Agenzia interinale che punta sulla quantità - Avaliação de funcionários no cargo de Software Developer Consultant na empresa Gruppo FOS

Piccola flessibilità oraria (30 min) Stipendio pagato regolarmente e con puntualità

Disparità di trattamento tra diversi dipartimenti (alcuni possono usufruire dello smart-working mentre ad altri non è concesso) Disparità di trattamento nello stesso dipartimento (alcuni hanno diritto allo smart-working e altri no, non è dato sapere quale sia la logica). L'obbiettivo aziendale sembra quello di riuscire a pagare il dipendente sempre il meno possibile a livello di RAL (si preferisce la risorsa che costa poco alla risorsa capace, causando così anche difficoltà arganizzative). Straordinari non retribuiti, ma comunque richiesti e bonus produzione iniquo. Il bonus produzione infatti è misero ad accezione degli alti referenti (pochi) che ottengono benefici non proporzionali a quelli dei loro collaboratori diretti. Scarsa gratificazione del dipendente che crea un clima tensivo comportando anche un elevato turnover. Professionalità di coloro che ricoprono ruoli dirigenziali (quadri), quasi assente.

Pagamenti puntuali. Lavorando sempre dal cliente 0 impedimenti su ferie e malattie Meta salute (ma oramai anche quello fa abbastanza schifo) TFR e ferie/ROL non godute pagate fino all'ultimo centesimo (per carità, mio diritto).

Dal giorno 1 all'ultimo ho sempre lavorato dal cliente e mai in sede. Cliente che spesso ha dimostrato elogi nei miei confronti (e di altri colleghi) ma mai visti premi di produzione o aumenti di stipendio. Tanto che, non è una bugia, l'azienda cliente per cui tutt'ora lavoro ci ha offerto un premio di produzione personale a me e ad altri colleghi, FOS ci ha voluto fare su la cresta volendosi prendere una parte delle nostre fatiche. L'azienda successivamente ha poi ritirato l'offerta senza che poi nessuno ricevessimo qualcosa Stipendi da fame (CCNL e buono pasto inizialmente da 4,65 poi adeguato a 5.10). Il cliente mi ha successivamente offerto di entrare nella loro azienda (per pochissimi euro in più al mese e sui buono pasto). Alla richiesta di adeguamento mi hanno lasciato andare... Veniamo venduti a due, tre o addirittura quattro volte la nostra RAL come scienziati, molti di questi valgono 0 0 formazione anche sotto diverse richieste esplicite