Uma pesquisa realizada em nossa plataforma revelou que os brasileiros esperam que, no futuro, os profissionais escolherão uma empresa para trabalhar levando em conta principalmente o propósito e a entrega de valor ao mercado.
Para mapear qual é a percepção brasileira do futuro do trabalho, coletamos respostas de 4.155 usuários do site durante o mês de dezembro de 2018. A pesquisa revelou como os profissionais estão se preparando para possíveis mudanças, os impactos esperados da tecnologia sobre o mercado laboral e o papel da liderança do futuro, entre outros aspectos.
Veja os resultados:
Preparando-se para o futuro
Quando questionados sobre a forma como estão se preparando para o futuro do trabalho, 45,5% dos profissionais afirmaram que estão pesquisando sobre o cenário e suas tendências, 41,8% buscam se atualizar com cursos e ferramentas digitais de suas áreas e apenas 12,7% ainda não pararam para analisar o tema.
Conheça 5 habilidades dos profissionais do futuro
Escolha de empresas para se trabalhar
A maior concordância entre os respondentes aparece quando se questiona como eles acham que os candidatos escolherão as empresas para trabalhar: 77,9% disseram que o processo será feito avaliando o propósito e entrega de valor da empresa ao mercado, 15% afirmaram que apenas por salário e benefícios e 7,1% acreditam que não haverá alteração no futuro.
Flexibilidade e autonomia
A importância dada à flexibilidade no trabalho também foi mapeada. O resultado revelou que 49,8% dos profissionais disseram que ela é um ponto fundamental para aceitar uma oportunidade, contra 39,6% que gostam de flexibilidade, mas não consideram um ponto crítico para uma decisão de carreira. Apenas 10,6% afirmaram preferir um horário mais rígido.
Quando o assunto foi a liberdade no trabalho, 61,8% disseram gostar de autonomia, mas também valorizam a hierarquia para ajudar a direcionar suas prioridades. Por outro lado, 23% preferem ter direcionamentos e tarefas delegadas; e 15,2% revelaram que se desenvolvem bem com autonomia e não precisam que tarefas sejam passadas por alguém.
A liderança no futuro
A forma como a liderança do futuro é imaginada pelos profissionais também foi o assunto de uma das perguntas da pesquisa. Para 67,4% das pessoas, esse será um cargo ocupado por alguém com alto poder de influência no time. Para 17,8% dos respondentes, os cargos de liderança não sofrerão nenhum tipo de alteração e 14,8% acreditam que não haverá liderança alguma e modelos horizontais serão adotados.
O impacto da tecnologia no cenário
Em relação à forma como a tecnologia irá afetar o futuro do trabalho, 47,2% das pessoas acreditam que ela fará com que os postos de trabalho mais estratégicos cresçam, enquanto máquinas executarão o operacional. Já 36,7% defendem que existirá um equilíbrio entre as posições de trabalho, misturando humanos e os chamados “robôs” em diversas atividades. Apenas 16,1% dos profissionais afirmaram que a tecnologia irá exterminar postos de trabalho e que pessoas perderão suas posições no mercado.
Descubra 7 profissões do futuro para ficar de olho
Confira as perguntas e os resultados na íntegra:
| De que forma você está se preparando para o trabalho do futuro? |
| (45.5%) Estou pesquisando sobre o futuro do trabalho e tendências |
| (41.8%) Busco me atualizar com cursos e ferramentas digitais da minha área |
| (12.7%) Ainda não parei para analisar o tema |
| No futuro, como você acha que os candidatos escolherão as empresas para trabalhar? |
| (77.9%) Avaliando seu propósito e entrega de valor ao mercado |
| (15%) Apenas por salário e benefícios |
| (7.1%) Não acredito que haverá alteração no futuro |
| Considerando flexibilidade no trabalho, qual a importância que você dá para o tema? |
| (49.8%) Ter flexibilidade no horário de trabalho é um ponto fundamental para aceitar a oportunidade |
| (39.6%) Gosto de flexibilidade, mas não é um ponto crítico para aceitar uma oportunidade |
| (10.6%) Prefiro horário mais rígido, por exemplo, das 9h às 18h, sem flexibilidade |
| Considerando autonomia e liberdade no trabalho, qual a importância que você dá para o tema? |
| (61.8%) Gosto de autonomia, mas é importante ter uma hierarquia para direcionar melhor as prioridades |
| (23%) Lido melhor com direcionamentos e prefiro que me deleguem |
| (15.2%) Eu me desenvolvo bem com autonomia, não preciso que me direcionem tarefas |
| O líder do futuro, na sua opinião: |
| (67.4%) Será um cargo ocupado por alguém com alto poder de influência no time |
| (17.8%) Não acredito que cargos de liderança sofrerão qualquer tipo de alteração |
| (14.8%) Não haverá liderança, teremos estrutura horizontal |
| Você acredita que a tecnologia… |
| (47.2%) Aumentará os postos de trabalho mais estratégicos, enquanto máquinas executarão o operacional |
| (36.7%) Equilibrará as posições de trabalho, misturando humanos e os chamados “robôs” em diversas atividades |
| (16.1%) Irá exterminar postos de trabalho e pessoas perderão suas posições |