Sem oportunidades de desenvolvimento de pessoal. ou qualquer suporte ou planejamento de carreira. Favoritismo severo no Resort, a gerência encontrará uma maneira de criticá-lo. Eles têm habilidades de liderança limitadas. Não importa quantas vezes você denuncie um gerente por bullying, ele é varrido para debaixo do tapete e você recebe ações adversas contra você. Nenhum reconhecimento pelo bom trabalho para quem não é gerente. RACV passa por funcionários iniciantes como se não houvesse amanhã.