Escritório da Méliuz em Belo Horizonte | Glassdoor

Méliuz em Belo Horizonte, Minas Gerais

Avaliações de Méliuz em Belo Horizonte, Minas Gerais

  • "Cultura forte e clima leve"

    StarStarStarStarStar
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Diversidade e inclusão
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Estagiário atual - Estagiário De Recrutamento E Seleção em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Estagiário atual - Estagiário De Recrutamento E Seleção em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Recomenda
    Visão geral positiva

    Trabalho para Méliuz como estagiário

    Prós

    A Méliuz é uma empresa com cultura muito forte, comparado com minhas experiências passadas em outros lugares, posso dizer que na Méliuz o time realmente age como time e todos trabalham juntos para resolver os problemas. Ao invés de empurrar a bomba para outros setores tentando tirar o do seu da reta.

    Contras

    Como é uma empresa em crescimento acelerado, é comum vermos processos desajustados ou que poderiam estar melhores. Mas faz parte do crescimento, tem espaço demais pra se desenvolver e fazer a diferença nesses detalhes. Além de ser reconhecido

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Fotos de Méliuz Belo Horizonte, Minas Gerais

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Vagas da Méliuz em Belo Horizonte, Minas Gerais

Salários da Méliuz em Belo Horizonte, Minas Gerais

Salários em R$ (BRL)
Média
Mín.
Máx.
16 salários
40.329 R$ por ano
23k R$
71k R$
40.329 R$ por ano
23k R$
71k R$
13.058 R$ por ano
12k R$
14k R$
13.058 R$ por ano
12k R$
14k R$
14.600 R$ por ano
13k R$
16k R$
14.600 R$ por ano
13k R$
16k R$

Entrevistas de Méliuz em Belo Horizonte, Minas Gerais

Experiência

Experiência
58%
4%
38%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
74%
13%
9%
4

Dificuldade

3,3
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1. Útil (4)  

    Entrevista para Senior Mobile Developer

    Candidato confidencial à entrevista em Belo Horizonte, Minas Gerais
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Méliuz (Belo Horizonte, Minas Gerais) em março de 2021.

    Entrevista

    O processo se dividiu em 4 etapas:
    1. Primeiro contato e conversa com recrutador
    2. Conversa técnica com um Desenvolvedor e PM
    3. Teste técnico através de whiteboard com um Desenvolvedor e PM
    4. Conversa com área de "folks" da empresa sobre cultura

    O processo iniciou-se de maneira bem bacana, desde a primeira abordagem do recrutador através do linkedin até a etapa da entrevista de cultura. A etapa de white board foi excelente pois coloca o candidato num cenário real de como será o dia a dia e os desafios que ele poderá enfrentar caso seja efetivado pela vaga. Acredito que essa etapa deva ser mantida, pois é uma abordagem que nem todas as empresas do mercado tem adotado, mas é uma abordagem que praticamente todo candidato é exigido tecnicamente e tem uma visão dos desafios da vaga (soft skills e hard skills), bem mais do que testes mais lógicos ou projetos a serem entregues.

    Minha grande decepção com o processo veio por parte da entrevista de cultura, pois eu fui extremamente transparente e senti que os entrevistadores estavam sendo também e que daríamos um match cultural, eu senti sintonia.

    Detalhando melhor o sentimento negativo:

    A negativa que recebi veio através de um email sem detalhe algum do motivo, e isso ocorrendo na etapa cultural é bem ruim para os candidatos, pois se trata muitas vezes da parte dele de soft skills e dos valores que ele acredita como pessoa. A Mélliuz precisa ter uma parte mais humanizada desse feedback, já que o candidato chegou até essa etapa com várias expectativas, e isso se tratando da área de 'folks' se torna mais importante ainda já que é a parte da empresa que deveria se preocupar mais com as pessoas em termos de empatia e feedbacks, sejam eles positivos ou negativos, mas humanizados e não automatizados da forma que no meu caso foi através de um email que parece ser enviado por um robô.

    Infelizmente fiquei com uma visão ruim da empresa pela forma que as negativas estão sendo feitas, pois ela não ajuda em nada o candidato analisar se realmente é um problema que ele pode trabalhar individualmente para melhorar e crescer. Esse é um valor que eu esperava ter visto por parte da Mélliuz.

    Uma sugestão é incluir essa etapa de entrevista de cultura antes da etapa de whiteboard mais técnica, pois a Mélliuz parece considerar a cultura a etapa mais importante (senão um das mais importantes) e isso já ajuda a filtrar candidatos previamente e agilizar todo o processo, poupando assim o tempo de ambas as partes.

    Perguntas de entrevista

    • Ocorreram diversas perguntas comportamentais e de situações que já ocorreram anteriormente na minha carreira. Um exemplo:

      Já presenciou racismo em outras empresas que trabalhou?   1 resposta
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