Item: FireEye
Rating: 5.0
Author: Funcionário atual - Funcionário confidencial

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Site:www.fireeye.com
Sede:
Milpitas, CA
Tamanho:
De 1.001 a 5.000 funcionários
Fundação:
2004
Tipo:
Empresa: capital aberto (FEYE)
Setor:
Hardware e software de computador
Receita:
Desconhecido/Não se aplica

Concorrentes: Palo Alto Networks, Tanium
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FireEye is the intelligence-led security company. Working as a seamless, scalable extension of customer security operations, FireEye offers a single platform that blends innovative security technologies, nation-state grade threat intelligence, and world-renowned Mandiant® ...

Missão: To relentlessly protect security-conscious organizations and critical infrastructure from cyber threats, with innovative technology and expertise learned on the front lines of cyber-attacks.

Avaliações da FireEye

3,7

★★★★★

Recomendam a um amigo

5,0

★★★★★

Funcionário atual

"SR. Engenheiro de vendas"

19 de ago 2016 - Funcionário confidencial

Recomenda

Perspectiva positiva

Desaprova o CEO

Prós

ótimos produtos, ótimo ambiente, ótimo salário.

Contras

A dispensa global é uma droga, gerenciamento de nível C ruim. roadmap muito preguiçoso, a empresa não tem agilidade para melhorar suas soluções na hora.

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Diversidade e inclusão na FireEye

4,1

★★★★★

(95 avaliações)

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Entrevistas da FireEye

Experiência

Positiva55%

Negativa33%

Neutra12%

Como conseguir uma entrevista

Candidatura online45%

Recrutador21%

Indicação de funcionário17%

Dificuldade

3,0

Média

DifícilMédiaFácil

1 de mai 2021
Entrevista para Systems Engineer (Pre-Sales)
Funcionário sigiloso em Arábia Saudita
Nenhuma oferta
Experiência negativa
Entrevista difícil
Candidatura
Candidatei-me online. O processo levou 6 semanas. Fui entrevistado na FireEye (Arábia Saudita)
Entrevista
Went through the entire interview process (4 rounds) and at the end of the process, I was told that the role is being offered to an internal candidate.

If this was already decided then why even take the effort to interview external candidates and fill them with hopes and towards the end, apologize as if nothing happened.

This is truly frustrating. The company should seriously improve their hiring process so that this doesn’t happen to other candidates.
Entrevista
Technical questions related to Cybersecurity
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