Missão: Ser a plataforma de referência para os brasileiros na hora de adquirir serviços essenciais!
Trabalho para Escale em período integral (Até um ano)
Prós
Possui uma cultura alinhada com os valores, com um ambiente descontraído, horários flexíveis e diversos desafios que te permitem a sair da zona de conforto e evoluir tanto como profissional quanto como pessoa.
É uma empresa que defende a diversidade e todos são bem tratados e respeitados independente de cor, idade, gênero e orientação. Recentemente lançaram os Comitês de Diversidade, que abrem discussões sobre todos os assuntos que conscientizam e levam ações à liderança para aumentar a representatividade em cargos altos.
Possui ótimos benefícios, principalmente neste momento de quarentena, onde a empresa vem cuidando da saúde física e mental dos colaboradores. Com atuação 100% remota, além de aulas gratuitas de yoga e meditação, ginástica laboral, auxílio internet e cartão de benefícios, recebemos em casa cadeira ergonômica, kit completo do computador e até escrivaninha.
Contras
Por ser uma startup, possui um modelo de negócio que pode mudar muito rápido e incomodar perfis mais acomodados, mas se você gosta de desafios e acredita que mudanças são para melhorar, não é um ponto negativo.
Ainda há pouca representatividade de diversidade na alta liderança, mas vejo que a gestão está empenhada para mudar essa realidade.
Conselhos à presidência
Continuem buscando melhorar. Nenhuma empresa é perfeita, mas vocês estão no caminho certo para isso.
Candidatura
Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Escale em agosto de 2020.
Entrevista
Me mandaram marcar opções de data para minha entrevista e na noite anterior à minha entrevista, o recrutador mandou e-mail agradecendo minha participação pois mudaram o escopo da vaga. Se agem assim com os candidatos, imagina trabalhar lá.
Há males que vem pro bem, minha dica para todos é que fujam de uma empresa assim que desrespeita os candidatos num momento tão delicado como o de entrevistas.
Perguntas de entrevista
Para o dia do Orgulho LGBTQI+, elaboramos o nosso primeiro Manual de práticas antiLGBTQI+fóbicas dentro do ambiente de trabalho. A ideia é que ele seja um material em constante construção e desenvolvimento, para que nunca esqueçamos que o debate sobre diversidade e inclusão é permanente. Todo dia é dia de celebrar a liberdade de ser quem somos e de amar quem quisermos! 🌈⠀https://drive.google.com/file/d/1TTlTlhrPOFC97vfAji0i8PqkO7epAZ8X/view
