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Visão geral de Ouro Verde Locação

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Curitiba
De 1.001 a 5.000 funcionários
1973
Empresa: privada
Desconhecido
De $ 1 a $ 2 bilhões (BRL) por ano
Desconhecido

Avaliações de Ouro Verde Locação

3,2
StarStarStarStarStar
Tendências de classificaçãoTendências de classificação
Recomendam para um amigo
  • Útil (1)

    "Ambiente com liberdade para ideias."

    StarStarStarStarStar
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    Funcionário atual - Analista Administrativo Júnior em Curitiba
    Funcionário atual - Analista Administrativo Júnior em Curitiba
    Recomenda

    Vantagens

    Ótima gestão, otinas instalações, bom ambiente organizacional. Liberdade para ideias e melhorias, boa acessibilidade com a gestão. Ambiente equilibrado.

    Desvantagens

    Áreas competem entre elas. Falta de comunicação entre as áreas. Sem critérios pre estabelecidos para benefícios, falta de vale mercado. RH sem comunicação de qualidade com os funcionários.

Ver todas as 77 avaliações

Entrevistas de Ouro Verde Locação

Experiência

Experiência
33%
0%
67%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
67%
33%

Dificuldade

3,0
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1. Útil (2)  

    Entrevista para Advogado

    Candidato confidencial à entrevista em Curitiba
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado na Ouro Verde Locação (Curitiba).

    Entrevista

    Profissionais despreparados para conduzir a entrevista. Diante de um mercado tão competitivo e em constante evolução, os entrevistados se preparam muito para entrevistas de emprego. O mínimo que se espera de um entrevistador é reciprocidade técnica, habilidades para conduzir bem as perguntas, atenção e transparência no processo seletivo. Outro ponto negativo: os detalhes da oportunidade de emprego não foram corretamente descritos no perfil da vaga. Por exemplo, apenas na segunda entrevista foi informada a necessidade de disponibilidade para viagens e que a vaga era para contratação temporária sem nenhuma intenção e possibilidade ulterior de efetivação. A primeira etapa do processo seletivo foi realizada por RH externo, através de um profissional analista de RH e a segunda etapa ocorreu na própria empresa, por três colaboradores do departamento, envolvendo coordenação e o próprio profissional a ter o cargo substituído temporariamente.

    Perguntas de entrevista

    • Houve apenas perguntas técnicas, nenhuma pergunta de caráter comportamental.   1 resposta
Ver todas as 3 entrevistas

Prêmios e reconhecimentos da Ouro Verde Locação

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Ouro Verde Locação
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