Missão: Ajudar pessoas em todos os lugares a encontrarem um trabalho e uma empresa que elas amem.
Organização controladora
To celebrate National Hispanic Heritage Month, Glassdoor is highlighting several influential employees within the Latinx community across our marketing, engineering, product, and workplace experience verticals throughout September and October. These leaders are diverse, passionate, and driven, and are incredible examples of how the Latinx community isn’t monolithic. This week, read a Q&A with our ENT Branding Specialist, Frank Delgado!
To celebrate National Hispanic Heritage Month, Glassdoor is highlighting several influential employees within the Latinx community across our marketing, engineering, product, and workplace experience verticals throughout September and October. These leaders are diverse, passionate, and driven, and are incredible examples of how the Latinx community isn’t monolithic. This week, read a Q&A with our Senior Product Manager of Traffic & Growth, Alberto Aroeste!
No Glassdoor, temos a missão de ajudar pessoas em todos os lugares a encontrarem um trabalho e uma empresa que elas amem, e buscamos profissionais que queiram se juntar a nós nessa jornada.
Isso significa a chance de se juntar a uma startup consolidada e de alto nível, onde você fará parte da criação, venda e marketing de produtos e serviços que ajudam milhões de usuários a obter informações valiosas sobre centenas de milhares de empresas em 190 países.
Formamos equipes com lideranças transparentes e autênticas que inspiram, incentivam e respeitam todos os profissionais em um ambiente dinâmico com muitas oportunidades para crescimento pessoal e profissional.
Junte-se a nós para fazer parte de uma empresa onde você pode aprender, prosperar e fazer a diferença!
Entendemos como esses tempos estão difíceis. Quer esteja se adaptando a um novo ritmo de trabalho remoto, lidando com a insegurança de perder seu sustento ou trabalhando duro para se comunicar efetivamente com seus funcionários, o Glassdoor está aqui para ajudar você.
Enquanto enfrentamos esse período, esperamos que nossa crescente biblioteca de recursos sobre o Covid-19 lhe possa ser útil.
Recursos para funcionários:
Recursos para candidatos:
Recursos para empresas:
Para mais informações relacionadas a como empresas e profissionais estão reagindo ao coronavírus com base nas tendências que temos observado na plataforma Glassdoor, consulte o site do nosso Time de Pesquisa Econômica.
O que o Glassdoor tem feito para proteger seus próprios funcionários?
A prioridade do Glassdoor é a saúde e a segurança de nossos funcionários. Quando o coronavírus Covid-19 se tornou um problema de saúde global, o Glassdoor decidiu pedir a todos que trabalhassem em casa até novo aviso. Nosso objetivo é minimizar o risco para nossos colaboradores e suas famílias e ajudar a diminuir a probabilidade de propagação do vírus nas comunidades onde operamos.
O Glassdoor já tem quase uma década e estamos apenas nos aquecendo. Estamos fazendo investimentos significativos em treinamentos para ajudar nosso pessoal a se desenvolver de várias maneiras. Junte-se a nós e descubra oportunidades diárias para inovar e crescer pessoal e profissionalmente.
Você trabalhará ao lado de profissionais inteligentes e prestativos que desejam chegar ao topo e respeitar uns aos outros ao longo do caminho. Nossa cultura é construída sobre transparência, um valor que nos é fundamental. Lidamos com os problemas de maneira aberta e rápida. Celebramos nossas vitórias, amamos nosso trabalho e nos preocupamos profundamente com nossos clientes, usuários e colegas de trabalho.
Entrar em cada um dos escritórios do Glassdoor espalhados pelo mundo pode proporcionar uma vista diferente, mas o sentimento é o mesmo: orgulho.
Somos empreendedores apaixonados pela nossa missão e estamos avançando a todo vapor para conquistá-la. Cada departamento e escritório tem uma atmosfera cheia de energia, com profissionais animados que ajudam a impulsionar os negócios e buscar maneiras de melhorar e inovar nosso setor.
Trabalhar no Glassdoor significa colaborar com pessoas incríveis, abrir caminhos e constantemente desafiar a si mesmo e aos outros. Certamente não somos perfeitos, mas fazemos nosso melhor com um alto nível de integridade - e aprendemos e nos adaptamos continuamente. Acreditamos que todos têm voz e para nós é de extrema importância tratar uns aos outros com respeito mútuo.
Nós abraçamos a inteligência emocional, e isso significa treinamento prático para desenvolver as ferramentas de que você precisa para se conectar com os colegas através da construção de relacionamentos e de diálogos construtivos.
O Glassdoor foi lançado em 2008 e mudou fundamentalmente a forma como as pessoas buscam vagas e como as empresas recrutam os melhores talentos. Somos um dos maiores sites de vagas e recrutamento do mundo, e nos destacamos com milhões de avaliações e insights de funcionários, para ajudar profissionais como você a encontrar o trabalho certo.
Também ajudamos as empresas a contratar candidatos bem-informados em escala através de soluções efetivas de recrutamento, como publicidade de vagas e produtos de employer branding.
Somos uma empresa privada e arrecadamos aproximadamente US$ 200 milhões do Google Capital, Tiger Global, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group e de contas da T. Rowe Price Associates, Inc. e outras.
Em 2016, o Glassdoor adquiriu a empresa brasileira Love Mondays, que tinha sites no Brasil, na Argentina e no México. As duas empresas se integraram em junho de 2019 e, como parte desse movimento, os funcionários do Love Mondays são agora funcionários do Glassdoor.
Venha fazer da nossa equipe global de quase 700 funcionários que trabalham remotamente ou em escritórios localizados em várias cidades do mundo!
Trabalho para Glassdoor em período integral
Prós
I've worked at Glassdoor for several years and the thing that really stands out for me is the people. Everyone has their heart in the right place - wanting to do the best for our users, our clients and internally for our people. People genuinely believe in the mission and the positive impact we can have on the world.
The people are also smart and driven but understand the need for time for family and out of work activities. There is a lot of respect for your personal time and I think in general Glassdoor offers a good work life balance.
I've also seen over the past few years the maturing of the company as it brings more structure (mostly for the better) to its operations. For instance, professionalizing planning with OKRs, salary benchmarking to ensure fair pay, well organized and thoughtful All Hands meetings, etc.
I recognize that the company has been through a lot of changes in recent months, not least of which was the impact of Covid. The CEO and Board's decision to let go 30% of the workforce, while very painful at the time, was the correct and responsible thing to do. It ensured the business was set up for future success and that there would be no drip-feeding of redundancies. I can see that Christian (our CEO) is deeply considerate and does not take these kind of decisions lightly. He was dealt a very tough hand of cards in recent months and has responded with courage and compassion. He feels the weight of his responsibilities and this comes through in the extent to which he makes himself vulnerable and transparent.
For a tech/product standpoint, I personally am very excited by the new strategy direction and believe we will have a lot of impactful and innovative products to bring to market.
Overall Glassdoor is a great employer and I would highly recommend it!
Contras
Every company has its cons and Glassdoor is not an exception. I think there are a few key areas that Glassdoor could improve:
- Sense of urgency: I think some areas of the org are strongly professionalized and the people act with urgency. Whereas with others it seems that follow up emails are sometimes necessary to solicit a response. This is just an example, but at times there is a 'big company' mentality whereas I believe we could have more of a startup, get stuff done approach (even if it means we mess up sometimes - better to move fast then get bogged down with bureaucracy).
- Meeting overload: sometimes what could be achieved in a well structured email is repackaged as a meeting. I would encourage us to set the bar higher before booking the time of colleagues. This isn't a big issue but you do see meetings occurring that would have been better served through an email.
Conselhos à presidência
We're on the right track and I believe strongly in the future of the business. I would encourage us to maintain the focus and ambition that has come through in recent months.
Candidatura
Candidatei-me online. O processo levou uma semana. Fui entrevistado pela Glassdoor (São Paulo, São Paulo) em outubro de 2019.
Entrevista
Após inscrição online, um recrutador nos EUA entrou em contato comigo para que eu realizasse uma entrevista em vídeo naquela semana. A entrevista foi gravada e teve 10 perguntas no total. Na mesma semana recebi o feedback positivo e realizei a entrevista presencial no escritório local. A entrevista foi legal e produtiva, uma pena não ter passado para a próxima fase do processo seletivo.
Perguntas de entrevista
