Má administração - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa RACV

2,0
2 de jun. de 2023
Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Outros funcionários de nível básico são amigáveis, a maioria dos hóspedes foi ótima de lidar. Benefícios decentes que estão disponíveis apenas para temporizadores completos, qualquer outra pessoa pode muito bem não existir.

Contras

Sem oportunidades de desenvolvimento de pessoal. ou qualquer suporte ou planejamento de carreira. Favoritismo severo no Resort, a gerência encontrará uma maneira de criticá-lo. Eles têm habilidades de liderança limitadas. Não importa quantas vezes você denuncie um gerente por bullying, ele é varrido para debaixo do tapete e você recebe ações adversas contra você. Nenhum reconhecimento pelo bom trabalho para quem não é gerente. RACV passa por funcionários iniciantes como se não houvesse amanhã.

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Resposta da empresa RACV
3y
Obrigado por deixar um comentário. Lamentamos saber que sua experiência na RACV não atendeu às suas expectativas. Queremos que nosso pessoal se sinta valorizado e apoiado e esteja sempre buscando melhorar a experiência de nossos funcionários.

Confira outras avaliações da empresa RACV

4,0
4 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Very good team. Nice benefit with insurance discount.

Contras

Very happy with the company

4,0
9 de mar. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

RACV pays well, offers generous employee discounts across its insurance and leisure products, and is financially stable with a genuine respect for work-life balance. As with most organisations, your experience will ultimately hinge on your division leader and direct manager. The majority of senior leaders are smart, respectful, and genuinely care about their teams — though a minority will put their own ambitions ahead of the people they're supposed to serve.

Contras

Like many large organisations, RACV's scale comes with real constraints. High overheads, accumulated tech debt, and rooms full of 50+ stakeholders can make innovation feel like swimming upstream. Decision-making is slow, and with senior leaders holding strong opinions, employees can find it easier to follow orders than fight for new ideas. Resources naturally flow toward the top organisational priorities — which means some parts of the business are left to make do with less.

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