Escritório da Zenvia em São Paulo | Glassdoor

Zenvia em São Paulo, São Paulo

Avaliações de Zenvia em São Paulo, São Paulo

  • "Excelente escolha para se desenvolver e crescer"

    StarStarStarStarStar
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Diversidade e inclusão
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em São Paulo, São Paulo
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em São Paulo, São Paulo
    Recomenda
    Visão geral positiva

    Trabalho para Zenvia em período integral (Até um ano)

    Prós

    Uma ótima empresa para testar suas habilidades e competências

    Contras

    Ainda em fase de maturação, então erros de "walk to talk" são comuns mas está em processo de evolução

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Fotos de Zenvia São Paulo, São Paulo

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Vagas da Zenvia em São Paulo, São Paulo

Salários da Zenvia em São Paulo, São Paulo

Salários em R$ (BRL)
Média
Mín.
Máx.
1.486 R$ por ano
1k R$
2k R$
1.486 R$ por ano
1k R$
2k R$
3 salários
5.166 R$ por ano
5k R$
6k R$
5.166 R$ por ano
5k R$
6k R$
6.349 R$ por ano
2k R$
9k R$
6.349 R$ por ano
2k R$
9k R$

Entrevistas de Zenvia em São Paulo, São Paulo

Experiência

Experiência
50%
25%
25%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
75%
25%

Dificuldade

2,8
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1.  

    Entrevista para Product Manager

    Candidato confidencial à entrevista em São Paulo, São Paulo
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Zenvia (São Paulo, São Paulo) em janeiro de 2021.

    Entrevista

    Já fiz essa entrevista faz um tempo e agora decidi postar, o processo consiste em 4 etapas - RH, gestor, cargo par e diretoria da área.

    Em todos os momentos o RH, gestão e cargo par fizeram elogios, nas entrevistas e por e-mail dando feedbacks, em uma das entrevistas com a gestão falaram quase que abertamente que estava tudo certo, que era só formalização da última etapa. Mas no final deram um feedback genérico e explicaram que queriam alguém diferente.

    Sinto que usam da positividade para segurar os candidatos, mas na realidade as motivações de contratação são mais pela decisão de C-levels e stakehoolders, não da gestão da vaga e área. Mesmo a RH não soube explicar o motivo de não ter ido para frente, visto que foram 5 etapas e todas com feedbacks positivos ao final.

    Perguntas de entrevista

    • Além de perguntas básicas como "Por quê você quer sair do seu emprego atual?" e "O que te chama atenção na Zenvia", tiveram algumas mais técnicas, mas toda a entrevista consiste em uma conversa onde o candidato apresenta cases, como lidou em algumas situações comuns para um PM. Não tiveram perguntas muito técnicas e avançadas.   Responder à pergunta
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