A Awin BR parece viver uma realidade paralela a da Awin Global. As duas principais equipes client-facing e que precisam conversar para o modelo de negócio funcionar são nada enxutas e muito desalinhadas, tanto dentro delas quanto uma com a outra na hora de se comunicar. É terrível precisar de uma informação ou ajuda, tudo demora tanto pra ser respondido e é parte da cultura interna mesmo. Imagina-se que com a quantidade de pessoas nessas equipes as coisas poderiam ser resolvidas de forma mais rápida, mas não. Os heads e líderes das equipes parecem deixar tudo na mão dos juniors e alguns plenos, que ficam sobrecarregados e, ao procurar suporte da gestão, ficam navegando sem nenhum tipo de suporte. Quando finalmente o problema estoura, os cargos mais seniores responsabilizam os cargos menores. Já vi por diversas vezes gestores que colocam a culpa de falta de avanço em alguma ação ou falta de prospecção de novos negócios e parcerias nas costas de funcionários menos experientes que tentaram muito buscar apoio e não tiveram, e nesses casos, a demissão sempre chega para os funcionários mais "abaixo". Alega-se "baixa performance" e fim.
Além disso, a presença em happy hours, festas à parte e etc é praticamente mandatória se você quer que algo no seu trabalho funcione. Se você quer apenas manter um relacionamento profissional com os seus colegas, não faz parte da panela e não está presente onde as discussões em off acontecem, pode esquecer, você não vai conseguir desenvolver seu trabalho. É extremamente claro isso, principalmente porque inúmeras pessoas contratadas são indicações de outros funcionários. Tem grupos de amigos inteiros que vão puxando um a um para a empresa e fica impossível realizar as suas funções, pois essas pessoas sempre dão preferência aos seus amigos, e o processo de fazer qualquer coisa acontecer se torna extremamente moroso e cansativo.
Existem benefícios que são considerado os mega diferenciais da empresa, como a semana de 4 dias ou o trabalho remoto que, se você faz uso (mesmo que seja um bom uso, prudente e sem exageros) você é mau visto. Se você não consegue ir presencialmente no mesmo dia que os outros querem ir ou se você escolhe tirar a sua folga (que está 100% dentro do que a empresa prega globalmente), você ouve diversos comentários e reclamações indiretas. Ou seja: é permitido, mas você será feito de chacota.
O RH é completamente omisso, sendo essa uma equipe que deveria ser muito maior e não dá conta de tudo. Não tem nenhum tipo de desenvolvimento, treinamento, nada. Quando alguém é promovido, é promovido sem o preparo necessário, o que gera líderes de equipe que não estão equipados para lidar com seus funcionários.
E por fim, diversidade não é colocar uma palestra de vez em quando. A diversidade racial é pra estar presente no dia a dia, e é assustador como o discurso que a empresa coloca nas redes é completamente diferente do que acontece na prática. Quase não há pessoas negras na Awin Brasil, e zero em cargos de gestão.
