Sua marca empregadora segundo os funcionários
Empresas que contam suas histórias bem e que têm uma marca empregadora forte transformam candidatos ideais em ótimas contratações. É simples assim.
Participe da conversa que está moldando sua marca empregadora.
50 milhões
Alcance mais de 50 milhões de candidatos de todo o mundo todos os meses.1
75%
dos candidatos do Glassdoor têm maior probabilidade de se candidatarem a uma vaga aberta se a empresa é ativa no Glassdoor.2
Nº 1
O principal motivo pelo qual os usuários acessam o Glassdoor é para buscar e/ou se candidatarem a vagas. 3
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Publicidade de marca
Alcance os talentos certos
A publicidade de marca ajuda a contar a história da sua empresa aos candidatos que você procura (mesmo que eles não estejam procurando sua empresa). Nossos anúncios de marca podem ser direcionados para seus públicos-alvos no Glassdoor.
Há um motivo pelo qual os usuários do Glassdoor têm uma taxa de retenção superior3
60%
Buscam além da descrição da vaga4
94%
Buscam vagas ativamente4
50%
Têm maior probabilidade de serem contratados4
Glassdoor e Indeed
Alcance mais candidatos
Tenha acesso a um público mais amplo que o de todos os outros principais sites de empregos juntos5 com o Pacote da marca empregadora - Select do Glassdoor e Indeed.
Citações
**Exceto clientes do Glassdoor.
1Google Analytics, pico de dois meses seguidos: março e abril de 2020
2Pesquisa do site Glassdoor.co.uk (Reino Unido), dezembro de 2019
3Com base em dados de mais de 390 mil candidaturas a vagas de julho de 2019 a janeiro de 2020 fornecidos por um dos principais sistemas de monitoramento de candidatos do Glassdoor, dezembro de 2019, EUA, taxa de retenção 15% superior quando comparado a não usuários do Glassdoor, média de quatro anos.
4Com base em dados de mais de 390 mil candidaturas a vagas de julho de 2019 a janeiro de 2020 fornecidos por um dos principais sistemas de monitoramento de candidatos do Glassdoor
5Comscore, média de visitantes únicos mensais, 1º trimestre de 2020