Trabalhando na Cargill | Glassdoor.com.br

Visão geral de Cargill

Wayzata, MN (Estados Unidos da América)
Mais de 10.000 funcionários
1865
Empresa: privada
Produção de alimentos
Mais de $ 10 bilhões (BRL) por ano
A Cargill é uma produtora e comerciante internacional de produtos e serviços alimentícios, agrícolas, financeiros e industriais. Fundada em 1865, nossa empresa privada emprega 142.000 pessoas em 65 países. Ajudamos os ... Ler mais

Prêmios do Glassdoor

Melhores Lugares para Trabalhar: 2020 (#24), 2019 (#39), 2018 (#49), 2017 (#37), 2016 (#45)

Cargill – Por que trabalhar com a gente?


Chame-nos otimista. Acreditamos que o mundo come melhor quando comemos juntos. A partir de um único elevador de grãos em Iowa, nossa paixão sempre foi aproximar produtores e consumidores de alimentos.

Nossa equipe de 155.000 profissionais em 70 países reúne os mundos da alimentação, agricultura, nutrição e gestão de riscos. Por mais de 150 anos, ajudamos os agricultores a crescer mais, conectando-os a mercados mais amplos. Estamos continuamente desenvolvendo produtos que oferecem aos consumidores exatamente o que eles buscam, promovendo a nutrição, a segurança alimentar e a sustentabilidade. E ajudamos todos os nossos parceiros a inovar e gerenciar riscos, para que possam nutrir o mundo novamente amanhã.


Como trabalhamos

Trabalhamos ao lado de agricultores, produtores, fabricantes, varejistas, governos e outras organizações para cumprir nosso propósito de nutrir o mundo de maneira segura, responsável e sustentável. Juntos, criamos eficiências, desenvolvemos inovações e ajudamos as comunidades a prosperar.

  • Oferecemos insumos, conhecimentos e ferramentas de gestão de risco para pequenos e grandes agricultores, ajudando-os a aumentar sua produtividade e renda. Compramos suas colheitas e animais e os trazemos para mercados em todo o mundo.
  • Nós processamos uma ampla gama de commodities agrícolas para alimentar, alimentar e abastecer as necessidades mundiais, transportando-as para os locais onde serão consumidas.
    Fazemos parceria com as principais marcas de bens de consumo, restaurante e varejo do mundo para criar produtos inovadores que atendem às mudanças de valor dos consumidores em todos os lugares.
  • Nutrimos animais com produtos alimentícios pioneiros e trabalhamos com agricultores e cientistas para garantir o bem-estar dos animais, a fim de atender de forma sustentável a crescente demanda por proteína animal em todo o mundo.
  • Nós nos unimos a líderes comunitários, organizações sem fins lucrativos e outros para enriquecer os lugares onde vivemos e trabalhamos, construindo um futuro forte e sustentável para a agricultura.

Inclusão Global e Diversidade

Na Cargill, todo mundo importa e todo mundo conta

O objetivo da Cargill é ser o líder global em nutrir o mundo de maneira segura, responsável e sustentável. A inclusão e a diversidade são fatores essenciais para atingir esse objetivo e nos ajudam a ser o parceiro mais confiável na agricultura, alimentação e nutrição.

Acreditamos que o caminho para vencer requer que cada pessoa, independentemente de papel, nível, departamento ou local, demonstre comportamentos inclusivos de liderança para gerar resultados extraordinários. Para nos destacarmos neste mundo em mudança, envolvemos ativamente todos os funcionários para criar uma organização mais integrada e melhor equipada.

Os benefícios comerciais da inclusão e diversidade:

  • Fortalece nossos negócios.
  • Nos permite vencer através de nossos diversos recursos, equipes de alto desempenho,
  • e liderança ousada.

Posiciona a Cargill para moldar o mundo futuro e melhor resolver as necessidades de nossos clientes e das comunidades que servimos.

Encorajamos nossos funcionários a:

  • Ser curioso.
  • Esteja disposto a aprender e ser influenciado pelos outros.
  • Ouça profundamente e com cuidado.
  • Envolva uma ampla gama de perspectivas.
  • Incline-se em desconforto, a fim de se tornar mais confortável.

Por que uma cultura inclusiva é importante e como a alcançamos

Nossa cultura de inclusão e alto desempenho nos posicionará para ganhar consistentemente ao concentrar nossos esforços em três áreas relacionadas à inclusão e à diversidade.

É sobre o nosso povo.

Ganhar com nossa força de trabalho nos obriga a colocar nosso pessoal em primeiro lugar - todo o nosso pessoal. Na Cargill, todo mundo é importante e todo mundo conta. Isso se manifesta em como pensamos, agimos e engajamos os outros. Somos todos líderes da Cargill e, como líderes, devemos nos comportar de maneira inclusiva para aumentar os níveis de engajamento e contribuição.

Para fazer isso, nós iremos:

  • Conecte-se a todos atraindo, desenvolvendo e engajando equipes globalmente diversas, aproveitando perspectivas variadas para criar melhores resultados.
  • Desenvolva todos, incluindo nós mesmos, para liberar todo o potencial de nossa força de trabalho.
  • Aumentar o nosso nível de conforto, inclinando-se em nossas áreas de desconforto.

É sobre onde trabalhamos.

Ganhar em nosso local de trabalho exige que demonstremos uma liderança autêntica e inspiradora. Precisamos gerar confiança, engajamento e produtividade em toda a organização. Líderes autênticos e inspiradores que se comportam de forma inclusiva como modelos para os outros em suas equipes e com quem eles interagem. Coletivamente, isso cria uma cultura em que todos podem dar o melhor de si.

Para fazer isso, nós iremos:

  • Inspire os outros, compreendendo e comunicando sua conexão com nosso nobre propósito.
  • Seja um modelo para construir confiança através da compreensão, familiaridade e apreciação de outras culturas.
  • Promover o diálogo para que as pessoas estejam dispostas a ter conversas francas e corajosas sobre inclusão e diversidade.

É sobre nossos clientes e comunidades.

Ganhar em nosso mercado nos obriga a diferenciar a Cargill de formas arrojadas e deliberadas para impulsionar nosso crescimento e desempenho. Para crescer nos mercados que atendemos, precisamos ser melhores do que qualquer outra pessoa para oferecer o que nossos clientes precisam para prosperar. Alcançaremos resultados quando usarmos nosso conhecimento coletivo, alavancando as diversas perspectivas, experiências, talentos e idéias de todos.

Para fazer isso, nós iremos:

  • Resolva problemas e impulsione a inovação através da entrada de nosso talento diversificado.
  • Aplique uma lente inclusiva a tudo o que fazemos para que possamos agir de forma decisiva e corajosa.
  • Obtenha resultados excepcionais por meio de comportamentos inclusivos e responsabilidade por todos.

Benefícios e vantagens para os funcionários dos EUA

Os benefícios de trabalhar na Cargill vão além do pagamento

Na Cargill, nunca nos contentamos com menos do que o melhor. Nosso pacote de benefícios é um exemplo de nosso compromisso contínuo de fornecer benefícios competitivos e de qualidade que ajudam nossos funcionários a prosperar.

Saúde e bem estar

Oferecemos assistência médica, odontológica, visão, programas de assistência aos funcionários, programas de bem-estar e apoio à defesa da saúde.

Bem-estar financeiro

  • Contas de despesas flexíveis
    Os custos com cuidados de saúde e cuidados dependentes podem realmente aumentar. As contas de gastos flexíveis (FSAs) permitem que você reserve dinheiro para pagar algumas dessas despesas. Você reserva o dinheiro antes do imposto, o que significa que você não paga impostos sobre os valores que você deseja contribuir. A Cargill oferece dois FSAs - o Health Care FSA e o Dependent Care FSA.
  • 401 (k)
    O plano 401 (k) da Cargill é uma conta de aposentadoria portátil. Você pode contribuir com até 50% do seu pagamento em uma base antes dos impostos, depois de impostos (Roth) ou uma combinação de ambos. A conta, então, cresce livre de impostos. A Cargill corresponde a uma parte de suas contribuições para o plano.
  • Reembolso de matrícula
    O Programa de Reembolso de Propinas da Cargill fornece suporte financeiro para funcionários elegíveis que decidem fazer um curso universitário ou cursar um GED, graduação ou pós-graduação. O Programa foi concebido para determinar as oportunidades apropriadas que ajudarão a melhorar as habilidades, assumir responsabilidades adicionais ou adequar-se bem aos planos de desenvolvimento profissional.
  • Assistência de adoção
    Cada nova adição à sua família muda sua vida. A Cargill oferece reembolso para despesas qualificadas até um valor máximo. Além disso, a Cargill oferece políticas de tempo livre para novos pais. Novos pais e mães, se elegíveis, podem tirar uma folga sob a Política de Licença Familiar Paga e / ou a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), ou podem solicitar uma licença pessoal de ausência.

Proteção de renda

  • Continuação Salarial / Acidente e Doença
    A Cargill fornece pagamento por ausências qualificadas.
  • Deficiência a longo prazo
    A Cargill oferece cobertura de Incapacidade de Longo Prazo (LTD) para funcionários com benefícios assalariados que substituem uma parte do salário se um funcionário estiver totalmente incapacitado por seis meses ou mais, conforme definido pelo plano.
  • Seguro de vida
    A Cargill fornece seguro de vida básico e cobertura de seguro dependente sem custo. Cobertura adicional está disponível
  • Morte Acidental e Desmembramento (AD & D)
    Seguro de Morte e Desmembramento Acidental (AD & D) fornece cobertura se você ou seu cônjuge for incapacitado ou morto como resultado de um acidente. Você pode adquirir cobertura voluntária de AD & D para você e seu cônjuge.

Tempo longe do trabalho

  • Férias e Férias
    A Cargill fornece aos funcionários tempo de afastamento do trabalho para estimular o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os funcionários recebem nove feriados pagos por ano, além de dois feriados pagos e flutuantes. Além disso, os funcionários ganham férias. O período de férias remunerado da Cargill vai de 1º de junho até 31 de maio. No dia 1º de junho, você receberá seus dias de férias para uso de 1º de junho a 31 de maio.
  • Licença familiar paga
    A Cargill está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho inclusivo e apoiar seus funcionários em eventos críticos da vida que exigem tempo fora do trabalho. A política de licença familiar paga fornece suporte de renda para os funcionários. De acordo com esta Política, os funcionários elegíveis podem receber até duas semanas de licença remunerada para vincular-se a um filho adotado recém-nascido ou para cuidar de um membro da família com uma doença grave e até quatro semanas de licença familiar remunerada. com um filho recém-adotado.

Avaliações de Cargill

  • "Ótima"

    StarStarStarStarStar
    Funcionário atual - Analista De Crédito em Uberlândia
    Funcionário atual - Analista De Crédito em Uberlândia
    Visão geral positiva

    Trabalho para Cargill em período integral

    Prós

    Bons benefícios e clima organizacional

    Contras

    Não existe contras até o momento

    Conselhos à presidência

    Ok

Ver todas as 3.360 avaliações

Entrevistas de Cargill

Experiência

Experiência
68%
17%
15%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
47%
24%
9%
8
5
4
3

Dificuldade

2,9
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1. Entrevista em destaque

    Útil (14)  

    Entrevista para Operations Management

    Funcionário confidencial em Champaign, IL (Estados Unidos da América)
    Oferta aceita
    Experiência positiva
    Entrevista fácil

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou mais de 2 meses. Fui entrevistado pela Cargill (Champaign, IL (Estados Unidos da América)) em setembro de 2018.

    Entrevista

    I submitted my application through Handshake and received a call a couple of days before an on-campus career fair in which they were attending. They have reviewed my resume and sought me out for an in-person interview. After the in-person interview, it took roughly a month to hear back about receiving an offer.

    Perguntas de entrevista

    • Tell me about a time you had to make a quick decision   4 respostas
Ver todas as 789 entrevistas

Prêmios e reconhecimentos da Cargill

  • Best Places to Work for LGBT Equality, Human Rights Campaign, 2012
  • Best Places to Work for LGBT Equality, Human Rights Campaign, 2010
  • Most Admired Companies in Research Science, Black Engineer & Information Technology, 2010
  • Top Companies for Leaders, Fortune, 2009
  • America's Largest Private Companies, Forbes, 2009
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