Plano de carreira é praticamente inexistente. Você passa anos se dedicando em intensidade para subir uma letra (não um cargo - as letras dentro de um cargo vão de `a` até `e`). Não é uma empresa para crescimento profissional, apenas para aprendizado. A empresa trabalha com mão de obra barata. Ela trabalha sempre com número de pessoas reduzido ao extremo e procura sempre contratar estagiários e analistas júniores, e busca que os funcionários mais experientes transfiram o conhecimento adquirido para os profissionais menos experientes, e estes possam dar continuidade à mão de obra barata. Como o foco dela é manter profissionais no início de carreira por serem mais baratos (como um chão de fábrica), ela barra o crescimento profissional dos mais experientes, desvalorizando-os. Ela é como uma incubadora, que prepara demais o profissional para o mercado e depois acaba-o perdendo para outra empresa, por não querer arcar com um cargo ou salário compatível com o crescimento que o profissional teve. Não é uma empresa para se fazer carreira. Outro ponto negativo é que a empresa praticamente não paga hora extra e o banco de horas não funciona. O profissional acaba fazendo muitas horas extras devido a grande quantidade de trabalho e ao número reduzido de pessoas, e a empresa não arca com essas horas.
