mais de 3 anos)

    Prós

    les primes
    une super ambiance
    un bon équilibre pro/perso

    Contras

    pas de politique RH
    difficulté d'évolution
    difficulté pour avoir une augmentation individuelle annuelle
    manque de reconnaissance individuelle

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Fotos da Leroy Merlin em Lezennes (França)

Foto da Leroy Merlin de: "La rue", artère centrale du siège social.
Foto da Leroy Merlin de: Siège social

Vagas da Leroy Merlin em Lezennes (França)

Salários da Leroy Merlin em Lezennes (França)

Salários em € (EUR)
Média
Mín.
Máx.
4 salários
11.895 € por ano
10k €
13k €
11.895 € por ano
10k €
13k €
2 salários
Entre 34k € e 48k €
34k €
48k €
Entre 34k € e 48k €
34k €
48k €
1 salário de funcionário ou estimativa
Entre 11k € e 13k €
11k €
13k €
Entre 11k € e 13k €
11k €
13k €

Entrevistas de Leroy Merlin em Lezennes (França)

Experiência

Experiência
67%
0%
33%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
34%
33%
33%

Dificuldade

2,3
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1.  

    Entrevista para responsable performance

    Candidato confidencial à entrevista em Lezennes (França)
    Nenhuma oferta
    Experiência positiva
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Leroy Merlin (Lezennes (França)) em julho de 2021.

    Entrevista

    Une série d'entretiens avec le futur manager direct, mais aussi son propre manager et d'autres managers du département. Des discussions fluides, transparentes, sincères. Quelques questions de mises en situation pour tester la façon de penser, mais sinon beaucoup d'échanges sur le parcours du candidat, ses envies, sa personnalité et sur les besoins et spécificités de l'entreprise. L'idée est d'être certain que l'embauche est pertinente pour l'entreprise, mais aussi pour le candidat.

    Perguntas de entrevista

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