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Como coaching pode mudar sua carreira
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 1 de jul. de 2016
Por Sérgio Gomes
Se vamos falar sobre carreira, fica muito difícil não falarmos em desenvolvimento e sonhos. Passamos, em média, 10 horas por dia trabalhando. Portanto, é muito importante acreditarmos que é possível encontrarmos uma carreira em que podemos nos apaixonar e nos dedicarmos o máximo possível.
Esta dedicação se torna cada vez maior quando temos uma identificação com a carreira. E o que tenho observado é que esta identificação tem relação direta com o nosso propósito de vida e nossos valores. Propósito de vida, como assim? Isso mesmo. Se você nunca pensou nisto, é importante que comece a se perguntar qual é o seu. E claro que podemos buscar ajuda para descobrirmos este propósito e nossos valores. Esta ajuda pode vir através de um processo de coaching.
Mas o que é coaching? O conceito do “coaching” começou a nascer ainda na década de 40, quando era utilizado o conceito de mentor para ajudar os estudantes a se prepararem para os exames e serem educados. Em 1950, foi introduzido na literatura gerencial como uma das habilidades de gerenciar. Já em 1980, o conceito de coaching executivo começou a aparecer muito forte nas organizações americanas com o objetivo de preparar os executivos para o próximo desafio de carreira.
Existem algumas metodologias de desenvolvimento que se confundem com o coaching e, portanto, é importante passarmos por elas. A primeira trata-se do mentoring, em que na maioria das vezes é conduzido por alguém mais experiente que o profissional que foi buscar desenvolvimento. A experiência não necessariamente deverá estar ligada à idade, mas sim em relação a vivência do mentor na área em que o profissional que foi buscar desenvolvimento atua ou quer atuar. Como o mentor tem vivência na área, poderá das algumas visões de possíveis caminhos que podem ser seguidos e também sobre quais obstáculos o profissional poderá se deparar no decorrer de sua carreira. O mentoring é super interessante para muitos profissionais que querem trocar ideias/experiências com alguém com mais “bagagem”, porém não é coaching.
Outra metodologia que se confunde com coaching trata-se do counseling, que tem como foco dar conselhos para o profissional. Nesta modalidade de desenvolvimento, o counselor dará visões sobre o mercado, os desafios, os pontos fortes da área. O counselor pode ter atuado ou não na área, pois pode ser alguém de recursos humanos com vasta experiência e visão de vários mercados. Nesta modalidade também podemos buscar apoio de alguém próximo de nós com mais experiência ou vivência nos problemas/desafios que estamos vivendo, porém também não é coaching.
Alguns profissionais, quando respondem à alguma dúvida de alguém, dizem que “fizeram um coaching”. Dar resposta para algum problema também não écoaching.
Mas então o que é coaching? Segundo a International Coaching Federation, coaching é definido como uma parceria que provoca os clientes e os inspira a ter processos criativos que maximizam seu potencial pessoal e profissional.
Se pensarmos em carreira, o processo de coaching é super interessante por vários aspectos. Entre eles podemos destacar:
Sergio Gomes é sócio da Ockam Consulting, graduado em administração pela ESPM, com MBA pela University of Pennsylvania e MBA em coach na College of Executive Coaching nos EUA.
- Desenvolve insights pessoais
- Melhora a performance para metas específicas
- Fornece apoio e encorajamento
- Possibilita experimentar
Sergio Gomes é sócio da Ockam Consulting, graduado em administração pela ESPM, com MBA pela University of Pennsylvania e MBA em coach na College of Executive Coaching nos EUA.Glassdoor Team
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