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Prós
bons benefícios, como VR, VA, Gympass, curso de idiomas, etc, além de flexibilização de alguns dele como fazer upgrade ou downgrade da maneira que ficar melhor para cada umContras
Cultura tradicional, topdowns, muitos colaboradores são terceirizados o que dificulta comunicação e acessos, benefícios como o celular com descontos pouco atrativos e pouca variedade de modelos.Conselhos à direção
Maior autonomia para as áreas técnicasTemos quatro pilares para trabalhar o tema diversidade: Gênero, Raça, LGBTI e Profissionais com Deficiência. Em 2020, iniciamos a Jornada anual Vivo Diversidade e toda liderança foi capacitada em vieses inconscientes para romper barreiras de diversidade.
Entrevista
Entrevistas com gerente regional, após com gerente de todos os canais e rh, no mesmo dia, não houve teste de perfil, processo relativamente simplificado é rápido, se gostarem do seu perfil, vão escalando as entrevistasHistoria pessoal cases profissionais, resolução de cases
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