Visão geral da Z-Tech Brasil

  • www.linkedin.com/company/z-tech-brasil
  • São Paulo, Brasil
  • De 51 a 200 funcionários
  • 2019
  • Desconhecido
  • Internet
  • Desconhecido/Não se aplica

ConcorrentesDESCONHECIDO

Mudar a vida de milhões de empreendedores e suas famílias em mercados cheios de desafios. Muito prazer, somos a Z-Tech! O novo hub de tecnologia e inovação formado pela Anheuser-Busch Inbev. Nossa missão é entregar soluções inovadoras para impulsionar e facilitar o crescimento ...

Avaliações da Z-Tech Brasil

4.5
95%
Recomendam a um amigo
5.0
Funcionário atual

"Excelente!"

Jul 12, 2021 - Funcionário confidencial
Recomenda
Perspectiva positiva

Prós

Excelente ambiente e pessoas para se trabalhar!

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Diversidade e inclusão na Z-Tech Brasil

3.3
(8 avaliações)

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Entrevistas da Z-Tech Brasil

Experiência
Positiva97%
Negativa3%
Como conseguir uma entrevista
Recrutador35%
Indicação de funcionário35%
Candidatura online19%
Dificuldade
3.3
Média
DifícilMédiaFácil

  1. Entrevista para Especialista em governança de dados

    Funcionário sigiloso em São Paulo, São Paulo, São Paulo
    Nenhuma oferta
    Experiência negativa
    Entrevista fácil
    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado na Z-Tech Brasil (São Paulo, São Paulo, São Paulo)

    Entrevista

    Me chamaram pelo linkedin com a oferta de participar do processo seletivo e me candidatar a posição.
    A vaga estava inteira preenchida em inglês e em nenhum momento achei que não falar a língua inglesa seria um problema, pois falo o básico em conversação e avançado em escrita e leitura.
    Andamos com todas as fases no processo seletivo até chegar na tal parte do diretor de dados que é americano e em última hora foi me falado que a entrevista seria em inglês. Naturalmente falei que em nenhum lugar da descrição da vaga ou foi me falado que Falar inglês fluente era mandatório para a contratação da vaga e fomos fazendo entrevistas por entrevistas ao longo de 1 mês. No final quando chegou a entrevista com diretor, logicamente não fui bem na parte e fui totalmente descartado após a entrevista no feedback pelo RH, no qual a pessoa responsável pelo RH quando questionada o por que não me avisou no começo das entrevistas que precisava de inglês fluente, a mesma falou que iria se atentar nas posições futuras sobre isso. (o que de certa forma eu achei um absurdo).
    O outro diretor de dados também fez o descarte da posição sendo que nem ele tinha muito direcionamento da área e queria uma pessoa que fizesse praticamente tudo com papel de gestor, ganhando como especialista.
    Enfim, não recomento a postura da empresa por não ser transparente com tudo, muito menos a área de dados da mesma.

    Um ponto de observação que está acontecendo muito nestas empresas onde se precisam de pessoas para primeira cadeira de área e os gestores não sabem se é de comer ou de passar no cabelo:

    Acredito fortemente que a vaga não existe e a entrevista em si, foi muito mais para avaliar o momento dos profissionais no mercado simplesmente para verificar se vale a pena abrir a tal posição no momento ou não, foi um fishing total.
    Entrevista

    Por que devo lhe contratar? o que você teria a contribuir com a z-tech?

    1 respostas

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