Visão geral da Pernod Ricard

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  • www.pernod-ricard.com/en
  • Paris, França
  • Mais de 10.000 funcionários
  • 1975
  • Empresa: privada
  • Fabricação de bebidas e alimentos
  • De US$ 5 a US$ 10 bilhões

ConcorrentesDiageo, Bacardi, Brown-Forman
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Avaliações da Pernod Ricard

4.0
81%
Recomendam a um amigo
5.0
Funcionário atual, mais de 3 anos

"Boa empresa"

Sep 14, 2021 - Analista De Marketing Pleno em São Paulo, São Paulo, São Paulo

Prós

Ótima empresa para desenvolvimeto profissional, mas oportunidade para melhorar a retenção de talentos.

Contras

Pportunidade para melhorar a retenção de talentos e planos de carreira.
Ver todas as 1,090 avaliações

Diversidade e inclusão na Pernod Ricard

3.9
(182 avaliações)

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Entrevistas da Pernod Ricard

Experiência
Positiva63%
Negativa16%
Neutra20%
Como conseguir uma entrevista
Candidatura online52%
Agência de recrutamento13%
Recrutador12%
Dificuldade
2.9
Média
DifícilMédiaFácil

  1. Entrevista para Marketing Director

    Funcionário sigiloso em Estados Unidos da América
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista difícil
    Candidatura

    Candidatei-me online. Fui entrevistado na Pernod Ricard (Estados Unidos da América)

    Entrevista

    The first interview was a virtual one on HireVue. You have a time limit to prep (30 secs) and 3 mins to answer the question. A timer is clearly visible throughout the recording process. You can't start over or re-record anything. You also can't review your responses before submitting.

    I assumed since it was the first interview, it would be very general questions (as you would have in a screener interview with a human recruiter). The questions were overly specific and challenging, and completely unfair to throw at someone virtually, with a timer in their face (i.e. describe your communications/marketing strategy leveraging one PR brand, and how you'd go about implementing it).

    Overall, the experience felt impersonal and cold. The PR website speaks to so many great things about the company, the way they work, how forward thinking they are. This process made me actually NOT want to work there, as it's not a good way to connect with future employees and make a good first impression.

    I would recommend if they choose to continue with the virtual/video screening process that they simplify the initial questions, and provide an opportunity for candidates to review their responses and re-record as needed.
    Entrevista

    Describe your communications/marketing strategy leveraging one PR brand, and how you'd go about implementing it.

    Responder à pergunta

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Prêmios e reconhecimentos da Pernod Ricard

  • The Sunday Times 100 Best Companies To Work ForThe Sunday Times (UK)2017

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