DB1 Group

Candidatura

Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela DB1 Group (Campina Grande, Paraíba) em julho de 2020.

Entrevista

Me candidatei para uma vaga de trabalho remoto (Home-office) para Analista de Requisitos do grupo DB1. O processo é longo, com cerca de 4 semanas e as etapas são até bem elaboradas para o cargo, mas tem alguns poréns. O primeiro deles, é que a vaga exige requisitos bem genéricos, pouco descritos e que podem abranger três grandes áreas (negócios, requisitos e gerência) deixando o candidato confuso acerca de quais serão suas reais atribuições. Ao longo das etapas os feedbacks demoram, alguns chegando a ultrapassar mais de 10 dias, deixando o candidato cada vez com maior expectativa e sem as devidas justificativas de avanço ou reprovação nas respectivas etapa. São necessários o preenchimento de um questionário cultural, uma prova lógica, a gravação de um vídeo, uma entrevista com o RH, uma prova prática, uma entrevista com um Gestor e uma avaliação psicotécnica. No projeto foram exigidas ações relacionadas à definição do negócio e ao planejamento de cronograma e acompanhamento de Sprints, competências de profissionais aptos a trabalharem nos cargos de Analista de Negócios e Gerente de Projetos, visto estas ações não são comuns e de competência de um Analista de Requisitos. Na entrevista com o gestor, em que fui reprovado (apesar de ter 3 projetos grandes no portfólio (Polícia Militar da Paraíba - PM/PB) dos 4 que tenho no currículo) foram realizadas perguntas acerca de planejamento de Sprints, planejamento de cronogramas de projeto, dentre outras questões que na minha visão, novamente, são remetidas às pessoas que se candidataram ao cargo de gerente de projetos. Após a entrevista recebi um e-mail com a Devolutiva em que não foram descritos quais fatores foram decisivos para a não continuidade da seleção. Recebi apenas uma mensagem padrão de Devolutiva e o pedido de preencher um questionário de avaliação que nem funcionou quando tentei abrir.
 Em resumo: foi uma experiência muito ruim e a sensação de ter sido mal avaliado para com critérios para uma outra vaga que já tenho experiência mas não estava concorrendo. Foram realizadas muitas perguntas genéricas, em situações que, na minha opinião, não correspondem as atribuições descritas na vaga ou mensuraram as competências reais do candidato, que para esta vaga, é a de focar a clareza da escrita, semântica e pragmática, além de outras responsabilidades relacionadas com a análise de requisitos segundo a Engenharia de Software combinada com o Design.  Espero que avaliem corretamente os próximos candidatos para esta vaga, pois achei vários pontos inadequados para qualificar  e, desta forma, a empresa e os gestores podem perder bons profissionais por realizarem simples perguntas.

Pontos positivos da seleção:

-Etapas bem elaboradas e que filtram a experiência técnica e pessoal do profissional-Suporte contínuo e efetivo do pessoal do RH
-Sistemas, provas e avaliações automatizadas

Pontos Negativos da seleção:

-Faltou transparência na rubrica e quais critérios o candidato é avaliado
- Avaliação com itens típicos de outra vaga-Ausência de feedback e longa demora do processo.

Parecer final: experiência ruim em ser avaliado mesmo tendo o histórico comprovado em currículo das ações solicitadas na vaga.