Termos de Uso do Glassdoor (2024-02-17)

Revised: February 17, 2024 (update summary and previous version)

Estes Termos de Uso (os “Termos”), que incorporam a nossa Política de Privacidade, regem seu acesso e uso de nossos serviços, incluindo nossos sites, como Glassdoor.com.br e Fishbowlapp.com, aplicativos, anúncios, comunicações, eventos e outros produtos ou serviços abrangidos vinculados a estes Termos (coletivamente, “serviços”). Ao acessar e usar os serviços, você estará concordando em cumprir com estes Termos. Se você estiver usando os serviços em nome de uma empresa ou outra entidade legal, “você” também significará essa empresa ou entidade legal. Nesse caso, você concorda com estes Termos mesmo que tenhamos celebrado um contrato separado com você. Você não poderá usar os serviços se não concordar com a versão dos Termos vinculada no momento que você acessá-los.
Para efeitos destes Termos, “Glassdoor” significa Glassdoor LLC.

ESTES TERMOS REQUEREM O USO DE ARBITRAGEM INDIVIDUAL NA RESOLUÇÃO DE LITÍGIOS, EM VEZ DE AÇÕES JUDICIAIS OU COLETIVAS, E LIMITAM AS MEDIDAS DISPONIBILIZADAS A VOCÊ EM CASO DE LITÍGIO. CONSULTE A SEÇÃO 12 PARA MAIS INFORMAÇÕES.

1. Elegibilidade de uso dos serviços

Para acessar ou usar os serviços, é obrigatório ter pelo menos 18 anos de idade ou a idade de maioridade em seu país, caso seja maior, e não ser proibido de fazer isso de acordo com a legislação aplicável. Exceto conforme definido abaixo ou aprovado por nós, os serviços são para seu uso pessoal não comercial, a menos que você firme um contrato separado conosco para seu uso comercial. Você não poderá usar os serviços se tivermos encerrado sua conta ou banido você.

2. Contas de serviços do Glassdoor

2.1 Contas e perfis

Você precisa criar uma conta e fornecer alguns dados pessoais para acessar a maioria dos nossos serviços.

Você concorda que as informações que nos fornecer por meio de suas contas são precisas e que as manterá sempre atualizadas.
Você é responsável pela proteção de suas contas e aceita a responsabilidade por todas as atividades que ocorrem por meio delas. O Glassdoor se isenta de qualquer responsabilidade por ações de terceiros realizadas por meio de suas contas. Você concorda em nos avisar imediatamente se suspeitar de qualquer uso não autorizado de suas contas ou acesso às suas senhas.
Para fornecer acesso aos recursos em todos os nossos serviços, podemos criar e vincular diferentes contas de serviços.

Ao configurar uma conta para acessar os serviços, criamos um perfil com os dados pessoais fornecidos por você (“Perfil de usuário”).

Podemos atualizar seu Perfil de usuário com informações obtidas de terceiros. Também podemos usar os dados pessoais que você nos fornece por meio do seu currículo ou de outros serviços. Saiba mais sobre como coletamos e processamos seus dados em nossa Política de Privacidade.
Podemos tentar verificar seu histórico ou situação empregatícia por vários métodos, incluindo integrações ou serviços de terceiros. Também podemos usar sinais recebidos da empresa na qual você trabalha ou já trabalhou. O Glassdoor não tem responsabilidade perante você ou qualquer terceiro se não conseguir confirmar seu histórico ou sua situação empregatícia ou se o fizer de forma imprecisa.
Partes do seu Perfil de usuário podem ficar visíveis a outros usuários e ao público (como nome e foto de perfil), dependendo dos serviços que você usa. Em algumas circunstâncias, também podemos permitir que você compartilhe seu Perfil de usuário com terceiros ou altere as configurações de visibilidade dele. No entanto, seu Perfil de usuário não inclui nem vincula publicamente Seu Conteúdo (conforme definição da seção 3) enviado de forma sigilosa ou semissigilosa para nossos serviços. Saiba mais sobre nossas opções de sigilo na seção 4 destes Termos e em nossa Política de Privacidade.

2.2 Comunicações

Ao criar uma conta, você indica que aceita receber comunicações do Glassdoor, de suas afiliadas e de nossos prestadores de serviços terceirizados.

Para efeitos destes Termos, o termo “afiliadas” significa qualquer entidade que controla, é controlada ou está sob o controle comum do Glassdoor, direta ou indiretamente, agora ou no futuro. Para esses fins, o termo “controle” significa detenção da maioria das ações ou do direito e da capacidade de gestão direta.

Essas comunicações podem ser feitas por e‑mail, mensagem de texto, ligação telefônica, notificações por push, entre outras formas. Você entende e concorda que poderá receber comunicações geradas por sistemas de discagem telefônica automática com mensagens pré-gravadas enviadas pelo Glassdoor ou em nome dele, por suas afiliadas e/ou por nossos prestadores de serviços terceirizados, incluindo comunicações relativas à sua conta, a nossos serviços e a serviços oferecidos por nossas afiliadas. Sujeito a tarifas de mensagem e de dados.

Para cancelar o recebimento de mensagens de texto, responda com “STOP” no aparelho em questão.
Para cancelar o recebimento de e‑mails não relacionados aos serviços, use o link de descadastramento ou de configurações de e‑mail contido no e-mail recebido. Se você se descadastrar somente de um tipo de comunicação de e‑mail (como um alerta de vaga específico), continuará recebendo outros tipos de e‑mail. Também podemos oferecer uma função de configuração por meio dos nossos serviços para gerenciar suas preferências de e‑mail.
Para desativar as notificações por push, acesse as configurações do sistema operacional e/ou do aplicativo no aparelho.

A menos que opte por excluir suas contas, não é possível se descadastrar de algumas comunicações necessárias como parte do seu uso dos nossos serviços (como comunicações sobre alterações destes Termos).

3. Conteúdo nos serviços do Glassdoor

“Conteúdo” significa qualquer trabalho de autoria ou informações, inclusive fotos, logos, anúncios, comentários, opiniões, publicações, currículos, salários, mensagens, perguntas, textos, arquivos, imagens, redações, e‑mails, dados, áudios, vídeos ou outros materiais.

3.1 Direitos ao Seu Conteúdo

Você é exclusivamente responsável pelo seu uso dos serviços e por qualquer Conteúdo cujo uso você autorizar nos serviços ou enviados pela sua conta (“Seu Conteúdo”).

Não reivindicamos propriedade do Seu Conteúdo que você enviar ou autorizar para uso pelos serviços. No entanto, você nos concede o direito de uso do Seu Conteúdo, conforme definido abaixo. Ao enviar ou nos autorizar a exibir o Seu Conteúdo, você nos concede, por meio destes Termos, uma licença mundial irrestrita, irrevogável, perpétua, não exclusiva, totalmente paga e isenta de royalties (com o direito de sublicenciamento em níveis ilimitados) de uso, reprodução, cópia, processamento, modificação, publicação, tradução, transferência, realização, exibição, criação de trabalhos derivados, adaptação e distribuição do Seu Conteúdo em toda e qualquer mídia (já existente ou futura) em todo o mundo, e de exibição do seu nome, imagens, retrato, voz, vídeo e qualquer outro Conteúdo enviado por você, vinculado ou disponibilizado de outra forma pelos serviços, em todo o mundo, em toda e qualquer mídia, dentro e fora dos serviços, incluindo para fins de promoção dos nossos serviços.

Na medida permitida pela lei vigente, você renuncia expressamente todo e qualquer direito moral aplicável ao exercício do Glassdoor dessa licença.
Você concorda que essa licença inclui o direito de fornecermos, promovermos e melhorarmos os serviços e disponibilizarmos o Conteúdo enviado para os serviços ou por meio dele para outras empresas, organizações ou indivíduos para associação, transmissão, distribuição, promoção ou publicação dele em outros meios de comunicação e serviços, sujeito aos nossos termos e condições de uso desse Conteúdo.
Nenhuma remuneração será paga com relação ao Conteúdo que você enviar pelos serviços.
Alguns eventos de áudio/vídeo hospedados pelos serviços ou por meio deles podem ser gravados. Ao usar os serviços e participar desses eventos de áudio/vídeo, você indica que concorda com quaisquer gravações e que todos os direitos, titularidades e interesses nelas serão do Glassdoor.
Você só deve enviar Conteúdo para os serviços com os quais se sinta confortável em compartilhar com outras pessoas, de acordo com estes Termos.

Ao enviar ideias, sugestões, documentos, feedback e/ou propostas (coletivamente, “Envios”) ao Glassdoor ou a seus funcionários ou agentes, você reconhece e concorda que o Glassdoor tem o direito de usar, divulgar, reproduzir, licenciar e distribuir de outra forma e explorar esses Envios como julgarmos adequado, sem qualquer obrigação ou restrição por conta de direitos de propriedade intelectual ou de outra forma.

3.2 Seus direitos limitados ao Conteúdo

Os serviços têm Conteúdo fornecido por nós e por nossos licenciadores. Nós e nossos licenciadores (inclusive outros usuários) detêm e retêm todos os direitos de propriedade e propriedade intelectual sobre o Conteúdo que fornecemos. O Glassdoor detém e retém todos os seus direitos nos serviços. Se você for usuário autorizado, concedemos a você, por meio deste documento, uma licença limitada, revogável, intransferível e não sublicenciável sob os direitos licenciáveis por nós para usar os serviços e o Conteúdo deles exclusivamente para seu uso pessoal em conexão aos serviços. Exceto conforme estabelecido nesta seção, você concorda em não:

reproduzir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, executar ou exibir publicamente, vender, adaptar ou criar trabalhos derivados com base nos serviços ou no Conteúdo (exceto o Seu Conteúdo); ou
alugar, arrendar, emprestar ou vender o acesso aos serviços.

As marcas comerciais, logos e marcas de serviço (“Marcas”) exibidas nos serviços são de nossa propriedade ou de propriedade de terceiros. Não é permitido usar essas Marcas sem nosso consentimento prévio por escrito ou o consentimento de terceiros que sejam proprietários da Marca. O Glassdoor se reserva todos os direitos não expressamente concedidos nestes Termos.

3.3 Conteúdo dos serviços

O Conteúdo do Glassdoor, além dos outros usuários, anunciantes e outros terceiros, são disponibilizados para você pelos serviços. Você entende e concorda que:

Os serviços podem apresentar Conteúdo ou anúncios de terceiros patrocinados ou conter links para esse tipo de conteúdo. O tipo, grau e direcionamento dos anúncios estão sujeitos a mudanças. Você declara e concorda que podemos veicular anúncios em conexão com a exibição de qualquer Conteúdo ou informação nos serviços, incluindo Seu Conteúdo.
Não somos responsáveis por qualquer Conteúdo de terceiros nem o endossamos, incluindo conteúdo em links, anúncios e informações sobre produtos e serviços de terceiros, vagas patrocinadas, empresas, informações de salários fornecidas por outras pessoas ou opiniões de terceiros, incluindo conferencistas, líderes de grupos ou outros usuários, incluindo participantes de eventos de áudio ou vídeo ou traduções, transcrições ou legendas de qualquer Conteúdo.
Não fazemos qualquer tipo de garantia quanto à precisão, aceitação, adequabilidade, confiabilidade ou qualidade das informações ou do Conteúdo em nossos serviços ou vinculados a eles, incluindo traduções, transcrições e legendas.
Não nos responsabilizamos por Conteúdo não intencional, questionável, impreciso, enganoso ou ilegal disponibilizado por usuários, anunciantes e terceiros.

Em conformidade com a Seção 230 da lei Communications Decency Act dos EUA e quaisquer leis equivalentes ou semelhantes em outras jurisdições que visam excluir ou limitar a responsabilidade dos prestadores de serviços online que fornecem acesso a conteúdo gerado por usuários, nós geralmente não podemos nos responsabilizar por reclamações relacionadas ao Conteúdo fornecido por terceiros nos serviços. Para obter mais informações, consulte nossas Perguntas frequentes jurídicas.

4. Seu uso dos serviços

4.1 Como usar os serviços do Glassdoor

O Glassdoor oferece uma variedade de serviços que podem mudar de vez em quando, ao nosso exclusivo critério.

Quer você tenha uma conta em nossos serviços ou não, ao usá-los, poderemos processar seus dados pessoais. Descrevemos como podemos usar seus dados pessoais em nossa Política de Privacidade. Eles incluem dados pessoais que usamos para oferecer ou fornecer nossos serviços a você, a nossos clientes, a outros usuários e ao público, bem como para gerenciar e melhorar nossos serviços. Também coletamos e compartilhamos dados pessoais com prestadores de serviços terceirizados que agem em nosso nome, incluindo prestadores de serviços analíticos que podem registrar suas atividades em nossos serviços, incluindo texto que você fornece, páginas que você acessa e recursos com os quais você interage. Ao usar nossos serviços, você indica que concorda com esse processamento e compartilhamento de dados.

Podemos oferecer a possibilidade de você criar e/ou participar de grupos para conversar e criar comunidades com outros usuários (também conhecidas como “grupos”). Os grupos podem ter gerentes ou líderes (também conhecidos como “comunidade” ou “líderes do bowl”) que têm acesso a recursos adicionais para gerenciar os grupos (como a possibilidade de fixar ou destacar Conteúdo ou aprovar novos membros). A liderança de grupos é uma posição não oficial e voluntária que pode estar disponível aos usuários dos serviços. Não somos responsáveis por ações tomadas pelos líderes de grupos. Os líderes do grupo não são autorizados a agir em nome do Glassdoor e não podem declarar que têm essa autorização. Reservamo-nos o direito de revogar ou limitar a capacidade de os usuários liderarem grupos a qualquer momento e por qualquer ou nenhuma razão, inclusive por violar estes Termos.

Podemos fornecer a você a possibilidade de buscar vagas, incluindo por meio da funcionalidade de busca e recomendações e anúncios personalizados. Também podemos permitir que você envie candidaturas de vagas por meio dos nossos serviços. Trabalhamos com nossas afiliadas no fornecimento desse serviço. Ao clicar no botão “Candidatar-se” (ou outro semelhante) para enviar a candidatura, ela será enviada às informações de contato mais adequadas que nós e/ou nossas afiliadas tenham no registro da empresa em questão.
- Embora nós e nossas afiliadas nos esforcemos para prestar esse serviço da melhor forma possível, os sites das empresas e de seus prestadores de serviços não são controlados por nós. Portanto, não podemos garantir que sua candidatura será devidamente recebida e registrada por qualquer empresa terceirizada após o envio a ela. Se você tiver qualquer motivo para acreditar que sua candidatura não foi recebida pela empresa, entre em contato diretamente com ela para confirmar. O Glassdoor não garante a identidade das empresas ou de seus funcionários e orienta os usuários a terem cuidado ao se candidatar a vagas. O Glassdoor não garante a validade das ofertas de vaga. Os usuários devem verificar a validade delas antes de tomar medidas adversas com relação ao seu status empregatício atual. Você é unicamente responsável por verificar a existência e veracidade de qualquer empresa ou oferta de vaga.

A personalização da sua experiência do Glassdoor pode variar de acordo com a forma como você usa nossos serviços e caso você tenha uma conta ou não. Quando disponíveis, usaremos sua localização, seu Perfil e sua atividade em nossos serviços (por exemplo, páginas que você acessou, Conteúdo com o qual você interagiu, vagas que você buscou) para personalizar sua experiência. Para saber mais sobre quais informações coletamos e como as usamos, consulte a nossa Política de Privacidade. Não é possível cancelar ou alterar esses recursos de personalização sem excluir sua conta ou as informações do seu Perfil. Os fatores mais importantes para a personalização incluem sua localização e seu Perfil. Podemos usar suas informações pessoais e sua atividade para personalizar:
- as vagas que recomendamos ou mostramos para você nos resultados de busca;
- os grupos, as pessoas ou o Conteúdo que recomendamos para você; e
- os anúncios que mostramos para você.

4.2 Sigilo e identidade no Glassdoor

Dependendo dos serviços que você usa, podemos oferecer diferentes opções de controle de como seus dados pessoais e sua identidade são representados para outros usuários, outras empresas e o público.

Parte do seu Perfil de usuário em nossa comunidade e em serviços de conversas (como na comunidade do Fishbowl e nos recursos de conversas dos nossos serviços) é sempre pública. Portanto, sua foto de perfil, o nome da empresa, seu cargo e outras informações gerais (exceto seus envios de Conteúdo de forma sigilosa ou semissigilosa) ficarão sempre visíveis ao público e acessíveis por meio de busca. O Conteúdo enviado com identificadores sigilosos ou semissigilosos, como nome da empresa ou cargo, não é associado à parte pública do seu Perfil de usuário.
Ao enviar Conteúdo como publicação, comentário ou pergunta, você pode controlar como se representa usando diferentes opções de sigilo. Por exemplo, ao usar alguns dos nossos serviços, você pode optar por enviar Conteúdo com o nome da empresa, cargo ou seu nome completo.
Ao enviar outros tipos de Conteúdo, como avaliações, pode ser necessário incluir alguns dados pessoais para exibição pública, como empresa, cargo e/ou localização.
Em alguns grupos, podemos permitir que você torne seu Perfil de usuário público para outros membros do grupo para fins de interação com eles.
Em alguns casos, podemos permitir que os líderes do grupo limitem o acesso a ele e aprovem novos membros. Ao solicitar acesso a um grupo, seu Perfil de usuário e as respostas a perguntas de aprovação de membro podem ser compartilhados com os líderes dele.
Nós envidamos esforços para oferecer oportunidades de usar nossos serviços preservando seu sigilo. No entanto, você reconhece que o Glassdoor não pode garantir seu sigilo, pois, dependendo da situação, das circunstâncias, do seu Conteúdo e dos identificadores sigilosos ou semissigilosos usados, como empresa ou cargo, principalmente quando acompanhados de outras informações, como localização, pode ser possível a identificação ou restrição da sua identidade a um pequeno grupo de pessoas (como funcionários de um departamento específico da empresa). Você deve entender esse risco antes de fornecer Conteúdo nos serviços.

4.3 Regras internas

Você declara e garante que usará os serviços exclusivamente para fins lícitos, em conformidade com estes Termos e com todas as leis, regulamentos ou outras obrigações jurídicas vigentes (inclusive obrigações contratuais) que possa ter conosco e/ou com quaisquer terceiros.

Você é exclusivamente responsável pelo seu uso dos serviços e pelo Seu Conteúdo.
Ao enviar ou autorizar o uso do Seu Conteúdo nos serviços, você declara que analisou e entendeu as Regras da Comunidade do Glassdoor (“Regras da Comunidade”), incorporadas a estes Termos, e que concorda com elas.
Você entende que pode ser responsabilizado caso Seu Conteúdo ou uso dos serviços viole a legislação aplicável ou qualquer direito de terceiros.
Se você trabalha para uma empresa de marketing multinível, concorda que analisou e seguirá as Diretrizes do Glassdoor para empresas de marketing multinível.
Se você usar os serviços para realizar promoções, inclusive competições ou sorteios (“Promoção”), será a única parte responsável pela realização da Promoção, em conformidade com a legislação e os regulamentos aplicáveis. Você e sua Promoção devem declarar que a Promoção não é patrocinada ou endossada pelo Glassdoor ou por nossos serviços ou associada a eles. Você reconhece e concorda que nós não ajudaremos você, de forma alguma, com sua Promoção e concorda que a realizará por sua própria conta e risco. Nós nos reservamos o direito de restringir seu uso dos serviços para a realização de Promoções.

Permitimos que os usuários enviem Conteúdo sobre sua experiência de trabalho nas empresas nas quais tenham sido funcionários em tempo integral ou meio período, como prestador de serviços, freelancer ou funcionário independente, ou tenham fornecido trabalho como parte integrante da cadeia de valor da empresa.

Também permitimos que os usuários enviem Conteúdo relacionados às agências de recrutamento responsáveis pela sua colocação.
Com relação ao Conteúdo enviado no Glassdoor, consideramos todos os trabalhadores como “funcionários”.
Embora possamos oferecer a opção de os usuários do Glassdoor especificarem a categoria da contratação ao enviar Conteúdo (como prestador de serviços, freelancer), essa não é uma exigência. Se um trabalhador em qualquer uma dessas funções enviar Conteúdo como “funcionário”, ele não estará violando nossas Regras da Comunidade ou estes Termos.

Você concorda em não:

Passar-se por outra pessoa, usar o e‑mail ou telefone dela ou deturpar sua afiliação atual ou antiga com uma empresa.
Criar contas sob representação falsa ou fraudulenta, criar ou usar uma conta para outra pessoa ou criar várias contas ativas para enviar Conteúdo ou interagir com outras pessoas.
Enviar Conteúdo que não for de sua propriedade ou que você não tiver o direito de enviar de acordo com a licença prevista nestes Termos.
Violar estes Termos, os termos de seus contratos conosco, restrições explícitas estabelecidas em nossas Regras da Comunidade ou qualquer lei, regra ou regulamento vigente.
Enviar Conteúdo difamatório, ofensivo à honra ou fraudulento, que você saiba que seja falso ou enganoso ou que não reflete sua opinião sincera e experiência autêntica.
Agir de forma ofensiva, rude, ameaçadora, abusiva, racista, preconceituosa ou questionável de outra forma (conforme determinado exclusivamente pelo Glassdoor).
Discriminar quanto ao acesso às comunidades ou aos grupos que você cria, gerencia, lidera ou participa. Quaisquer usuários autenticados da empresa à qual a comunidade está associada podem acessar e participar dela, no caso de comunidades de empresas.
Promover ou apoiar atividades ilegais.
Divulgar informações em violação a qualquer confidencialidade legalmente exequível, acordo de confidencialidade ou outra restrição ou direito contratual de terceiros, inclusive empresas atuais, antigas ou potenciais.
Violar a privacidade, imagem, direito autoral, patente, marca comercial, segredo comercial ou outra propriedade intelectual ou direito de propriedade de terceiros.
Enviar conteúdo pornográfico ou sexualmente explícito ou se envolver na exploração de pessoas de forma sexual ou violenta.
Solicitar ou enviar dados pessoais de menores de idade.
Usar os serviços para atividades comerciais e/ou promoções, como concursos, sorteios, trocas, esquemas de pirâmide, publicidade, links afiliados e outras formas de solicitação, exceto conforme expressamente autorizado por nós ou por estes Termos e sujeito às leis vigentes.
Insinuar endosso, patrocínio ou parceria de qualquer tipo do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito.
Enviar mensagens em violação à lei antispam dos EUA, a CAN-SPAM Act, ou a qualquer outra legislação antispam vigente.
Apresentar softwares ou agentes automatizados dos serviços ou acessar os serviços para produzir várias contas, gerar mensagens automatizadas ou para obter, remover ou minar dados dos serviços sem nossa permissão expressa por escrito.
“Enquadrar”, “espelhar” ou incorporar parte dos serviços de outra forma em qualquer site, ou criar um link profundo de qualquer parte dos serviços sem nossa permissão expressa por escrito (exceto em casos em que disponibilizarmos essa funcionalidade por uma API ou por um recurso formal de integração).
Copiar, modificar ou criar trabalhos derivados dos serviços ou de qualquer Conteúdo (exceto o Seu Conteúdo) sem nossa permissão expressa por escrito.
Copiar ou usar as informações, o Conteúdo (exceto o Seu Conteúdo) ou dados dos serviços com um serviço concorrente, conforme determinado exclusivamente pelo Glassdoor.
Violar leis antitruste por meio do envolvimento em condutas anticompetitivas, como o compartilhamento de informações comercialmente sigilosas de acordo com contratos expressos ou tácitos de restrição de comércio.
Vender, revender, alugar, arrendar, emprestar, comercializar ou monetizar de outra forma o acesso aos serviços ou a qualquer Conteúdo (exceto o Seu Conteúdo) sem nossa permissão expressa por escrito.
Interferir, interromper, modificar, fazer engenharia reversa ou descompilar qualquer dado ou funcionalidade dos serviços.
Interferir, interromper ou criar uma sobrecarga indevida nos serviços ou nas redes ou serviços ligados a eles.
Introduzir vírus, Cavalos de Troia, worms, bombas-relógio, cancelbots, arquivos corrompidos ou softwares semelhantes aos serviços ou tentar burlar qualquer recurso de segurança dos serviços.

4.4 Medidas que podemos tomar

Podemos, a nosso exclusivo critério:

Interromper (de forma temporária ou permanente) o fornecimento dos serviços ou de quaisquer recursos deles para você ou os usuários em geral.
Criar limites de uso e armazenamento a nosso exclusivo critério, a qualquer momento.
Remover qualquer Conteúdo dos serviços ou recusar ou limitar a distribuição ou visibilidade dele.
Suspender ou cancelar usuários.

As violações aos nossos Termos e às Regras da Comunidade resultarão na remoção do Conteúdo associado ou da conta.

Repeated violations will result in a temporary suspension from submitting content to our services; further violations will result in a permanent suspension.
Violações das nossas regras de integridade de avaliações (por exemplo, envio de avaliações da mesma empresa por diferentes contas) resultarão em suspensão temporária de seis meses de envio de Conteúdo. Caso haja uma segunda violação, a suspensão será definitiva.
Denúncias repetidas de usuários referentes ao uso indevido de serviços de mensagens resultarão em suspensão temporária de duas semanas. Caso haja nova violação, dependendo da sua natureza, a suspensão do envio de mensagens ou da conta será definitiva.

4.5 Outras disposições especiais aplicáveis a usuários do Espaço Econômico Europeu (“EEE”)

O ponto de contato do Glassdoor para comunicações relacionadas ao Regulamento dos Serviços Digitais (“DSA”, na sigla em inglês) da União Europeia, incluindo solicitações ou pedidos governamentais, o sistema interno de processamento de reclamações do Glassdoor e a página de envio de denúncias podem ser encontrados aqui.
A representante legal do Glassdoor para assuntos relacionados ao DSA é a Glassdoor Hiring Solutions Ireland Limited.
Residentes do EEE têm o direito de usar um sistema de resolução extrajudicial de disputas. Nos termos do DSA, cada Estado-Membro do EEE precisa certificar órgãos de resolução extrajudicial para lidar com disputas elegíveis. Até o momento, nenhum órgão de resolução extrajudicial foi certificado. Atualizaremos este site assim que houver novas informações disponíveis. Você também pode entrar com processos judiciais.

5. Disposições especiais aplicáveis às empresas e a clientes empresariais.

5.1 Publicação de vagas nos serviços

Não é permitido publicar anúncios que, conforme determinado exclusivamente pelo Glassdoor:

Não cumpram com as leis ou os regulamentos vigentes do estado e do país no qual o trabalho será realizado, inclusive leis trabalhistas e empregatícias, requisitos de oportunidades iguais e de elegibilidade de emprego, privacidade de dados, acesso e uso de dados, e propriedade intelectual.
Contenham informações falsas ou solicitem funcionários com descrições enganosas, como deturpação dos termos de emprego, da entidade contratante ou da identidade da pessoa que publicou a vaga.
Exijam o pagamento de uma taxa de candidatura ou pagamento adiantado ou periódico; exijam o recrutamento de outras pessoas; sejam parecidos com esquemas de marketing multinível, franquias, esquemas de pirâmide, “assinaturas de clubes”, acordos de agências representantes de distribuição ou de vendas; só paguem comissões (exceto em casos nos quais o anúncio deixa isso claro e descreve claramente o produto ou serviço que o candidato/usuário está vendendo); ou sejam parecidos com esquemas de marketing multinível.
Envolvam qualquer exigência de triagem que não seja real ou legal com relação ao cargo anunciado.
Contenham logos, marcas ou links para sites que não sejam seus ou de qualquer entidade para a qual você esteja autorizado a enviar vagas patrocinadas.
Contenham várias vagas abertas em uma única vaga patrocinada (a menos que você tenha adquirido um serviço que permita isso).
Não esteja em conformidade com o Título VII da Lei de Direitos Civis ou as Orientações de Aplicação sobre a Consideração de Registros de Condenação e de Prisão em Decisões de Emprego da EEOC e/ou as legislações locais, estaduais e federais relevantes que proíbem as empresas de discriminar pessoas com antecedentes criminais e exigem que elas consultem o histórico criminal dos candidatos somente posteriormente no processo de contratação.
Discriminem os candidatos com base em gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou outro fundamento proibido pela lei vigente.

Você concorda que o Glassdoor, a seu exclusivo critério, pode remover ou impedir a publicação de qualquer anúncio de vaga por qualquer ou nenhum motivo específico.

5.2 Conteúdo nos serviços do Glassdoor

Não é permitido oferecer incentivos em troca de Conteúdo relacionado a qualquer empresa. Não é permitido trocar envios de Conteúdo com outras empresas. Se acreditarmos que os usuários foram pagos pelo envio de Conteúdo, nós o removeremos.

Não é permitido coagir funcionários a enviar Conteúdo. Coação inclui solicitar que os funcionários provem para as empresas que eles enviaram Conteúdo, quer essa prova inclua ou não o teor do próprio Conteúdo.

5.3 Comunicações com usuários

Poderemos informar um usuário se você tomar qualquer medida com relação às informações que nós ou nossas afiliadas compartilhamos com você em nome dele, como ao abrir a candidatura dele, visualizar seu currículo ou perfil nos serviços (ou nos serviços de afiliadas) e/ou tomar uma decisão com relação à candidatura dele. Ao visualizar, armazenar ou receber materiais por meio do seu uso dos serviços ou dos serviços de afiliadas, poderemos usar esses materiais para análise de dados, controle de qualidade ou melhoria dos nossos serviços. Também podemos compartilhar com nossos usuários nossas observações feitas com base na análise desses dados. Por exemplo, podemos informar aos nossos usuários que as empresas têm maior probabilidade de abrir candidaturas enviadas pelos serviços, quais delas são ativas nos serviços e a duração média de certos aspectos do processo de candidatura de uma empresa. Podemos enviar e‑mails de lembrete para usuários que você deseja entrevistar. Também podemos enviar e‑mails para usuários em seu nome indicando que sua vaga publicada pode ser correspondente ao currículo ou às preferências deles. Você entende e concorda que o Glassdoor pode tomar essas medidas.

5.4 Disposições especiais aplicáveis a anunciantes

Esta disposição se aplica a todos os anunciantes, inclusive as empresas que adquirirem ou publicam vagas patrocinadas ou anúncios gráficos. Salvo acordo contrário, não é permitido usar ou processar de outra forma dados coletados ou derivados de anúncios (“Dados de anúncios”) para qualquer finalidade (inclusive redirecionamento, criação ou ampliação de perfis de usuário, permissão de acúmulo de confirmações ou redirecionamento com tags, ou combinação com dados de campanhas de vários anunciantes), exceto avaliar o desempenho e a eficácia das suas campanhas de forma agregada e sigilosa. Você não pode transferir ou vender Dados de anúncios, nem permitir que um terceiro o faça ou usá-los com nenhuma rede de anúncios, troca de anúncios, data broker ou outra parte que não aja em seu nome e em nome de suas campanhas. Você pode usar as informações fornecidas diretamente a você pelos usuários se fornecer um aviso claro, obter consentimento aplicável deles e cumprir todas as leis vigentes e as diretrizes do setor, inclusive aquelas aplicáveis à proteção de dados.

6. Aplicação pelo Glassdoor ou por terceiros

6.1 Remoção de Conteúdo

Embora não tenhamos a obrigação de fazê-lo, nós nos reservamos o direito de analisar e remover qualquer Conteúdo (ou parte dele) que acreditarmos, a nosso exclusivo critério, que viole estes Termos ou outras políticas aplicáveis vinculadas aos serviços (inclusive nossas Regras da Comunidade) ou que julgarmos inadequado a nosso exclusivo critério. Se você acreditar que qualquer Conteúdo nos serviços viole nossas políticas, pode denunciá-lo clicando no link aplicável adjacente a ele ou entrando em contato conosco. Após a denúncia, analisaremos o Conteúdo e consideraremos a possibilidade de removê-lo (em sua totalidade ou parte dele). Observação: nossa interpretação das nossas políticas e a decisão de remover o Conteúdo ocorrem a nosso exclusivo critério. Você entende e concorda que, se optarmos por não remover ou editar o Conteúdo que você considera questionável, essa decisão não constituirá violação destes Termos ou de qualquer acordo que tenhamos com você.

6.2 Política de direitos autorais

Consulte nossa Política de declaração de direitos autorais para obter informações sobre disputas de direitos autorais.

6.3 Outras ações de aplicação

Embora não sejamos obrigados a fazê-lo, reservamo-nos, a nosso exclusivo critério, o direito de investigar e tomar as medidas adequadas contra você caso viole estes Termos, inclusive, entre outros: remoção de Conteúdo (ou partes dele) dos serviços; suspensão de todos ou alguns dos seus direitos de uso dos serviços; encerramento da sua conta; denúncia às autoridades legais, autoridades reguladoras ou órgãos administrativos; e aplicação de medidas legais contra você.

6.4 Divulgação de dados pessoais de usuários e defesa dos nossos usuários

Você entende e concorda que, em algumas circunstâncias, podemos revelar dados pessoais de usuários a terceiros, como quando somos obrigados por lei ou por processo legal válido. Saiba mais sobre as circunstâncias específicas na seção “Outros casos em que podemos revelar seus dados” da nossa Política de Privacidade. Embora não sejamos obrigados a fazê-lo, reservamo-nos o direito, na medida permitida pela lei vigente, de tomar as medidas adequadas para proteger a confidencialidade dos nossos usuários contra intimações ou outras solicitações de informações que visam a obtenção de informações de identificação ou dados pessoais do usuário. Não fazemos qualquer tipo de garantia ou declaração de que buscamos proteger o sigilo de usuários ou, se optarmos por fazer isso, que conseguiremos.

7. Indenização

Você concorda em defender e isentar nós e a nossas afiliadas e subsidiárias e nossos e seus respectivos executivos, diretores, membros do conselho, conselheiros, funcionários, parceiros, sucessores de agentes e cessionários (coletivamente, o “Grupo do Glassdoor”) por qualquer perda, responsabilidade, reclamação ou demanda, inclusive honorários e despesas advocatícias razoáveis realizadas por qualquer terceiro devido ou decorrente do seu uso dos serviços, incluindo sua violação de qualquer disposição destes Termos ou com relação ao seu fornecimento de informações falsas relacionadas à sua identidade, ao seu histórico ou à sua situação empregatícia.

8. Isenções e limitação de responsabilidade

As isenções e limitações de responsabilidade desta seção se aplicam à medida máxima permitida pela lei vigente. Nada desta seção visa limitar quaisquer direitos seus que não possam ser legalmente limitados.

Todas as comunicações, incluindo e‑mails, textos, notificações ou mensagens correspondentes a qualquer atividade dos serviços ou de qualquer outro serviço de comunicação, produto ou recurso fornecido nos serviços ou por meio deles são fornecidas exclusivamente como cortesia. O Glassdoor renuncia todas as garantias com relação à transmissão ou ao armazenamento desses avisos de cortesia, não garante a entrega ou o recebimento deles e não garante a data ou a hora em que eles podem ser enviados ou recebidos. Caso a mensagem a ser enviada vise uma conta fechada, ela não será entregue.

O Glassdoor se isenta de qualquer responsabilidade pelo conteúdo, pela exatidão, totalidade, legalidade, confiabilidade ou disponibilidade de quaisquer informações, incluindo vaga publicada/anúncio, estimativa de salário, modelo, página de carreiras, pergunta de triagem, resposta a pergunta de triagem, informações de currículos, mensagem ou Conteúdo que você enviar, visualizar ou receber pelos serviços.

Você é exclusivamente responsável por suas interações com anunciantes, empresas e outros usuários. Não somos responsáveis pelas atividades, omissões ou outras condutas deles, tanto on-line quanto offline. Nós não nos responsabilizamos por Conteúdo ilegal, impreciso ou incorreto (inclusive informações de Perfil de usuário) enviado nos serviços, causado tanto por usuários quanto por qualquer equipamento ou programação associada aos serviços ou usada neles. Não assumimos responsabilidade por erro, omissão, interrupção, exclusão, defeito, atraso na operação ou transmissão, falha na linha de comunicação, roubo ou destruição, acesso não autorizado ou alteração de qualquer comunicação com anunciantes, empresas ou outros usuários. Nós não nos responsabilizamos por problemas ou mau funcionamento técnico de qualquer hardware e software devido a problemas técnicos na internet ou nos serviços ou a uma combinação deles, inclusive lesões ou danos aos usuários ou ao aparelho de qualquer pessoa relacionados ou resultantes da participação ou do download de materiais relacionados aos serviços. Sob nenhuma circunstância nós seremos responsáveis por quaisquer perdas ou danos resultantes do uso dos serviços ou de qualquer Conteúdo publicado neles ou transmitido aos usuários ou por quaisquer interações entre usuários dos serviços, tanto on-line quanto offline.

OS SERVIÇOS SÃO FORNECIDOS “NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRAM” E CONFORME DISPONIBILIDADE. NÓS NOS ISENTAMOS EXPRESSAMENTE DE QUAISQUER GARANTIAS E CONDIÇÕES DE QUALQUER TIPO, EXPRESSAS OU IMPLÍCITAS, INCLUSIVE AS GARANTIAS OU CONDIÇÕES DE COMERCIABILIDADE, ADEQUAÇÃO A UM PROPÓSITO ESPECÍFICO, TÍTULO, USO PACÍFICO, PRECISÃO OU NÃO VIOLAÇÃO. NÓS NÃO GARANTIMOS QUE: (1) OS SERVIÇOS ATENDERÃO AOS SEUS REQUISITOS; (2) OS SERVIÇOS ESTARÃO DISPONÍVEIS DE FORMA ININTERRUPTA, PONTUAL, SEGURA OU SEM ERROS; OU (3) OS RESULTADOS OBTIDOS COM O USO DOS SERVIÇOS SERÃO PRECISOS OU CONFIÁVEIS.

VOCÊ ISENTA O GRUPO DO GLASSDOOR DE TODA E QUALQUER RECLAMAÇÃO, DEMANDA E PERDA, DANO, DIREITO E AÇÃO DE QUALQUER TIPO QUE SEJA DIRETA O INDIRETAMENTE RELACIONADO OU DECORRENTE: (1) DE AÇÕES, DO CONTEÚDO OU DE DADOS DE TERCEIROS (INCLUSIVE ANUNCIANTES, EMPRESAS E OUTROS USUÁRIOS); E (2) DE SUA PARTICIPAÇÃO EM QUALQUER EVENTO OFFLINE.

O Glassdoor se reserva o direito de, a seu exclusivo critério, analisar, melhorar, modificar ou cancelar, temporária ou permanentemente, os serviços e/ou quaisquer recursos, informações, serviços, materiais, Conteúdo ou informações dos serviços com ou sem aviso prévio. Você concorda que o Glassdoor não terá responsabilidade perante você ou qualquer terceiro por qualquer modificação ou cancelamento do serviço ou de parte dele.

EM NENHUM CASO O GRUPO DO GLASSDOOR SERÁ RESPONSÁVEL PERANTE A VOCÊ OU QUALQUER TERCEIRO POR QUALQUER PERDA DE LUCRO OU DANO INDIRETO, CONSEQUENTE, EXEMPLAR, INCIDENTAL, ESPECIAL OU PUNITIVO DECORRENTE DO SEU USO DOS SERVIÇOS, MESMO SE FORMOS AVISADOS DA POSSIBILIDADE DESSES DANOS. NÃO OBSTANTE QUALQUER DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA CONTIDA NESTES TERMOS, SEMPRE QUE PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO VIGENTE, VOCÊ CONCORDA QUE A RESPONSABILIDADE DO GRUPO DO GLASSDOOR A VOCÊ POR QUAISQUER DANOS DECORRENTES OU RELACIONADOS AO SEU USO DOS SERVIÇOS (POR QUALQUER CAUSA DE QUALQUER TIPO E INDEPENDENTEMENTE DA FORMA DA AÇÃO) SERÁ SEMPRE LIMITADA A CEM DÓLARES (US$ 100).

Você reconhece que está familiarizado com as disposições da Seção 1542 do Código Civil da Califórnia (ou legislação semelhante aplicável no seu país), que prevê: “UMA ISENÇÃO GERAL NÃO CONCEDE REIVINDICAÇÕES QUE O CREDOR NÃO CONHEÇA OU NÃO SUSPEITE EXISTIR EM SEU FAVOR NO MOMENTO DA EXECUÇÃO DA ISENÇÃO, QUE, SE CONHECIDA POR ELE, PODERIA AFETAR SIGNIFICATIVAMENTE SEU ACORDO COM O DEVEDOR”. Você renuncia e abdica expressamente todos os direitos e benefícios nos termos da Seção 1542 do Código Civil da Califórnia e de qualquer lei ou princípio legal de efeito semelhante em qualquer jurisdição com relação a isenções e/ou dispensas concedidas por meio destes Termos, inclusive, entre outros, de reclamações desconhecidas.

9. Rescisão

Estes Termos continuarão em vigor enquanto você usar os serviços e para usuários inscritos, contanto que sua conta continue ativa. Você pode excluir sua conta a qualquer momento. Podemos suspender ou encerrar sua conta ou seu acesso a partes dos serviços por qualquer ou nenhum motivo, sem aviso prévio. Não temos responsabilidade perante você por qualquer rescisão da sua conta ou exclusão relacionada das seus dados.

Todas as disposições destes Termos sobreviverão à rescisão ou ao vencimento deles, exceto as disposições de concessão de acesso a e uso dos serviços. Para evitar dúvidas, você concorda que estes Termos se aplicam ao seu uso dos serviços e de qualquer Conteúdo enviado nos serviços a qualquer momento antes da rescisão ou do vencimento deles.

10. Alterações aos Termos

Podemos editar estes Termos ocasionalmente publicando uma versão atualizada disponível por um link nos serviços. Se fizermos uma alteração que acreditarmos reduzir significativamente seus direitos ou aumentar suas responsabilidades, avisaremos você por comunicação (como por e‑mail ou mensagem de texto para o endereço de e‑mail ou telefone especificado em sua conta) e/ou por um aviso nos serviços antes de a alteração entrar em vigor. Podemos enviar um aviso de alterações também em outras circunstâncias. Essas alterações não serão aplicadas a reclamações feitas antes da data de vigor dos Termos atualizados incorporando-as. Recomendamos que confira periodicamente esta página para verificar as últimas informações sobre nossos Termos. Seu uso contínuo dos serviços está sujeito à versão mais atual destes Termos.

11. Instrução pré-ação e procedimentos análogos

Você concorda em renunciar seu direito de abrir um processo de abertura de instrução pré-ação (ou qualquer procedimento equivalente em países fora dos EUA) buscando informações de identificação de um usuário do Glassdoor. Se você pretende propor a produção antecipada de provas buscando informações de identificação de um usuário, concorda em fazê-lo em conformidade com uma intimação válida da Califórnia, devidamente emitida por meio de um processo ativo e devidamente entregue ao nosso agente registrado na Califórnia na Glassdoor. LLC, aos cuidados de CT Corporation, 330 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203, Estados Unidos. Você concorda ainda que todas essas intimações e os processos de produção antecipada de provas decorrentes dessas intimações serão emitidos, produzidos e solucionados exclusivamente nos tribunais estaduais localizados no condado de Marin, na Califórnia, ou nos tribunais federais do distrito do norte da Califórnia, conforme apropriado. Você também concorda em recorrer à jurisdição de cada um desses tribunais para esses processos de produção antecipada de provas.

12. Solução de conflitos

LEIA ESTA SEÇÃO 12 COM ATENÇÃO, POIS ELA AFETA SEUS DIREITOS. A MENOS QUE OPTE PELA NÃO ARBITRAGEM, NOS TERMOS DA SEÇÃO 12.2.3 ABAIXO, VOCÊ CONCORDA QUE, AO ACEITAR ESTES TERMOS, VOCÊ E O GLASSDOOR RENUNCIAM O DIREITO A JULGAMENTO POR JÚRI OU A PARTICIPAR DE AÇÃO COLETIVA. VOCÊ E O GLASSDOOR CONCORDAM QUE CADA UMA DAS PARTES SÓ PODE FAZER RECLAMAÇÕES CONTRA A OUTRA PARTE EM SUA COMPETÊNCIA INDIVIDUAL, NÃO COMO AUTOR OU MEMBRO DA CLASSE DE QUALQUER AÇÃO COLETIVA OU PROCESSO REPRESENTATIVO PRETENDIDO. AS ARBITRAGENS SERÃO REALIZADAS INDIVIDUALMENTE. NÃO SÃO PERMITIDAS ARBITRAGENS COLETIVAS.

12.1 Solução informal de conflitos

Se qualquer um de nós tiver a intenção de buscar arbitragem nos termos desta seção, a parte em questão deverá primeiro notificar a outra parte do litígio por escrito pelo menos 30 dias antes do início da arbitragem. Você e nós concordamos que a oportunidade de se reunir e conversar informalmente é um termo e um motivo importantes por que prestamos esse serviço. Portanto, você concorda em cumprir com ele.
O aviso ao Glassdoor deve ser enviado para: Glassdoor LLC, c/o CT Corporation, ATTN: Litigation Department, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336, Estados Unidos. Se você tiver uma conta nos nossos serviços, o aviso será realizado pelo e‑mail ou telefone associado à sua conta.
O aviso de litígio (“Aviso”) deve: (1) descrever a natureza e o fundamento da reclamação ou do litígio; e (2) estabelecer o pedido formulado. Você pode baixar ou copiar um formulário de Aviso aqui.
Durante o período de 30 dias, você e nós concordamos em agir de boa fé para resolver o litígio. Se você e o Glassdoor não chegarem a um acordo para solucionar a reclamação no prazo de 30 dias após o recebimento do Aviso, você ou o Glassdoor poderá mover um processo formal, segundo os termos da seção 12.2.

12.2 Contrato de arbitragem vinculante, exceções à arbitragem, legislação vigente e foro competente

12.2.1 Contrato de arbitragem e isenção de responsabilidade de arbitragem/ação coletiva

Sujeito às exceções à arbitragem estabelecidas na subparte 12.2.4 abaixo, você e o Glassdoor concordam que toda e qualquer disputa entre o Glassdoor e usuários consumidores (isto é, não comerciais/empresariais) decorrente ou relacionada, de qualquer forma, a estes Termos e/ou ao seu uso dos serviços (não solucionada de outra forma de acordo com a seção 12.1) será solucionada por meio de arbitragem vinculante, conforme descrito na seção 12.2. Se um árbitro ou tribunal decidir que qualquer parte deste contrato de arbitragem estabelecido na seção 12.2 seja inexequível, as outras partes da seção 12 destes Termos continuarão em vigor (incluindo a proibição de arbitragem coletiva).

12.2.2 Procedimento de arbitragem

A arbitragem será regida pelas Regras de arbitragem do consumidor da Associação Americana de Arbitragem (“AAA”), se aplicável, conforme modificado por esta seção. As regras da AAA e um formulário para iniciar o processo estão disponíveis em www.adr.org. As ofertas de acordo feitas por você ou pelo Glassdoor não serão divulgadas ao árbitro.
Salvo exigência contrária pelas regras de arbitragem vigentes, a arbitragem será realizada em São Francisco, na Califórnia, Estados Unidos.
Para qualquer reclamação com valor de indenização solicitada de até US$ 10.000, você e o Glassdoor podem optar pela arbitragem por sistema de comunicação por áudio e/ou vídeo (incluindo conferência por telefone ou plataforma de videoconferência, como o Zoom) ou baseada exclusivamente em envios por escrito. Nesse caso, a eleição terá valor legal a você e ao Glassdoor, sujeito ao critério do árbitro de exigir uma audiência presencial. Se uma audiência presencial for realizada, você ou o Glassdoor pode participar por sistema de comunicação por áudio e/ou vídeo (incluindo conferência por telefone ou plataforma de videoconferência, como o Zoom), a menos que o árbitro exija de outra forma.
O árbitro decidirá o fundamento de todas as reclamações de acordo com a lei vigente, inclusive princípios reconhecidos de equidade, e honrará todas as reclamações de privilégios reconhecidas pela lei.
O árbitro não estará comprometido com decisões de arbitragens anteriores envolvendo usuários diferentes, mas terá com decisões anteriores envolvendo o mesmo usuário na medida exigida pela lei vigente.
A decisão do árbitro será final e terá valor legal, e o julgamento da decisão do árbitro pode ser realizado em qualquer tribunal de jurisdição.

12.2.3 Procedimento de desistência

SE VOCÊ FOR NOVO USUÁRIO, PODE OPTAR POR REJEITAR ESTE CONTRATO DE ARBITRAGEM (“DESISTÊNCIA”) ENVIANDO-NOS UM AVISO DE CANCELAMENTO POR ESCRITO PELO CORREIO (“AVISO DE CANCELAMENTO”). O AVISO DE DESISTÊNCIA DEVE SER POSTADO EM ATÉ 30 DIAS APÓS A DATA DA PRIMEIRA ACEITAÇÃO DESTES TERMOS PELA PRIMEIRA VEZ. VOCÊ DEVE ENVIAR O AVISO DE DESISTÊNCIA PELO CORREIO PARA A GLASSDOOR LLC, C/O CT CORPORATION, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 330 NORTH BRAND BOULEVARD, GLENDALE, CA 91203-2336, ESTADOS UNIDOS.

Para sua conveniência, fornecemos um formulário de Aviso de desistência. Inclua seu nome, endereço (rua, cidade, estado e código postal) e e‑mail associados às contas relacionadas à desistência. É preciso assinar o Aviso de desistência para que ele tenha efeito.
Esse procedimento é a única forma de cancelar o contrato de arbitragem estabelecido na seção 12.2. Se você cancelar o contrato de arbitragem estabelecido nessa seção, todas as outras partes destes Termos e a seção 12 continuarão se aplicando a você. O cancelamento do contrato de arbitragem não tem efeito sobre quaisquer acordos de arbitragem anteriores, futuros ou outros que você possa celebrar ou tenha celebrado conosco.

12.2.4 Exceções à arbitragem

As disposições do contrato de arbitragem estabelecidas nas subpartes 12.2.1 e 12.2.2 acima não se aplicam ao que segue:

Casos que se qualificam ao status de pequenas causas.
Processos jurídicos envolvendo esforços para a obtenção de dados pessoais de usuários, incluindo autores de Conteúdo ou avaliações do Glassdoor.
Processos jurídicos contra o Grupo do Glassdoor por empresas ou outras entidades legais ou indivíduos agindo em nome dessas empresas ou entidades legais.
Processos jurídicos do Grupo do Glassdoor contra empresas ou outras entidades legais ou indivíduos agindo em nome dessas empresas ou entidades legais.
Direito de uma parte de buscar medidas cautelares ou outra reparação equitativa no tribunal da jurisdição competente para impedir violações reais ou previstas, apropriação indevida ou violação dos direitos autorais, marcas comerciais, segredos comerciais, patentes ou outros direitos de propriedade intelectual de uma das partes.
Pedidos de medida cautelar pública, que deve ser adjudicada em tribunal, não por arbitragem. Se qualquer uma das partes buscar medidas cautelares públicas, essa solicitação deverá ser separada de qualquer processo de arbitragem e estar pendente de decisão final dela.
Reclamações ainda não sujeitas a uma das exceções indicadas na seção 12.2.4, em que qualquer uma das partes ou todas as partes não pertencentes ao Grupo do Glassdoor esteja localizada fora dos Estados Unidos.

Se, por qualquer motivo, a proibição de arbitragens coletivas estabelecida na seção 12 não puder ser aplicada, todo o contrato de arbitragem estabelecido nas subpartes 12.2.1-3 não será aplicado, mas o restante da seção 12 continuará em vigor.

12.2.5 Legislação vigente e foro competente

Em caso de reclamações sujeitas às exceções à arbitragem estabelecidas na subparte 12.2.4, estes Termos e toda e qualquer reclamação, disputa ou outro processo jurídico aberto por ou nós ou entre você e nós, inclusive, entre outros, reclamações ou disputas relacionadas de alguma forma ou decorrentes destes Termos ou do seu acesso ou uso dos nossos serviços, serão regidos pelas leis do estado da Califórnia, sem dar efeito a quaisquer princípios de conflito de lei que possam determinar de outra forma a aplicação da lei por outra jurisdição. Essas reclamações ou esses litígios serão tratados exclusivamente nos tribunais estaduais localizados no condado de Marin, na Califórnia, ou nos tribunais federais do Distrito do Norte da Califórnia, conforme adequado. Você concorda em estar sujeito à jurisdição de cada um destes tribunais para fins de discussão destas reclamações ou disputas.
Em caso de reclamações não sujeitas às exceções à arbitragem estabelecidas na subparte 12.2.4, as partes concordam que seu acordo em conformidade com estes Termos está em comércio interestadual e que a Lei Federal de Arbitragem se aplica às disposições do acordo de arbitragem estabelecidas na seção 12.2.

12.2.6 Alterações do Contrato de arbitragem

Avisaremos você sobre quaisquer alterações feitas na seção 12 publicando-as pelo menos 30 dias antes da data de vigor delas e por e‑mail. Portanto, é essencial que você mantenha seu endereço de e-mail atualizado. Você pode atualizá-lo na página de configurações da sua conta.
Se você não concordar com os termos atualizados, poderá encerrar sua conta no prazo de 30 dias sem estar sujeito às mudanças. Caso contrário, se você continuar usando nossos serviços, os termos alterados se aplicarão a todos os litígios ou reclamações regidas por esta seção 12 que tenham surgido ou possam surgir entre você e o Glassdoor iniciados após a vigência deles.
Não obstante qualquer disposição contrária contida nestes Termos, você e nós concordamos que, se fizermos quaisquer alterações à seção 12 (exceto a qualquer menção de links de sites ou endereço de aviso) no futuro, elas não se aplicarão a reivindicações feitas em processos jurídicos antes da data de vigência da atualização.

13. Diversos

Exceto conforme especificamente declarado em outro acordo que tenhamos com você, estes Termos (e quaisquer outros acordos, documentos ou políticas incorporados por referência a estes Termos) constituem o acordo integral entre você e nós com relação ao uso dos serviços e substituem todas as propostas, negociações, acordos e entendimentos anteriores relacionados ao objeto deles.
Você declara e garante que nenhuma pessoa fez promessas, declarações ou garantias, expressas ou implícitas, não contidas nestes Termos para induzir você a assinar este contrato.
O não exercício ou aplicação de qualquer direito ou disposição destes Termos por nossa parte não será considerado renúncia desse direito ou disposição.
Se qualquer disposição dos Termos for inexequível ou inválida, somente ela deverá ser alterada para refletir a intenção das partes ou eliminada na medida mínima necessária para que os Termos continuem em pleno vigor e efeito e exequíveis.
Na medida do permitido por lei, a versão em inglês destes Termos tem valor legal, e as traduções são fornecidas apenas para conveniência.
Os Termos e quaisquer direitos ou obrigações decorrentes deles não são atribuíveis, transferíveis ou sublicenciáveis por você, exceto mediante autorização prévia por escrito do Glassdoor, mas podem ser atribuídos ou transferidos por nós sem restrições. Qualquer tentativa de atribuição por você constituirá violação destes Termos e será considerada nula. Os títulos de seção destes Termos são exclusivamente para fins de conveniência e não têm efeito legal ou contratual. Conforme usado nestes Termos, a palavra “incluindo” significa “incluindo, possivelmente entre outros”.
Alguns elementos dos sites e/ou aplicativos móveis do Glassdoor são licenciados de acordo com uma ou mais patentes dos Estados Unidos indicadas no site https://www.35usc287.com/mobile.

Em caso de qualquer dúvida relacionada a estes Termos, entre em contato conosco.