Visão geral da Méliuz

  • www.meliuz.com.br
  • Belo Horizonte, Brasil
  • De 51 a 200 funcionários
  • 2011
  • Empresa: privada
  • Internet
  • Desconhecido/Não se aplica

ConcorrentesDESCONHECIDO

Somos uma empresa de tecnologia que oferece soluções digitais por meio de uma plataforma integrada de marketplace e serviços financeiros, que conecta os brasileiros a mais de 800 parceiros. Por meio do nosso site, app e extensão, divulgamos para nossos usuários as ofertas, ...
Missão: Desbloquear relações inteligentes de consumo. Desde o início de 2019, este é o novo propósito do Méliuz, já alinhado com a evolução de quase dez anos da empresa e com os desafios para os próximos anos.

Prêmios do Glassdoor

Melhores Lugares para Trabalhar: 2019(#28)

Avaliações da Méliuz

4,7
99%
Recomendam a um amigo
5,0
Funcionário atual

"Melhor lugar que já trabalhei"

27 de abr 2021 - Engenheiro De Software em Manaus, Amazonas, Amazonas
Recomenda
Perspectiva positiva

Prós

- Equipe fora da curva
- Homeoffice para o Brasil todo
- Empresa cuida muito bem do funcionário
- Alelo, plano de saúde e mimos da empresa

Contras

- Atualmente só tem escritório em Manaus
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Diversidade e inclusão na Méliuz

4,6
(22 avaliações)

Fotos da Méliuz

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Entrevistas da Méliuz

Experiência
Positiva55%
Negativa33%
Neutra12%
Como conseguir uma entrevista
Candidatura online78%
Indicação de funcionário9%
Recrutador6%
Dificuldade
3,3
Média
DifícilMédiaFácil

  1. Entrevista para Senior Mobile Developer

    Funcionário sigiloso em Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal
    Candidatura

    Candidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Méliuz (Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais) em mar 2021

    Entrevista

    O processo se dividiu em 4 etapas:
    1. Primeiro contato e conversa com recrutador
    2. Conversa técnica com um Desenvolvedor e PM
    3. Teste técnico através de whiteboard com um Desenvolvedor e PM
    4. Conversa com área de "folks" da empresa sobre cultura

    O processo iniciou-se de maneira bem bacana, desde a primeira abordagem do recrutador através do linkedin até a etapa da entrevista de cultura. A etapa de white board foi excelente pois coloca o candidato num cenário real de como será o dia a dia e os desafios que ele poderá enfrentar caso seja efetivado pela vaga. Acredito que essa etapa deva ser mantida, pois é uma abordagem que nem todas as empresas do mercado tem adotado, mas é uma abordagem que praticamente todo candidato é exigido tecnicamente e tem uma visão dos desafios da vaga (soft skills e hard skills), bem mais do que testes mais lógicos ou projetos a serem entregues.

    Minha grande decepção com o processo veio por parte da entrevista de cultura, pois eu fui extremamente transparente e senti que os entrevistadores estavam sendo também e que daríamos um match cultural, eu senti sintonia.

    Detalhando melhor o sentimento negativo:

    A negativa que recebi veio através de um email sem detalhe algum do motivo, e isso ocorrendo na etapa cultural é bem ruim para os candidatos, pois se trata muitas vezes da parte dele de soft skills e dos valores que ele acredita como pessoa. A Mélliuz precisa ter uma parte mais humanizada desse feedback, já que o candidato chegou até essa etapa com várias expectativas, e isso se tratando da área de 'folks' se torna mais importante ainda já que é a parte da empresa que deveria se preocupar mais com as pessoas em termos de empatia e feedbacks, sejam eles positivos ou negativos, mas humanizados e não automatizados da forma que no meu caso foi através de um email que parece ser enviado por um robô.

    Infelizmente fiquei com uma visão ruim da empresa pela forma que as negativas estão sendo feitas, pois ela não ajuda em nada o candidato analisar se realmente é um problema que ele pode trabalhar individualmente para melhorar e crescer. Esse é um valor que eu esperava ter visto por parte da Mélliuz.

    Uma sugestão é incluir essa etapa de entrevista de cultura antes da etapa de whiteboard mais técnica, pois a Mélliuz parece considerar a cultura a etapa mais importante (senão um das mais importantes) e isso já ajuda a filtrar candidatos previamente e agilizar todo o processo, poupando assim o tempo de ambas as partes.
    Entrevista

    Ocorreram diversas perguntas comportamentais e de situações que já ocorreram anteriormente na minha carreira. Um exemplo: Já presenciou racismo em outras empresas que trabalhou?

    1 respostas

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Prêmios e reconhecimentos da Méliuz

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Carreiras populares entre os candidatos da Méliuz

Estagiário
VagasSaláriosEntrevistas
Analista De Customer Success
Assistente Administrativo
Software Engineer
Front End Developer
Auxiliar Administrativo

Perguntas frequentes da Méliuz

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