Os benefícios são mascarados. No momento da contratação, informam apenas o básico, e você descobre outros benefícios somente depois de um longo tempo. O VR não é proporcional, o que significa que você sempre precisará tirar dinheiro do próprio bolso para se alimentar quando estiver no escritório.
A empresa contratou muitas pessoas para trabalhar remotamente em tempo integral e agora está gradualmente “obrigando” essas mesmas pessoas a voltarem ao trabalho presencial. As desculpas variam desde “essa decisão veio de cima” até “novo posicionamento da empresa".
Infelizmente, não há plano de carreira real. Não se deixe iludir por promessas ou iniciativas, pois todas acabam sendo esquecidas, e o desenvolvimento profissional não é uma prioridade da empresa.
Além disso, para ter crescimento, você basicamente precisa escolher entre duas opções: entrar na gestão de pessoas ou ser amigo de todos (mesmo que essas amizades não estejam relacionadas ao seu escopo de trabalho). Infelizmente, a qualidade das entregas não é valorizada; o que importa é aparecer e ser visto.
Financeiramente, a empresa não está tão bem assim. Uma ação de marketing malsucedida resultou em um boicote dos consumidores, causando uma perda significativa de receita. Como consequência, estão ocorrendo demissões disfarçadas (“layoff” por causa das ações na bolsa).
Quanto à diversidade, ela parece existir apenas na comunicação. Como em muitas empresas, as pessoas são tratadas como “cotas”. Por exemplo, a empresa pode dizer: “Precisamos contratar X funcionários LGBTs e mostrar nosso apoio à causa”.
Infelizmente, a diretoria demonstra atitudes machistas. As conversas frequentemente giram em torno de futebol, mulheres bonitas e outros tópicos que não merecem ser mencionados aqui.
Se você tiver algum problema, é melhor guardá-lo para si mesmo. Caso contrário, você pode ser rotulado como alguém que não se encaixa na cultura da empresa e ser desligado. As lideranças não têm tempo para resolver os “dramas” dos funcionários.
A saúde mental dos funcionários é negligenciada. Embora a empresa ofereça acompanhamento psicológico como benefício, ele está sendo reduzido gradualmente. A pressão psicológica é intensa, e ameaças constantes fazem com que você duvide da qualidade do seu trabalho, mesmo sem motivo aparente.
O RH parece operar como um robô. Eles não conseguem fornecer orientações além do que está no “FAQ” da empresa. Além disso, se você precisar falar com alguém da empresa, espere dias ou semanas, pois é cultural não receber respostas imediatas.
