Atualizações da empresa Hash | Glassdoor.com.br

Atualizações da empresa

  • company-updates.categories.diversity-and-inclusion

    Lançamos um curso in company de Libras para as pessoas da Hash, em parceria com a 7.1 acessibilidade criativa. O programa iniciará com uma turma no nível básico e na modalidade online, serão 20 horas de aulas. “O compromisso de inclusão é sobre todas as diversidades e aprender Libras é também aprender mais sobre a cultura Surda. O Comitê PcD está muito orgulhoso com essa ação de desenvolvimento para Hashers e de visibilidade e acesso para as pessoas com Deficiência Auditiva dentro e fora da Hash”, celebra a Líder de Diversidade & Inclusão, Julia Piccolomini

    Ontem, 24, foi o Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS). A data, criada pela regulamentação em 2002, é um momento importante para nos conscientizar...

    Ontem, 24, foi o Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS). A data, criada pela regulamentação em 2002, é um momento importante para nos conscientizar...

  • company-updates.categories.culture

    Na Hash, temos uma série de benefícios e ações pensados exclusivamente para cuidar do bem-estar das pessoas que estão aqui. “Garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor significa preocupar-se também com a saúde física e mental dos colaboradores. A Hash sempre incentivou e proporcionou a prática de exercícios físicos e atividades que contribuíssem para o bem-estar psicológico dos(as) Hashers”, ressalta a CPO Marcela Zaidem. Dentre as ações que temos voltadas para a saúde da nossa equipe, estão aulas de yoga, meditação, plano de saúde e odontológico, auxílio terapia, flexibilidade de horários e, principalmente, um ambiente que valoriza e resguarda a saúde física e mental dos(as) Hashers. “O time de Facilities tem um papel fundamental na manutenção da saúde mental dos(as) Hashers, através de pilares comprovadamente benéficos para saúde. Assim, temos atividades físicas, como exercícios com um personal trainer e uma instrutora de yoga, e atividades para a mente, como meditação e encontros para interação e lazer entre os(as) Hashers”, explica Lais Leite, Líder de Facilities

    Hoje é o Dia Mundial da Saúde, data criada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em 1948. Nesse dia, organizações criam uma série de ações para promover...

    Hoje é o Dia Mundial da Saúde, data criada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em 1948. Nesse dia, organizações criam uma série de ações para promover...

  • company-updates.categories.culture

    O que significa ser uma empresa remote first de verdade? Como isso se manifesta na prática para as pessoas que constroem uma companhia. Hoje, vamos começar uma série com Hashers contando o que significa trabalhar remotamente na Hash. Nessa primeira edição, temos a Gestora de Design e Pesquisa Carolina Ponzio Gancev contando como conseguiu realizar o sonho de morar fora do Brasil e ainda continuar trabalhando na sua área. “O trabalho remoto na Hash me proporcionou conseguir realizar uma coisa que buscava há muito tempo: a possibilidade de morar em outro país sem ter que abandonar minha carreira profissional no Brasil para tentar algo novo em outro lugar”, explica. Como uma empresa remote first, a Hash permite que todas as pessoas da nossa equipe possam trabalhar de onde quiserem e com liberdade para fazer os seus horários - respeitando seu fuso e, ao mesmo tempo, os horários dos(as) outros(as) Hashers.

    O que significa ser uma empresa remote first de verdade? Como isso se manifesta na prática para as pessoas que constroem uma companhia. Hoje, vamos começar...

    O que significa ser uma empresa remote first de verdade? Como isso se manifesta na prática para as pessoas que constroem uma companhia. Hoje, vamos começar...

  • company-updates.categories.culture

    Nem tudo na nave Hash é trabalho. Nós constantemente temos momentos em que Hashers podem trocar experiências, descontrair, se divertir e, claro, aprender em colaboração. Em março lançamos mais um desses espaços: os encontros da Sociedade de Poetas Hashers. “Como já temos outros grupos de interação e troca - como o CineHash, para falar de cinemas e séries -, as pessoas da Hash pediram para criarmos um grupo focado em leitura. A ideia é proporcionar um encontro mensal para a descoberta e o debate literário, onde todo mês escolhemos um livro que será discutido em um encontro com todas as pessoas interessadas”, explica a Analista de Facilities, Thais Mota Rodrigues. Para o primeiro encontro, o livro escolhido foi O Pequeno Manual Antirracista, da autora Djamila Ribeiro - que havia sido dado para a tripulação Hasher em novembro do ano passado.

    Nem tudo na nave Hash é trabalho. Nós constantemente temos momentos em que Hashers podem trocar experiências, descontrair, se divertir e, claro, aprender...

    Nem tudo na nave Hash é trabalho. Nós constantemente temos momentos em que Hashers podem trocar experiências, descontrair, se divertir e, claro, aprender...

  • company-updates.categories.events

    No mês de março tivemos o Dia Internacional da Mulher, e entre as ações que realizamos para marcar essa data, o Comitê de Gênero lançou uma ação de desenvolvimento focada nas Hashers. “Neste mês das mulheres, entendemos que o melhor que a Hash poderia oferecer para reconhecer e presentear nossas Hashers, seriam sessões de desenvolvimento sobre o protagonismo feminino”, explica a Analista de Desenvolvimento e Performance, Michelle Lambert. O workshop “Lugar de mulher é onde ela quiser: desenvolvendo o protagonismo das Hashers” teve duas turmas com duas sessões, cada uma com duas horas. Cada sessão teve uma temática específica: a primeira foi focada em estratégias de empoderamento, falando de habilidades sociais, de comportamento, sobre a Síndrome da Impostora, protagonismo, liderança e sororidade; a segunda sessão teve foco em estratégias de negociação, abordando assuntos como mediação de conflitos, comunicação efetiva e networking.

    No mês de março temos o Dia Internacional da Mulher, e entre as ações que realizamos para marcar essa data, o Comitê de Gênero lançou uma ação de desenvolvimento... 10 comments on LinkedIn

    No mês de março temos o Dia Internacional da Mulher, e entre as ações que realizamos para marcar essa data, o Comitê de Gênero lançou uma ação de desenvolvimento... 10 comments on LinkedIn

  • company-updates.categories.culture

    ”Garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor significa preocupar-se também com a saúde física e mental dos colaboradores” - Marcela Zaidem, Chief People Officer da Hash. Em artigo publicado na Bússola, nossa CPO contou um pouco mais sobre o cuidado que temos com os nossos/as nossas Hashers e como a Saúde Mental se tornou um tema importante e livre de tabus por aqui.

    Nunca se falou tanto em saúde mental no universo corporativo - e, ouso dizer, que nunca foi tão necessário. Garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor significa preocupar-se também com a saúde física e mental dos colaboradores.

    Nunca se falou tanto em saúde mental no universo corporativo - e, ouso dizer, que nunca foi tão necessário. Garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor significa preocupar-se também com a saúde física e mental dos colaboradores.

  • company-updates.categories.hiring

    Um processo seletivo costuma ser um momento de muita ansiedade e expectativa - na Hash, claro, não é diferente. Seja para a pessoa candidata ou para o nosso time, é difícil segurar a vontade de ter mais um(a) integrante na equipe. Mas além disso, esse processo também envolve muito trabalho, análise e cuidado para que todas as pessoas possam mostrar quem são, como trabalham e também entender como é fazer parte da nossa tripulação. No vídeo, o nosso time de Recrutadoras te conta o processo seletivo funciona na Hash e dá algumas dicas de como se sair bem nele.

    Um processo seletivo costuma ser um momento de muita ansiedade e expectativa - na Hash, claro, não é diferente. Seja para a pessoa candidata ou para o nosso ...

    Um processo seletivo costuma ser um momento de muita ansiedade e expectativa - na Hash, claro, não é diferente. Seja para a pessoa candidata ou para o nosso ...

  • company-updates.categories.careers

    Você provavelmente já ouviu falar muito de empresas que são focadas em seus produtos, que priorizam a experiência de usuários/clientes e valorizam a integração entre os times. Mas talvez você não conheça uma parte fundamental dessa filosofia: a função de Product Manager (PM). Confira o vídeo e saiba mais sobre o que um(a) PM faz, todos os benefícios que ele(a) agrega a um negócio e também os desafios dessa carreira com quem mais entende do assunto: quem é Product Manager na Hash!

    Você provavelmente já ouviu falar muito de empresas que são focadas em seus produtos, que priorizam a experiência de usuários/clientes e valorizam a integraç...

    Você provavelmente já ouviu falar muito de empresas que são focadas em seus produtos, que priorizam a experiência de usuários/clientes e valorizam a integraç...

  • company-updates.categories.diversity-and-inclusion

    “Queremos que nosso time reflita a diversidade do Brasil, não só de forma quantitativa, mas também na troca de experiências. Trabalhamos para criar um ambiente saudável e seguro para todos” - Marcela Zaidem, CPO da Hash Nossa Chief People Officer conversou com o Bússola sobre as nossas ações e projetos voltados para a Diversidade e Inclusão. Ela falou também sobre os resultados que já estamos colhendo. A matéria completa você aparece abaixo

    "Queremos que nosso time reflita a diversidade do Brasil, não só de forma quantitativa, mas também na troca de experiências. Trabalhamos para criar um ...

    "Queremos que nosso time reflita a diversidade do Brasil, não só de forma quantitativa, mas também na troca de experiências. Trabalhamos para criar um ...

  • company-updates.categories.company-news

    "Optamos por esse modelo (remote first) não só como uma forma de benefício, mas também porque permite contratações em qualquer lugar do Brasil e do mundo. Contamos com profissionais em diversos estados e também fora do país” A Marcela Zaidem , nossa Chief People Officer, conversou com o Canaltech sobre nosso processo seletivo e nossos benefícios. Ela também comentou sobre a cultura e deu alguns detalhes sobre o trabalho desenvolvido pelo time de #tecnologia.


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