Trabalhando na Objective | Glassdoor.com.br

Visão geral de Objective

São Paulo, São Paulo
De 201 a 500 funcionários
1995
Empresa: privada
Soluções de software e redes corporativas
Não informado
Concorrentes

Desconhecido

Inspirados por tecnologia, Transpirando negócios.

Somos formados por uma equipe de criadores, apaixonados por código, métodos ágeis e focados em compartilhar conhecimento para gerar valor aos nossos clientes ... Ler mais

Prêmios do Glassdoor

Melhores Lugares para Trabalhar: 2018 (#23)

Avaliações de Objective

  • "Excelente empresa"

    StarStarStarStarStar
    • Qualidade de vida
    • Cultura e valores
    • Oportunidades de carreira
    • Remuneração e benefícios
    • Alta liderança
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em Maringá
    Funcionário atual - Funcionário confidencial em Maringá
    Recomenda
    Visão geral positiva

    Trabalho para Objective em período integral (Mais de 3 anos)

    Prós

    Ótimo ambiente de trabalho, muito colaborativo

    Contras

    Sem pontos negativos para comentar

Ver todas as 114 avaliações

Entrevistas de Objective

Experiência

Experiência
73%
9%
18%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
46%
36%
9%
9

Dificuldade

2,9
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil
  1.  

    Entrevista para Senior UX Designer

    Candidato confidencial à entrevista em Curitiba
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Objective (Curitiba) em agosto de 2020.

    Entrevista

    São duas entrevistas, uma com o RH e uma técnica.
    Fui indicada para a vaga por uma pessoa de minha confiança.
Realizei a primeira entrevista, a recrutadora disse então que passaria meus dados (currículo e portfólio) para a entrevistadora da parte técnica, nessa mesma entrevista ficou bem claro pra mim que a vaga era full remoto, que devido ao covid todos estavam trabalhando em regime home office e que não teria problema algum eu ser remoto também. Esperei uma semana e nenhum feedback. Então perguntei para a entrevistadora via LinkedIn o que tinha acontecido, a primeira resposta foi que ela não tinha tido feedback da pessoa da segunda entrevista ainda. Se passaram mais uns dias e nada, novamente eu a questionei, agora ela veio com o argumento de que essa vaga em especifico tinha obrigatoriedade em ser presencial, mas que iria verificar. Esperei mais uma semana e nenhum feedback, questionei novamente e agora a resposta foi que eles só contratam em regime CLT e que eu não conseguiria fazer o exame admissional (pois eu não moro no Brasil). Empresas que seguram candidatos como step e deixam em stand by não merecem respeito algum. Qual o papel do RH? Não ė dar feedback para os candidatos? Me senti profundamente desrespeitada.

    Perguntas de entrevista

    • Uma das primeiras questões foi se eu tinha filhos. Perguntas de cunho pessoal NÃO devem fazer parte do processo de contratação.   Responder à pergunta
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Prêmios e reconhecimentos da Objective

  • Melhores empresas para se trabalhar no Paraná, GPTW, 2019

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