Termos de Uso do Glassdoor (2018-03-20)

Esta tradução é fornecida apenas para fins de comodidade. A versão publicada no Glassdoor.com tem precedência.

Revised: March 20, 2018

Estes Termos de Uso entrarão em vigor imediatamente para usuários não registrados, usuários que registrarem suas contas ou que reconhecerem a aceitação destes termos de outra forma na data ou depois da data da nova versão. Para outros usuários que criaram sua conta antes da data da nova versão, ela entrará em vigor em 30 (trinta) dias após a data da nova versão.

Estes Termos de Uso (os “Termos”) regem seu acesso e uso de nossos sites, e‑mails e aplicativos móveis (“Glassdoor”). Eles também incluem nossa Política de Privacidade e Política de cookies. Ao acessar e usar o Glassdoor, você estará concordando em cumprir com estes Termos. Se você estiver usando o Glassdoor em nome de uma empresa ou outra entidade legal, “você” também significará essa empresa ou entidade legal. Nesse caso, você concorda com estes Termos mesmo que tenhamos celebrado um contrato separado com você. Você não poderá usar o Glassdoor se não concordar com a versão dos Termos publicada no Glassdoor no momento que você acessá-lo. Os termos “nós” e “nos” se referem à Glassdoor, Inc., uma corporação do estado de Delaware, Estados Unidos.

Observação: estes Termos requerem o uso de arbitragem individual para resolver disputas, em vez de julgamento por júri ou ação coletiva, e limita os recursos disponíveis em caso de conflito.

Elegibilidade de uso do Glassdoor

A. To access or use Glassdoor, (1) you must be 13 years of age or older and, if under 18 or the age of majority in your jurisdiction, your use of Glassdoor must be under the supervision of a parent or guardian or other responsible adult and (2) you, or (where applicable) the adult supervising your use of Glassdoor, must have the power and authority to enter into these Terms. An employer and its authorized agent(s) are permitted to use the employer’s Free Employer Account and any data about that employer provided via that account for the employer’s internal business purposes. Except as set forth above, or as otherwise approved by us, Glassdoor is for your personal, non-commercial use unless you enter into a separate agreement with us for your commercial use. You may not use Glassdoor if we have terminated your account or banned you.

Sua conta do Glassdoor
1. Glassdoor Account. In order for you to create a Glassdoor account, we require that you provide a valid email address. The email you use must be one where we can reach you. In the event we cannot correspond with you via this email address, your submitted content may be rejected and your account may be disabled. Other registration requirements (such as, a click on a link in a Glassdoor job alert email by unregistered users who create job alerts, or a requirement for individuals to contribute no more than one company review, interview review, and/or salary details of a current or former job per year) may also apply. Once you have set up a password, you will be given access to your profile and other private areas of your account. You are entirely responsible for maintaining the confidentiality of your password. You agree to notify us immediately if you suspect any unauthorized use of your account or access to your password. You are solely responsible for any and all use of your account. Passwords are subject to cancellation or suspension by Glassdoor at any time. When you set up an individual user account on Glassdoor, we create a member profile (a “Profile”) for you that will include personal information you provide. We will update your Profile with information we extract from resumes you upload on Glassdoor. You may permit us to share information in your Profile with prospective employers, recruiters, and others. Subject to visibility settings that you control, subscribers to services we may introduce will be able to view information in your Profile. Because your anonymity on Glassdoor is important, your Profile does not include or link to information about the reviews or salary information you submit to Glassdoor.
2. Social Sign Up and Sign In. You may be able to register an account and subsequently access Glassdoor through a social networking site, such as Facebook or Google+ (“Social Networking Site”). If you access Glassdoor through a Social Networking Site you agree that we may access, make available through Glassdoor, and store (if applicable) any information, data, text, messages, tags, and/or other materials that you have provided to and stored and made accessible in your Social Networking Site account so that it is available on and through Glassdoor via your account and your Profile page. Subject to the privacy settings that you have set with the Social Networking Site account you use to access Glassdoor, personally identifiable information that you post to that Social Networking Site may be displayed on Glassdoor. Please note: your relationship with your Social Networking Sites is governed solely by your agreement with those Social Networking Sites and we disclaim any liability for personally identifiable information that may be provided to us by a Social Networking Site in violation of the privacy settings that you have set with that Social Networking Site account.
Como usar o Glassdoor
1. Third-Party Content on Glassdoor. Content from other users, advertisers, and other third parties is made available to you through Glassdoor. Content means any work of authorship or information, including salaries, company reviews, interview reviews, company photos, employer responses, job ads, employer profile information, advertisements, comments, opinions, postings, resumes, messages, text, files, images, photos, works of authorship, e-mail, data or other materials you find on Glassdoor. Because we do not control such Content, you understand and agree that: (1) we are not responsible for, and do not endorse, any such Content, including advertising and information about third-party products and services, job ads, or the employer, interview and salary-related information provided by other users; (2) we make no guarantees about the accuracy, currency, suitability, reliability or quality of the information in such Content; and (3) we assume no responsibility for unintended, objectionable, inaccurate, misleading, or unlawful Content made available by users, advertisers, and third parties.
  In accordance with Section 230 of the U.S. Communications Decency Act, and any equivalent or similar laws in other jurisdictions which are intended to exclude or limit the liability of online service providers who provide access to user-generated content, we generally cannot be held liable for claims arising from the Content provided by third parties on Glassdoor. For more information please see our Legal FAQs.
  We allow users to post content about employers when they have been employed by the employer as a full-time, part-time, contractor, freelancer, independent employee, 1099 (or equivalent), or provide work that is an integral part of the employer’s value chain. We also allow users to review the staffing firms that place them in these roles. We consider all workers in these roles as ‘employees’ with regard to Content left on Glassdoor. While we provide the option for Glassdoor reviewers to specify the category of their employment when they leave a review (e.g contractor, freelancer, etc.), we do not consider this a requirement. It does not violate our Community Guidelines or these Terms for a worker in any one of these roles to leave a review as an “employee.”
2. House Rules. You represent and warrant that you will use Glassdoor solely for lawful purposes in a manner consistent with these Terms and any and all applicable laws, regulations, or other legally enforceable obligations (including contractual obligations) you may have towards us and any third parties. You are solely responsible for any and all Content that is posted through your account on Glassdoor (“Your Content“). You agree that by submitting Your Content to Glassdoor, you have reviewed and understood our Community Guidelines. You understand that you may expose yourself to liability if Your Content or other use of Glassdoor violates applicable law or any third-party right.
  Você concorda em não:
  - Se passar por outra pessoa, usar o endereço de e‑mail dela ou deturpar sua afiliação atual ou antiga com uma empresa;
  - Criar contas de usuário sob representação falsa ou fraudulenta, criar ou usar uma conta para outra pessoa, ou criar várias contas de usuário ativo para publicar várias avaliações para a mesma empresa;
  - Post Content that you do not own or have the right to post in accordance with the license set forth in these Terms;
  - Violar estes Termos, os termos de seus contratos conosco, restrições explícitas estabelecidas em nossas Regras da Comunidade ou qualquer lei, regra ou regulamento vigente;
  - Publicar Conteúdo difamatório, ofensivo à honra ou fraudulento, que você saiba que seja falso ou enganoso, ou que não reflete sua opinião sincera e experiência;
  - Agir de forma ofensiva, ameaçadora, abusiva, racista, preconceituosa ou questionável de outra forma (conforme determinado pelo Glassdoor);
  - Promover ou apoiar atividades ilegais;
  - Divulgar informações em violação a qualquer confidencialidade legalmente exequível, acordo de confidencialidade ou outra restrição ou direito contratual de terceiros, inclusive empresas atuais, antigas ou potenciais;
  - Violar a privacidade, imagem, direito autoral, patente, marca comercial, segredo comercial ou outra propriedade intelectual ou direito de propriedade de terceiros;
  - Publicar conteúdo pornográfico ou sexualmente explícito ou se envolver na exploração de pessoas de forma sexual ou violenta;
  - Solicitar informações de identificação pessoal de menores;
  - Except as expressly approved by us, use Glassdoor for commercial activities and/or promotions such as contests, sweepstakes, barter, pyramid schemes, advertising, affiliate links, and other forms of solicitation;
  - Insinuar endosso ou parceria de qualquer tipo do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito;
  - Enviar mensagens em violação à lei antispam dos EUA, a CAN-SPAM Act, ou a qualquer outra legislação antispam vigente;
  - Apresentar softwares ou agentes automatizados do Glassdoor ou acessar o Glassdoor para produzir várias contas, gerar mensagens automatizadas ou para obter, remover ou minar dados do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito;
  - “Enquadrar”, “espelhar” ou incorporar parte do Glassdoor de outra forma em qualquer site, ou criar um link profundo de qualquer parte do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito;
  - Copiar, modificar ou criar trabalhos derivados do Glassdoor ou de qualquer Conteúdo (exceto o seu Conteúdo) sem nossa permissão expressa por escrito;
  - Copiar ou usar as informações, o Conteúdo (exceto o seu conteúdo) ou dados do Glassdoor com um serviço concorrente, conforme determinado pelo Glassdoor;
  - Vender, revender, alugar, arrendar, emprestar, comercializar ou monetizar de outra forma o acesso ao Glassdoor ou a qualquer Conteúdo (exceto o seu conteúdo) sem nossa permissão expressa por escrito;
  - Interferir, interromper, modificar, fazer engenharia reversa ou descompilar qualquer dado ou funcionalidade do Glassdoor;
  - Interferir, interromper ou criar uma sobrecarga indevida no Glassdoor ou nas redes ou serviços ligados a ele;
  - Introduce any viruses, Trojan horses, worms, time bombs, cancelbots, corrupted files, or similar software to Glassdoor; or
  - Attempt to circumvent any security feature of Glassdoor;
3. Links para sites de terceiros. O Glassdoor pode conter links para sites de terceiros inseridos por nós como serviço para pessoas interessadas nessas informações ou publicados por outros usuários. Seu uso desses links para sites de terceiros é por sua conta e risco. Não monitoramos ou temos controle e não fazemos afirmações ou declarações sobre sites de terceiros. Na medida em que esses links forem fornecidos por nós, eles serão fornecidos somente como conveniência. Um link para um site de terceiros não implica nosso endosso, adoção, patrocínio ou afiliação com o site em questão. Quando você sair do Glassdoor, nossos termos e políticas não governarão seu uso de sites de terceiros.
4. Candidatura no Glassdoor. Alguns dos nossos anúncios de vagas permitem que você preencha e envie sua candidatura no Glassdoor. Oferecemos esse serviço trabalhando diretamente com a empresa ou buscando na Internet as melhores informações de contato das empresas. Ao clicar no botão “Candidatar-se” para enviar uma candidatura no Glassdoor, enviaremos sua candidatura para as informações de contato mais adequadas que temos registradas da empresa em questão.
  Embora nós nos esforçamos em prestar esse serviço da melhor forma possível, os sites das empresas não são controlados por nós. Portanto, não podemos garantir que sua candidatura será devidamente recebida e registrada pelo site da empresa após o envio a ela. Se você tiver qualquer motivo para acreditar que sua candidatura não foi recebida pela empresa, entre em contato diretamente com ela para confirmar.
5. Estimativas de salário. Em alguns mercados, oferecemos recursos de estimativa de salário, como estimativa do valor de mercado personalizado (denominada “Saiba seu valor”), estimativa de salário por cargo e estimativa de salário por vaga aberta específica. Salvo indicação em contrário, estimamos apenas o salário base (não incluímos o valor de bônus, igualdade salarial, benefícios ou outras formas de remuneração). Embora possamos oferecer às empresas a capacidade de complementar ou substituir nossas estimativas de salário com seus próprios dados, os usuários devem entender que, salvo indicação em contrário, os resultados não representam salários confirmados, garantias de salários reais ou endossos de empresas. A finalidade delas é fornecer dados para promover a transparência e ajudar as pessoas a tomar decisões informadas. Não garantimos a precisão dos resultados. Você é responsável por como você os usa. Recomendamos que você complemente as estimativas de salário do Glassdoor com outras pesquisas. Se você é empresa e tem uma Conta gratuita de empresa, pode atualizar sua faixa salarial. Acesse a Área da Empresa e clique na guia “Vagas e recrutamento” e depois em “Todas as vagas”. Se você tiver outras dúvidas ou quiser fornecer feedback sobre estimativas de salário, entre em contato conosco aqui.
6. Modelos gratuitos. Ocasionalmente, podemos fornecer modelos para seu uso, como para ajudar as empresas a solicitar avaliações de seus funcionários ou com descrições de vagas ou para ajudar os candidatos a aprimorarem seus currículos. Você entende e concorda que os modelos que oferecemos pelo Glassdoor são fornecidos como sugestões e que seu conteúdo não constitui aconselhamento legal ou empregatício. Quanto aos modelos de descrição de vagas, você entende e concorda que não podemos garantir que uma descrição se aplica corretamente às circunstâncias específicas de suas necessidades de contratação. Você aceita que o uso de qualquer modelo fornecido pelo Glassdoor é por sua conta e risco.
Disposições especiais aplicáveis às empresas
1. Publicação de vagas no Glassdoor. Não é permitido publicar anúncios que:
  - Não cumpram com as leis ou regulamentos vigentes do estado e do país no qual o trabalho será realizado, inclusive as leis trabalhistas e empregatícias, requisitos de oportunidades iguais e de elegibilidade de emprego, privacidade de dados, acesso e uso de dados e propriedade intelectual;
  - Contenham informações falsas ou solicitem funcionários com descrições enganosas, como deturpação dos termos de emprego, da entidade contratante ou da identidade da pessoa que publicou a vaga;
  - Requires an application fee or up-front or periodic payments; requires recruitments of others; resembles a multi-level marketing scheme, franchise, pyramid scheme, “club membership”, distributorship or sales representative agency arrangement; or only pays commissions (except where the listing makes clear that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling); or resembles a multi-level marketing scheme (unless you comply with the Glassdoor Guidelines for Multi-Level Marketing Companies).
  - Envolvam qualquer exigência de triagem que não seja real ou legal com relação ao cargo anunciado;
  - Contenham logos, marcas ou links para sites que não sejam seus ou de qualquer entidade para a qual você esteja autorizado a enviar vagas patrocinadas;
  - Contenham várias vagas abertas em uma única vaga patrocinada (a menos que você tenha adquirido um serviço que permita isso);
  - Does not comply with Title VII of the Civil Rights Act or the EEOC’s Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions, and relevant state and local laws that prohibit employers from discriminating against people with criminal backgrounds and require employers to delay inquiry into an applicant’s criminal history until later in the hiring process.
  - Discriminem os candidatos com base em gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou outro fundamento proibido pela lei vigente, conforme determinado ao critério razoável do Glassdoor.
2. Avaliações no Glassdoor. Não é permitido oferecer incentivos em troca de avaliações de empresa ou de entrevista. Não é permitido trocar avaliações com outras empresas. Caso seja comprovado que os usuários foram pagos para deixar avaliações, removeremos essas avaliações.
  Não é permitido coagir funcionários a deixar avaliações. Coação inclui solicitar que os funcionários provem para as empresas que eles escreveram uma avaliação, quer essa prova inclua ou não o conteúdo da própria avaliação.
  If you are a multi-level marketing company, you agree that you have reviewed and will abide by the Glassdoor Guidelines for Multi-Level Marketing Companies.
3. Feedback for Job Seekers. We may inform a user when you have taken an action with respect to information we have shared with you on behalf of that user, such as when you open the user’s application, view their resume, view their profile on Glassdoor, and/or make a decision about their application. When you view, store or receive materials through your use of Glassdoor, we may use such materials for data analysis, quality control, or to refine our platform and services. We may also share with our users our observations based on such data analysis. For example, we may tell our users which employers are more likely to open applications submitted to Glassdoor, which employers are active on Glassdoor, and how long certain aspects of the candidate process take on average for a given employer. You understand and agree that Glassdoor may take such actions.
Disposições especiais aplicáveis aos anunciantes
Esta disposição se aplica a todos os anunciantes, inclusive as empresas que adquirirem vagas patrocinadas ou anúncios gráficos. Salvo acordo contrário, não é permitido usar ou processar de outra forma dados coletados ou derivados de anúncios (Dados de anúncios) para qualquer finalidade (inclusive redirecionamento, criação ou ampliação de perfis de usuário, permissão de acúmulo de confirmações ou redirecionamento com tags, ou combinação com dados de campanhas de vários anunciantes), exceto avaliar o desempenho e a eficácia das suas campanhas de forma agregada e sigilosa. Você não pode transferir ou vender Dados de anúncios, nem permitir que um terceiro o faça, ou usá-los com nenhuma rede de anúncios, troca de anúncios, data broker ou outra parte que não aja em seu nome e em nome de suas campanhas. Você pode usar as informações fornecidas diretamente a você pelos usuários se fornecer um aviso claro, obter consentimento deles e cumprir todas as leis vigentes e as diretrizes do setor, inclusive aquelas aplicáveis à proteção de dados.
Aplicação pelo Glassdoor
1. Removal of Content. While Glassdoor has no obligation to do so, Glassdoor reserves the right to review and delete any Content (or portion thereof) that we believe, in our sole discretion, violates these Terms or other applicable policies posted on Glassdoor (including our Community Guidelines), or that we deem, in our sole discretion, inappropriate. If you see any Content on Glassdoor that you believe violates our policies, you may report that Content by clicking on an applicable link adjacent to that Content (e.g. links titled: “Inappropriate” or “Flag Review”) or by contacting us here. Once notified, we will review the Content and consider whether to remove it (or a portion thereof). Please note: Our interpretation of our policies and the decision whether or not to edit or remove Content is within our sole discretion. You understand and agree that if we choose not to remove or edit Content that you find objectionable, that decision will not constitute a violation of these Terms or any agreement we have with you. For more information please see our Legal FAQs.
2. Política de direitos autorais. Consulte nossa Política de declaração de direitos autorais para obter informações sobre disputas de direitos autorais e de marca comercial.
3. Outras ações de aplicação. Embora não sejamos obrigados a fazê-lo, reservamo-nos, a nosso exclusivo critério, o direito de investigar e tomar as medidas adequadas contra você caso viole estes Termos, inclusive, entre outros: remoção de Conteúdo (ou partes dele) do Glassdoor; suspensão de seus direitos de uso do Glassdoor; encerramento da sua assinatura e conta; denúncia às autoridades legais, autoridades reguladoras ou órgãos administrativos; e aplicação de medidas legais contra você.
4. Defesa dos nossos usuários. Embora não sejamos obrigados a fazê-lo, reservamo-nos o direito, na medida permitida pela lei vigente, de tomar as medidas adequadas para proteger a confidencialidade dos nossos usuários contra intimações ou outras solicitações de informações que visam a obtenção do endereço de e‑mail ou a identificação de informações do usuário.
Direitos ao seu conteúdo
We do not claim ownership in any Content that you submit to Glassdoor, but you grant us the rights to use such Content as set forth below. By submitting any Content to Glassdoor, you hereby grant to us an unrestricted, irrevocable, perpetual, non-exclusive, fully-paid and royalty-free, license (with the right to sublicense through unlimited levels of sublicenses) to use, copy, perform, display, create derivative works of, adapt and distribute such Content in any and all media (now known or later developed) throughout the world. To the greatest extent permitted by applicable law, you hereby expressly waive any and all of your moral rights applicable to Glassdoor’s exercise of the foregoing license. You agree that this license includes the right for us to provide, promote, and improve Glassdoor and to make Content submitted to or through Glassdoor available to other companies, organizations or individuals for the syndication, broadcast, distribution, promotion or publication of such Content on other media and services, subject to our terms and conditions for such Content use. No compensation will be paid with respect to the Content that you post through Glassdoor. You should only submit Content to Glassdoor that you are comfortable sharing with others under the terms and conditions of these Terms.
Direitos ao conteúdo do Glassdoor
O Glassdoor tem Conteúdo fornecido por nós e por nossos licenciadores. Nós e nossos licenciadores (inclusive outros usuários) detêm e retêm todos os direitos de propriedade (inclusive propriedade intelectual) sobre o Conteúdo que fornecemos. O Glassdoor detém e retém todos os seus direitos de propriedade. Se você for usuário, concedemos a você, por meio deste documento, uma licença limitada, revogável e não sublicenciável sob os direitos de propriedade intelectual licenciáveis por nós para baixar, visualizar, copiar e imprimir Conteúdos do Glassdoor, exclusivamente para seu uso pessoal do Glassdoor. Exceto conforme exposto, você concorda em não: (1) reproduzir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, executar ou exibir publicamente, vender, adaptar ou criar trabalhos derivados com base no Glassdoor ou no Conteúdo (exceto o seu conteúdo); ou (2) alugar, arrendar, emprestar ou vender o acesso ao Glassdoor. Glassdoor ® é uma marca registrada da Glassdoor, Inc. As marcas comerciais, logos e marcas de serviço (“Marcas”) exibidas no Glassdoor são de nossa propriedade ou de propriedade de terceiros. Não é permitido usar essas Marcas sem nosso consentimento prévio por escrito ou o consentimento de terceiros que sejam proprietários da Marca.
Isenção
Você concorda em defender e isentar a nós e a nossas subsidiárias e nossos e seus respectivos executivos, diretores, membros do conselho, conselheiros, funcionários, parceiros, sucessores de agentes e cessionários (coletivamente, o Grupo do Glassdoor) por qualquer perda, responsabilidade, reclamação ou demanda, inclusive honorários e despesas advocatícias razoáveis realizadas por qualquer terceiro devido ou decorrente do seu uso do Glassdoor, inclusive sua violação de qualquer disposição destes Termos.
Isenções e limitação de responsabilidade
As isenções e limitações de responsabilidade desta seção se aplicam à medida máxima permitida pela lei vigente. Nada desta seção visa limitar quaisquer direitos seus que não possam ser legalmente limitados.
Você é exclusivamente responsável por suas interações com anunciantes e outros usuários. Não somos responsáveis pelas atividades, omissões ou outras condutas, tanto on-line quanto offline, de qualquer anunciante ou usuário do Glassdoor. Nós não nos responsabilizamos por Conteúdo ilegal, impreciso ou incorreto (inclusive informações de perfis) publicado no Glassdoor, causado tanto por usuários quanto por qualquer equipamento ou programação associado ao ou usado no Glassdoor. Não assumimos responsabilidade por erro, omissão, interrupção, exclusão, defeito, atraso na operação ou transmissão, falha na linha de comunicação, roubo ou destruição, acesso não autorizado ou alteração de qualquer comunicação com anunciantes ou outros usuários. Nós não nos responsabilizamos por problemas ou mau funcionamento técnico de qualquer hardware e software devido a problemas técnicos na internet ou no Glassdoor, ou a uma combinação deles, inclusive lesões ou danos aos usuários ou ao computador de qualquer pessoa relacionados ou resultantes da participação ou do download de materiais relacionados ao Glassdoor. Sob nenhuma circunstância nós seremos responsáveis por quaisquer perdas ou danos resultantes do uso do Glassdoor ou de qualquer Conteúdo publicado no Glassdoor ou transmitido aos usuários ou por quaisquer interações entre usuários do Glassdoor, tanto on-line quanto offline.
O Glassdoor é fornecido no estado em que se encontra e conforme disponibilidade. Nós nos isentamos expressamente de quaisquer garantias e condições de qualquer tipo, expressas ou implícitas, inclusive as garantias ou condições de comerciabilidade, adequação a um determinado propósito, título, uso pacífico, precisão ou não violação. Nós não garantimos que: (1) o Glassdoor atenderá aos seus requisitos; (2) o Glassdoor estará disponível de forma ininterrupta, pontual, segura ou sem erros; ou (3) os resultados obtidos com o uso do Glassdoor serão precisos ou confiáveis.
Você isenta o Grupo do Glassdoor de toda e qualquer reclamação, demanda e perda, dano, direito e ação de qualquer tipo que seja direta o indiretamente relacionado ou decorrente: (1) de ações, do Conteúdo ou de dados de terceiros (inclusive anunciantes e outros usuários); e (2) de sua participação em qualquer evento offline.
EM NENHUM CASO O GRUPO DO GLASSDOOR SERÁ RESPONSÁVEL PERANTE A VOCÊ OU QUALQUER TERCEIRO POR QUALQUER PERDA DE LUCRO OU DANO INDIRETO, CONSEQUENTE, EXEMPLAR, INCIDENTAL, ESPECIAL OU PUNITIVO DECORRENTE DO SEU USO DO GLASSDOOR, MESMO SE FORMOS AVISADOS DA POSSIBILIDADE DESSES DANOS. NÃO OBSTANTE QUALQUER DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA CONTIDA NESTE DOCUMENTO, SEMPRE QUE PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO VIGENTE, VOCÊ CONCORDA QUE A RESPONSABILIDADE DO GRUPO DO GLASSDOOR A VOCÊ POR QUAISQUER DANOS DECORRENTES OU RELACIONADOS AO SEU USO DO GLASSDOOR (POR QUALQUER CAUSA DE QUALQUER TIPO E INDEPENDENTEMENTE DA FORMA DA AÇÃO) SERÁ SEMPRE LIMITADA A CEM DÓLARES (US$ 100).
Você reconhece que está familiarizado com as disposições da Seção 1542 do Código Civil da Califórnia, que prevê: “UMA ISENÇÃO GERAL NÃO CONCEDE REIVINDICAÇÕES QUE O CREDOR NÃO CONHEÇA OU NÃO SUSPEITE EXISTIR EM SEU FAVOR NO MOMENTO DA EXECUÇÃO DA ISENÇÃO, QUE, SE CONHECIDA POR ELE, PODERIA AFETAR SIGNIFICATIVAMENTE SEU ACORDO COM O DEVEDOR”. Você renuncia e abdica expressamente todos os direitos e benefícios nos termos da Seção 1542 do Código Civil da Califórnia e de qualquer lei ou princípio legal de efeito semelhante em qualquer jurisdição com relação a isenções e/ou dispensas concedidas por meio deste documento, inclusive, entre outros, de reclamações desconhecidas.
Rescisão
Estes Termos continuarão em vigor enquanto você usar o Glassdoor e para usuários inscritos, contanto que sua conta continue ativa. Você pode excluir sua conta a qualquer momento. Podemos suspender ou encerrar sua conta ou seu acesso a partes do Glassdoor por qualquer ou nenhum motivo, sem aviso prévio. Não temos responsabilidade perante você por qualquer rescisão da sua conta ou exclusão relacionada das suas informações.
Todas as disposições destes Termos sobreviverão à rescisão ou ao vencimento deles, exceto as disposições de concessão de acesso a e uso do Glassdoor. Para evitar dúvidas, você concorda que estes Termos se aplicam ao seu uso do Glassdoor e de qualquer Conteúdo no Glassdoor a qualquer momento antes da rescisão ou do vencimento deles.
Alterações aos Termos
Podemos editar estes Termos ocasionalmente publicando uma versão atualizada no Glassdoor. Os Termos atualizados entrarão em vigor imediatamente para usuários não registrados e usuários que registrarem suas contas na data ou depois da data da nova versão. Para usuários que criaram sua conta antes da data da nova versão, ela entrará em vigor 30 (trinta) dias após a data da nova versão. Se fizermos uma alteração que acreditarmos reduzir significativamente seus direitos ou aumentar suas responsabilidades, avisaremos você por e‑mail (enviado ao endereço de e‑mail especificado em sua conta) ou por este site antes de a alteração entrar em vigor. Podemos enviar um aviso de alterações também em outras circunstâncias. Essas alterações não serão aplicadas a reclamações feitas antes da data de vigor dos Termos atualizados incorporando-as. Recomendamos que confira periodicamente esta página para verificar as últimas informações sobre nossos Termos. Seu uso contínuo do Glassdoor está sujeito à versão efetiva mais atual destes Termos.
Descoberta de terceiros
You agree to waive your right to file a pre-suit discovery proceeding seeking a user’s identifying information from Glassdoor. If you intend to propound discovery seeking a user’s identifying information, you agree to do so pursuant to a valid California subpoena, properly issued in connection with an active lawsuit and properly served on our registered agent in California at Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. You further agree that all such subpoenas and discovery proceedings arising from such subpoenas shall be issued from, brought and resolved exclusively in the state courts located within Marin County, California or the federal courts in the Northern District of California, as appropriate, and you agree to submit to the personal jurisdiction of each of these courts for such discovery proceedings.
Solução de conflitos
LEIA COM ATENÇÃO. ISTO AFETA SEUS DIREITOS. VOCÊ CONCORDA QUE, AO ACEITAR ESTES TERMOS, VOCÊ E O GLASSDOOR RENUNCIAM O DIREITO A JULGAMENTO POR JÚRI OU A PARTICIPAR DE AÇÃO COLETIVA. VOCÊ E O GLASSDOOR CONCORDAM QUE SÓ PODEM FAZER RECLAMAÇÕES CONTRA A OUTRA PARTE EM SUA COMPETÊNCIA INDIVIDUAL, NÃO COMO AUTOR OU MEMBRO DA CLASSE DE QUALQUER AÇÃO COLETIVA OU PROCESSO REPRESENTATIVO PRETENDIDO. AS ARBITRAGENS SERÃO REALIZADAS INDIVIDUALMENTE. NÃO SÃO PERMITIDAS ARBITRAGENS COLETIVAS E AÇÕES COLETIVAS.
1. Legislação vigente. Estes Termos e toda e qualquer reclamação, disputa ou outro processo jurídico aberto por ou nós ou entre você e nós, inclusive, entre outros, reclamações ou disputas relacionadas de alguma forma ou decorrentes destes Termos ou do seu acesso ou uso do Glassdoor, serão regidos pelas leis do estado da Califórnia, sem dar efeito a quaisquer princípios de conflito de lei que possam determinar de outra forma a aplicação da lei por outra jurisdição. As partes concordam que seu acordo em conformidade com estes Termos está em comércio interestadual e que a Lei Federal de Arbitragem se aplica à criação da disposição “Acordo de arbitragem” abaixo. Reclamações, disputas ou outros processos judiciais não sujeitos à disposição “Acordo de arbitragem” abaixo serão enviados e discutidos exclusivamente nos tribunais estaduais localizados no condado de Marin, na Califórnia, ou nos tribunais federais do Distrito do Norte da Califórnia, conforme adequado. Você concorda em estar sujeito à jurisdição de cada um destes tribunais para fins de discussão destas reclamações ou disputas.
2. Agreement to Arbitrate. If you reside in the United States, subject to the Exceptions to Arbitration set forth below, you and Glassdoor each agree that any and all disputes between consumer users of Glassdoor and Glassdoor arising under or related in any way to these Terms and such users’ use of Glassdoor must be resolved through binding arbitration as described in this section. With the exception of the prohibition on class arbitrations set forth in this “Dispute Resolution” section, if an arbitrator or court decides that any part of this agreement to arbitrate is unenforceable, the other parts of this Agreement to Arbitrate will still apply.
  Exceções à arbitragem. Este Contrato de arbitragem não se aplicará: (a) a casos judiciais de pequenas causas qualificados; (b) a processos jurídicos para a obtenção de informações de identificação do usuário; (c) a quaisquer processos jurídicos abertos contra o Grupo do Glassdoor por empresas ou outras entidades legais, ou indivíduos agindo em nome dessas empresas ou entidades legais; (d) a processos jurídicos abertos pelo Grupo do Glassdoor contra empresas ou outras entidades legais, ou pessoas agindo em nome dessas empresas ou entidades legais; e (e) ao direito de uma parte de buscar medidas cautelares ou outra reparação equitativa no tribunal da jurisdição competente para impedir violações reais ou previstas, apropriação indébita ou violação dos direitos autorais, marcas comerciais, segredos comerciais, patentes ou outros direitos de propriedade intelectual de uma da parte. Se, por qualquer motivo, a proibição de arbitragens de classe estabelecida nesta seção “Solução de conflitos” não puder ser aplicada, todo o Contrato de arbitragem não será aplicado. Quando este Contrato de arbitragem não for aplicável, o restante dele e a seção “Solução de conflitos” continuará em vigor.
  Informal Dispute Resolution. If either of us intends to seek arbitration under the agreement, the party seeking arbitration must first notify the other party of the dispute in writing at least 30 days in advance of initiating arbitration. Notice to Glassdoor should be sent to the Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. If you have an account on Glassdoor, notice to you will be sent to the email address associated with your account. The notice of dispute (“Notice”) must (a) describe the nature and basis of the claim or dispute; and (b) set forth the specific relief sought. You may download or copy a form Notice here. If Glassdoor and you do not reach an agreement to resolve the claim within 30 days after the Notice is received, you or Glassdoor may commence formal proceeding.
  Arbitration Procedure. The arbitration will be governed by the Consumer Arbitration Rules of the American Arbitration Association (“AAA“), if applicable, as modified by this section. The AAA’s rules and a form for initiating the proceeding are available at www.adr.org. Any settlement offer made by you or Glassdoor shall not be disclosed to the arbitrator. Unless otherwise required by the applicable arbitration rules, the arbitration shall be held in San Francisco, California. For any claim where the total amount of the award sought is $10,000 or less, you and Glassdoor may elect to have the arbitration conducted by telephone or based solely on written submissions, which election shall be binding on you and Glassdoor subject to the arbitrator’s discretion to require an in-person hearing. In cases where an in-person hearing is held, you or Glassdoor may attend by telephone, unless the arbitrator requires otherwise. The arbitrator will decide the substance of all claims in accordance with applicable law, including recognized principles of equity, and will honor all claims of privilege recognized by law. The arbitrator shall not be bound by rulings in prior arbitrations involving different users, but is bound by rulings in prior arbitrations involving the same Glassdoor user to the extent required by applicable law. The arbitrator’s award shall be final and binding and judgment on the award rendered by the arbitrator may be entered in any court having jurisdiction thereof.
  Opt-Out Procedure. IF YOU ARE A NEW GLASSDOOR USER, YOU CAN CHOOSE TO REJECT THIS AGREEMENT TO ARBITRATE (“OPT-OUT”) BY MAILING US A WRITTEN OPT-OUT NOTICE (“OPT-OUT NOTICE”). THE OPT-OUT NOTICE MUST BE POSTMARKED NO LATER THAN 30 DAYS AFTER THE DATE YOU ACCEPT THE GLASSDOOR TERMS OF USE FOR THIS FIRST TIME. YOU MUST MAIL THE OPT-OUT NOTICE TO GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.
  Para sua conveniência, fornecemos um formulário de Aviso de desistência. Preencha-o e envie-o pelo correio para cancelar seu acordo de arbitragem. Forneça as informações solicitadas no formulário, incluindo nome, endereço (inclusive rua, cidade, estado e código postal) e endereços de e‑mail associados às contas do Glassdoor relacionadas à desistência. É preciso assinar o Aviso de desistência para que ele tenha efeito. Esse procedimento é a única forma de cancelar este Contrato de arbitragem. Se você cancelar o Contrato de arbitragem, todas as outras partes destes Termos e esta seção “Solução de conflitos” continuarão se aplicando a você. O cancelamento deste Contrato de arbitragem não tem efeito sobre quaisquer acordos de arbitragem anteriores, futuros ou outro que você tiver celebrado conosco.
  Alterações do Contrato de arbitragem. Não obstante qualquer disposição contrária contida nestes Termos, você e nós concordamos que, se fizermos quaisquer alterações a esta seção “Arbitragem” (exceto a qualquer menção de link de site ou endereço de aviso) no futuro, elas não se aplicarão a reivindicações feitas em processos jurídicos antes da data de vigência da atualização. A alteração se aplicará a todas as outras disputas ou reclamações regidas por esta seção “Arbitragem” surgidas ou que possam surgir entre você e o Glassdoor. Avisaremos você sobre quaisquer alterações feitas nesta seção “Arbitragem” publicando no Glassdoor pelo menos 30 dias antes da data de vigor delas e por e‑mail. Se você não concordar com estes termos atualizados, poderá encerrar sua conta no prazo de 30 dias sem estar sujeito às mudanças.
Outro
Exceto conforme especificamente declarado em outro acordo que tenhamos com você, estes Termos constituem o acordo integral entre você e nós com relação ao uso do Glassdoor e substituem todas as propostas, negociações, acordos e entendimentos anteriores relacionados ao objeto deles. Você declara e garante que nenhuma pessoa fez promessas, declarações ou garantias, expressas ou implícitas, não contidas neste documento para induzi-lo a assinar este contrato. O não exercício ou aplicação de qualquer direito ou disposição destes Termos por nossa parte não será considerado renúncia desse direito ou disposição. Se qualquer disposição dos Termos for inexequível ou inválida, somente ela deverá ser alterada para refletir a intenção das partes ou eliminada na medida mínima necessária para que os Termos continuem em pleno vigor e efeito, e exequíveis. Na medida do permitido por lei, a versão em inglês destes Termos tem valor legal, e as traduções são fornecidas apenas para conveniência. Os Termos e quaisquer direitos ou obrigações decorrentes deles não são atribuíveis, transferíveis ou sublicenciáveis por você, exceto mediante autorização prévia por escrito do Glassdoor, mas podem ser atribuídos ou transferidos por nós sem restrições. Qualquer tentativa de atribuição por você constituirá violação destes Termos e será considerada nula. Os títulos de seção dos Termos são apenas para fins de conveniência e não têm efeito legal ou contratual. Conforme usado nos Termos, as palavras “incluindo”e “inclusive” significam “inclusive, entre outros”.
Please contact us with any questions regarding these Terms by contacting us here. To review the previous terms, click here.