Prós
A maioria está disposta a trabalhar junto e te ajudar. Plano de saúde, home office, dayoff de aniversário, PLR. Aproveite os benefícios, mas não se acomode
Contras
PLR não é consolidado no contrato, se for desligado você não poderá receber. Alta gestão despreparada, não sabem lidar com as pessoas, não têm formação para gerir, não desempenham papel de gestão e seguem apenas o que os sócios determinam. Se tiver ideias novas e defender seu time, não terá espaço. Promessas frequentes de se tornar data-driven e ter processos, que não saem do campo das ideias. Falta de dados, colaboradores vivem sobrecarregados e há falta de compromisso com rituais. Alta gestão que leva tudo para o lado pessoal e não sabe separar o trabalho da vida pessoal. Não tem plano de cargos e carreiras, cada pessoa negocia um salário e uma ajuda de custo diferente. Pagam o que seria o VR/VA como ajuda de custo, com um valor diferente para cada pessoa. Sócios não confiam em outras pessoas, com isso, impedem o desenvolvimento de autonomia , não aceitam opiniões diferentes e têm dificuldade de delegar responsabilidades.
