Como Total Rewards Leader, você terá as seguintes responsabilidades:

Analytics de RH:

• Desenvolver e coordenar a agenda de HR Analytics aplicada à Remuneração e People Cost, apoiando decisões executivas e financeiras.

• Identificar e implementar melhorias contínuas em processos, controles e sistemas relacionados à Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost, elevando eficiência e governança.

• Promover melhorias em relatórios, dashboards e dados da área.

Remuneração (Governança e Estratégia):

• Apoiar a governança de Remuneração Total no Brasil, assegurando a correta aplicação das políticas globais e regionais.

• Coordenar os processos de Compensation (mérito, COLA, promoções, aumentos por desenvolvimento e movimentações laterais), garantindo aderência às políticas e sustentabilidade financeira.

• Executar a avaliação, classificação e titulação de cargos, utilizando metodologias globais (ex.: Mercer/IPE) ou internas, assegurando consistência da arquitetura organizacional.

• Participar das pesquisas salariais de mercado, realizando análises comparativas e recomendações de posicionamento para suportar decisões estratégicas de competitividade e retenção.

• Apoiar o desenvolvimento, manutenção e aprimoramento de políticas, manuais e processos de cargos e salários, assegurando equilíbrio interno, competitividade externa e alinhamento aos valores da organização.

• Suportar a governança de incentivos de curto prazo (AIP, SIP, Profit Sharing, Sales Incentives), incluindo provisões, validações, pagamentos e conformidade com acordos coletivos.

• Monitorar a aderência à legislação trabalhista e acordos coletivos, contribuindo para a mitigação de riscos legais, sindicais e operacionais.
  

Custo de Pessoas :

• Atuar como referência técnica para People Cost no Brasil, garantindo governança sobre premissas, modelos e análises de custos de pessoal.

• Apoiar a consolidação e o fortalecimento da governança de Compensation na Manufatura;

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de Finanças, Controladoria e liderança industrial, fornecendo análises críticas e explicações executivas sobre impactos de People Cost.

• Apoiar a integração entre People Cost, incentivos, provisões contábeis e resultados financeiros, minimizando distorções e riscos de reporte.

Por que esta posição é importante

Esta posição é estratégica para assegurar equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira, garantindo decisões de remuneração alinhadas ao negócio e suportadas por governança sólida e análises robustas.

Principais responsabilidades

• Atuar como ponto técnico de dados e analytics para a área de Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost no Brasil.

• Atuar como parceiro estratégico da liderança e de Finanças nas decisões críticas de custo de pessoas.

• Contribuir para o compliance, governança e eficiência nos processos de remuneração e mobilidade.

• Suportar decisões executivas por meio de análises consistentes e orientadas a dados.

O que buscamos

• Pelo menos 08 anos de experiência profissional.

• Experiência em ambientes industriais e/ou com populações sindicalizadas.

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Inglês avançado (obrigatório).

• Espanhol (desejável).
  

Conhecimentos Técnicos

• Remuneração Total (estruturas salariais, incentivos e governança de políticas).

• Arquitetura e avaliação de cargos (metodologias Mercer/IPE).

• Pesquisas salariais e posicionamento de mercado.

• Legislação trabalhista e práticas de governança.

Competências

• Capacidade de influenciar decisões de impacto financeiro e operacional por meio de análises e recomendações.

• Capacidade de apoiar a governança e a continuidade organizacional.

• Visão estratégica integrada de remuneração, custos e negócio.

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Goodyear is one of the world's largest tire companies. It employs about 63,000 people and manufactures its products in 49 facilities in 19 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio, and Colmar-Berg, Luxembourg, strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to www.goodyear.com/corporate

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