Escritório da Square em Oakland | Glassdoor

Square em Oakland, CA (Estados Unidos da América)

Avaliações de Square em Oakland, CA (Estados Unidos da América)

  • "Square is a great place to work"

    StarStarStarStarStar
    Funcionário atual - Product Marketing Lead em Oakland, CA (Estados Unidos da América)
    Funcionário atual - Product Marketing Lead em Oakland, CA (Estados Unidos da América)

    Trabalho para Square em período integral

    Prós

    Very smart, collaborative, hard working culture

    Contras

    Lean team, which leads to long hours on some teams

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Fotos de Square Oakland, CA (Estados Unidos da América)

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Vagas da Square em Oakland, CA (Estados Unidos da América)

Salários da Square em Oakland, CA (Estados Unidos da América)

Salários em $ (USD)
Média
Mín.
Máx.
Entre 124k $ e 182k $
124k $
182k $
Entre 124k $ e 182k $
124k $
182k $
1 salário de funcionário ou estimativa
Entre 179k $ e 214k $
179k $
214k $
Entre 179k $ e 214k $
179k $
214k $
1 salário de funcionário ou estimativa
Entre 112k $ e 134k $
112k $
134k $
Entre 112k $ e 134k $
112k $
134k $

Entrevistas de Square em Oakland, CA (Estados Unidos da América)

Experiência

Experiência
50%
0%
50%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
100%

Dificuldade

2,0
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1. Útil (2)  

    Entrevista para RC Manager

    Candidato confidencial à entrevista em Oakland, CA (Estados Unidos da América)
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista fácil

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Square (Oakland, CA (Estados Unidos da América)) em fevereiro de 2020.

    Entrevista

    I applied online and was contacted within a week to set up a phone call with a recruiter.

    The phone interview was straightforward and consisted of the standard questions you expect in an introductory conversation. The recruiter wasn’t conversational, and it felt like there was a list of questions she wanted to get through. She asked me about compensation right at the start before building rapport; it set the conversation off on a weird foot, as I would rather learn more about the role and company before sharing that information. My expectations were also significantly higher than the budget for the role, making me think I was overqualified and question whether it was a good fit during the entire conversation. The recruiter lacked ability to answer some of the basic questions I asked in depth or detail, which furthered my feeling that this role/team might be more junior than what I’m looking for.

    I was asked multiple versions of "Why Square? Why this role? Why should we hire you?," which felt repetitive. “Why should we hire you?” it a closed-minded question and comes from a “screen out” perspective rather than “screen in” and doesn’t make the candidate feel valued.

    I received a template email through the applicant tracking system letting me know I wasn't moving forward after about 2 days. While I appreciate that the process moved quickly and the decision was made quickly, the lack of personalization in the rejection email underscored my gut feeling that Square isn’t the right place for me.

    Perguntas de entrevista

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