A opinião dos seus funcionários é importante para sua marca empregadora (employer branding)
Empresas que contam suas histórias bem e que têm uma marca empregadora forte transformam candidatos ideais em contratações de sucesso. É simples assim.
Participe da conversa que está moldando sua marca
55 milhões
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A probabilidade de as pessoas se candidatarem a vagas que destacam conteúdo de marca própria da empresa é praticamente o dobro.2
Nº 1
O principal motivo pelo qual os usuários acessam o Glassdoor é para buscar e/ou se candidatar a vagas.3
Gerencie
- Otimize seu perfil de empresa com fotos.
- Solicite e responda a avaliações de funcionários.
- Destaque uma avaliação.
Meça seu desempenho
- Monitore os dados analíticos de engajamento da sua marca.
- Entenda suas avaliações e classificações.
- Descubra a análise de sentimento.
Supere os concorrentes
- Remova anúncios de vagas de concorrentes do seu perfil de empresa.
- Direcione vagas em perfis de concorrentes.4
- Veja as referências do setor.
Publicidade de marca
Alcance os talentos certos
A publicidade de marca ajuda a contar a história da sua empresa aos candidatos que você procura, mesmo quem não necessariamente esteja procurando sua empresa. Nossos anúncios de marca permitem alcançar seus públicos no Glassdoor.
Há um motivo pelo qual os usuários do Glassdoor têm uma taxa de retenção superior5
60%
Buscam além da descrição da vaga6
80%
Estão buscando vagas ativamente7
50%
Têm maior probabilidade de serem contratados8
Glassdoor e Indeed
Alcance mais candidatos
Conte uma história convincente da sua marca para a vasta gama de talentos do Glassdoor e do Indeed com o Employer Branding Hub.9
Citações
1Google Analytics. Usuários distintos representam o número máximo de usuários distintos por mês no fim do segundo trimestre de 2021.
2Dados internos do Glassdoor, outubro de 2018 a abril de 2019.
3Pesquisa no site Glassdoor.com, dos EUA, fevereiro a abril de 2021.
4Não inclui clientes do Glassdoor.
5Pesquisa do Glassdoor, dezembro de 2019, EUA. Taxa de retenção 15% maior em comparação a não usuários do Glassdoor, média de 4 anos.
6Pesquisa do Glassdoor/Harris, setembro de 2019, EUA.
7Pesquisa no site Glassdoor.com, dos EUA, fevereiro a abril de 2021
8Com base em dados de julho de 2019 a janeiro de 2020 de mais de 390 milhões de candidaturas no Glassdoor, um dos maiores sistemas de gestão de candidatos.
9Pesquisa no site Glassdoor.com, dos EUA, fevereiro a abril de 2021.