Visão geral da empresa banQi

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  • banqi.com.br
  • São Paulo, Brasil
  • De 201 a 500 funcionários
  • 2019
  • Empresa: privada
  • Serviços bancários e de crédito
  • Desconhecido/Não se aplica

ConcorrentesDesconhecido

O banQi é a conta digital dos brasileiros, gratuita e para todos. Em maio de 2020, o banQi passou a fazer parte do grupo Via e nossa missão de oferecer serviços financeiros acessíveis e eficientes para as classes C, D e E ficou ainda mais forte. Desde então, não paramos de ...
Missão: Levar os serviços financeiros para quem realmente precisa deles e não pode contar com os bancos tradicionais.

Mais que uma conta digital, queremos ser uma plataforma de inclusão e suporte ao consumo. 🚀🚀

Avaliações da banQi

4.6
95%
Recomendam a um amigo
5.0
Funcionário(a) atual

"Experiencia"

Jun 21, 2022 - Auxiliar De TI
Recomenda
Perspectiva positiva

Prós

empresa incrivel e cheia de oportunidades

Contras

ate o presente momento não encontrei nenhum
Ver todas as 205 avaliações

Diversidade e inclusão na banQi

4.3
(181 avaliações)

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Entrevistas da banQi

Experiência
Positiva89%
Negativa7%
Neutra4%
Como conseguir uma entrevista
Candidatura online44%
Indicação de funcionários28%
Recrutador16%
Dificuldade
2.7
Média
DifícilMédiaFácil

  1. Entrevista para UX Writer Pleno

    Funcionário(a) sigiloso(a) em São Paulo, São Paulo
    Nenhuma oferta
    Experiência neutra
    Entrevista com nível médio de dificuldade
    Candidatura

    Candidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela banQi (São Paulo, São Paulo) em Mar 2022

    Entrevista

    O contato comigo foi feito pela recrutadora, que encontrou meu contato, mas não me disse por que canal. Na primeira entrevista ela me explicou bastante sobre a empresa e seu posicionamento de marca. Logo nessa primeira entrevista ela me passou um desafio prático e marcou uma call com as pessoas do time para 4 dias depois, me solicitando enviar o desafio 1 dia antes.

    O desafio dava um contexto de forma super resumida sobre uma empresa fictícia e solicitava que fossem feitas alterações em telas pré projetadas, um e-mail marketing e 3 perguntas de FAQ. Lá eles explicavam que o objetivo era entender a consistência da minha escrita.

    As próximas entrevistas aconteceram com uma UX Writer Sênior e a Design Lead do time. Perguntaram sobre minha experiência profissional, o motivo de eu ter escolhido essa carreira e também solicitaram que eu explicasse o teste. Não me deram nenhum feedback.

    Numa próxima call, mais curta, abriram espaço para perguntar sobre o time e a empresa. Busquei fazer perguntas técnicas da área e de relacionamento do time. As respostas foram generalistas. Para lidar com isso, escolhi explicar a motivação das perguntas, que era de entender a integração do time e que tipos de processos já estavam estabelecidos ou que poderiam precisar da minha colaboração. Isso faz com que o candidato torne-se preparado para o que é necessário no dia a dia caso a vaga seja fechada.

    A próxima etapa foi com duas pessoas de design, também em cargos de gestão. Os dois me fizeram perguntas muito parecidas com as anteriores, inclusive uma pergunta que pedia como eu lidava com "colaboração". Achei essa pergunta MUITO estranha, pelo menos do meu ponto de vista é difícil trabalhar com design sem colaboração. Não ficou claro o objetivo dessa pergunta. Também me foi perguntado o motivo de eu deixar minha empresa atual por eles e qual o valor de um writer para o time de UX.

    Resumindo a minha impressão sobre a empresa e o processo:
    - O desafio com 3 dias acabou sendo prejudicial pro meu dia a dia. Ele se tornou relativamente extenso porque como as coisas não vinham definidas da empresa (tom e voz, público, posicionamento, dicionário controlado), eu precisei fazer todo esse processo antes de conseguir resolver as questões. Como trabalho e faço pós graduação, precisei fazer o exercício de madrugada e não consegui fazer revisão, o que provavelmente afetou a qualidade. No meu atual emprego, me deram a opção de escolher quando receber o desafio, assim os dias correriam a partir do dia em que eu solicitei. Esse modelo possibilita que os candidatos adaptem em sua rotina. A banQi chegou a me perguntar sobre o que eu achei do desafio, mas não me senti à vontade para falar sobre esses pontos, principalmente porque as duas últimas pessoas me questionaram como eu poderia definir coisas do tipo sendo que no dia a dia precisa ser rápido. Entendi isso como um choque de expectativa x comunicação da parte deles. Até porque, como respondi, no dia a dia nós estamos contextualizados sobre a tarefa, a empresa e as diretrizes.
    Sugestão: Façam um teste focado no que vocês desejam ver/saber.

    - Não recebi feedbacks. Durante o processo, não sei se discordaram de algo, não tive espaço pra discordar e conversar sobre. A resposta final foi feita através de um e-mail automático, sem absolutamente nenhum comentário sobre as 2 semanas de entrevistas. Solicitei pessoalmente o feedback para a recrutadora, mas ela me ignorou. Ou seja, o processo inteiro sem saber o que está acontecendo.
    Sugestão: apontem suas dúvidas, questões e discordâncias. Ótima maneira de tirar impressões errôneas.

    Impressão final: a empresa parece boa, principalmente pelos nomes que trabalham lá. São pessoas experientes e provavelmente vão agregar sobre a visão de produto na carreira das pessoas que fecharem com eles. Mas, não há feedback. Toda essa esfera indiferente me passou a impressão de que não há muito espaço dentro da empresa para discutir melhorias, tanto no processo, quanto no relacionamento do time. Apesar de a recrutadora ter reforçado muito o posicionamento de marca durante a entrevista, que seria de inclusão e acesso.
    A empresa também não possui processos pré estabelecidos e nem diretrizes determinadas, pelo menos não finalizadas. Senti que há demandas demais pra que isso se torne prioridade e, por enquanto, parece não haver um time dedicado (como design ops, por exemplo).
    Obviamente, gostaria de ter recebido feedback para que isso possa se refletir na minha comunicação com próximas empresas. E gostaria de ter dado esse feedback aqui diretamente para a pessoa responsável pela minha jornada de entrevista, assim poderia ser repassada para o time. A dificuldade da entrevista tá na total falta de interesse das pessoas orientarem a motivação das perguntas.
    Entrevista

    Como você trabalha com colaboração? Por que você quis mudar de área? Por que você deixaria sua atual empresa pela banQi?

    Responder à pergunta

Ver todas as 28 entrevistas

Atualizações da empresa

February 8, 2021
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No Brasil, mais de 50 milhões de pessoas estão excluídas e mal amparadas pelo sistema bancário. O banQi nasceu para diminuir essa distância: aceleramos a inclusão financeira dos brasileiros com uma conta digital grátis e para todos. Em maio de 2020, a Via Varejo (BVMF: VVAR3) adquiriu 100% do banQi e a proposta de oferecer serviços financeiros acessíveis e eficientes à milhões de famílias brasileiras ficou ainda mais forte. Hoje, são mais de 3M de downloads, 1,8M de Contas abertas e +7M de estabelecimentos espalhados pelo Brasil que aceitam bandeira Mastercard e pagamento banQi contactless. Incrível né? É apaixonado por desafios e quer fazer parte da revolução financeira no Brasil?? Vem pro banQi! Acesse nossas vagas: https://apply.workable.com/banqi/ Saiba mais: https://banqi.com.br/sobre-o-banqi

Prêmios e reconhecimentos da banQi

  • - Finalista no prêmio World Changing Ideas, que homenageia empresas que buscam inovação para o bem da sociedade e do planeta.World Changing Ideas2020
  • - Empresas com excelentes índices de atendimento no ReclameAQUI®Reclame Aqui2020

Carreiras populares entre os candidatos da banQi

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