Oportunidade em caso de reorientação executiva - Avaliação de funcionários no cargo de Manager na empresa ModusLink

Esta empresa não valoriza a contribuição dos funcionários mais novos. Especificamente nas Américas, nas instalações de Nashville, a cultura é ruim. Esta facilidade é moldada às ideias e ao alcance de poucos que passaram muito tempo trabalhando no local e continuam a cometer os mesmos erros e a tratar aqueles com novas ideias como tolos. O profissionalismo e a cultura precisam mudar e focar mais no cliente e na eficiência real, e não no que pensam as ideias de alguns funcionários teimosos.