Prós
- De longe a melhor equipe com a qual trabalhei em minha carreira profissional (NY e não STL) e realmente considero-os amigos ao invés de colegas. - Dada a oportunidade de aprender e crescer. - 401 (K) é ótimo. -
Contras
- Turnover forçado / dispensas (projeto Columbus, triângulo, pistache) - Clara preferência no fortalecimento do Rural (STL) e redução do tamanho de NY - Iniciativas de corte de custos: Projeto Columbus, RDS, de 3 andares para 2 - Atitude agressiva passiva de membros STL - Nenhum assento atribuído no novo espaço - Moral de funcionário muito baixa - Cultura pobre (funcionários estão abaixo da linha) - Compensação holandesa em vez de compensação dos EUA (NYC) - Baixa retenção na equipe jovem - Sem responsabilidade - Muito baixo engajamento. Os departamentos não funcionam bem juntos, o que é um problema. - Processo lento de tomada de decisão - Problemas de conformidade